基本介紹
- 中文名：人才經濟
- 外文名：Talent Economy
- 定義：知識經濟本質的體現和延伸
內涵,特徵,優勢,
內涵
- (1)人才經濟的資源配置。
“人才經濟”在配置上以人力資本為第一要素。對於自然資源通過人才的智力進行科學、合理、綜合、集約的配置，並且通過智力資源開發富有的自然資源來創造新財富。因此，“人才經濟”對人才、智力資源的占有比工業經濟中對稀缺自然資源的占有更為重要。
- (2)人才經濟的產業支柱。
與工業經濟時代的支柱產業不同，“人才經濟”以高、中端技術產業為產業支柱。隨著知識經濟時代的到來，“人才經濟”現象的凸現，電腦、通信、航空航天、金融等產業崛起，形成了自己的產業群。有資料說，美國自1990年起，對信息業的投資年均增長20%以上，大大高於其他產業的投資。高新技術產業對美國經濟成長的貢獻率已達70%，而曾經為支柱產業的建築業下降為14%，汽車業更僅為4%。以微軟公司為例，近一年來，它平均每周增加資產4億美元，而美國1996年的新增產值2/3是通過這樣的企業創造的。
“人才經濟”的消費或使用，主要以技術產品和通過信息產生的新知識為主。如利用基因技術使農作物產品的營養成分高於傳統農作物；信息網路終端多媒體的利用其方便快捷優於火車、汽車、飛機和電話。總之，以人才所擁有的知識與智力，來開發“富有自然資源”作為載體的知識財富將大大超過由傳統技術對“稀缺自然資源”所創造的物質財富。
特徵
- (1)人才經濟是可持續發展的經濟。
地球上的資源是有限的，而人的知識和創造能力卻可源源不斷的開發出來，並且可以反覆使用。人才對經濟的驅動力已超過了傳統經濟中的任何要素，因而“人才經濟”作為知識依賴型的經濟，就可保持長期的持續發展，這是“人才經濟”不同於傳統的工業經濟的一大特點。
- (2)人才經濟的主體。
人才是經濟發展的新型無形資產。資產有“有形資產”和“無形資產”兩大類，這種分類是相對的，在一定程度下可以轉化，在一定意義上講，社會物質財富總量的增加正是資產轉換增值的結果，在資產轉化和增值的過程中，人的作用始終是第一位的。“人才經濟”是以人才和知識作為最關鍵的居於主導地位的生產要素，它具有無形化的特點。此外，人才本身作為無形資產，還具有聯繫有形資產和無形資產的紐帶作用，是各類資產相互轉化的動力，是企事業單位活力和競爭力的源泉，是新型的無形資產，其作用遠比傳統的無形資產（品牌、文化、競爭力等）、有形資產（原材料、廠房、設備等）重要得多。
- (3)人才經濟是創新經濟。
- (4)人才經濟下的經濟決策科學化。
“人才經濟”是以各類人才科學、嚴謹的決策為導向的經濟。科學決策和巨觀調控作用在“人才經濟”中有日趨增強的趨勢。如美國政府自1992年就連續提出“信息高速公路”等一系列科學的導向政策，對美國經濟的持續增長起了巨大作用。
優勢
1.從“人才經濟”的資源配置方式看，“人才經濟”對人才、智力資源的占有比工業經濟中對稀缺自然資源的占有更為重要。“人才經濟”在配置上以人力資本為第一要素，對於自然資源則不僅通過人才的智力進行科學、合理、綜合、集約的配置，而且通過智力資源的創新整合，不斷開發新的富有自然資源創造新財富，從而逐步替代工業經濟時代視為命脈的、已經日漸衰竭短缺的自然資源由於目前人類只挖掘廠自身潛力當中的很小部分，因此相對而言，“人才經濟”的發展就必然更具可持續性。
