《人才強國戰略與中國特色的人才資源開發》是科學出版社2007年出版的圖書，作者是李燕萍。
基本介紹
- 書名：人才強國戰略與中國特色的人才資源開發
- 作者：李燕萍
- ISBN：9787030274922, 703027492X
- 頁數：271頁
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2010年7月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
李燕萍，女，博士，生於1965年10月，現任武漢大學經濟與管理學院副院長，教授，博士生導師。兼任教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會委員（2006-2010），中國管理學會組織行為與人力資源專業委員會指導委員會委員，湖北省就業促進會副會長、湖北省人力資源學會副會長，湖北省勞動學會理事、政協湖北省第十屆委員會常委，民建湖北省第六屆委員會常委等。李燕萍教授長期從事人力資源開發與管理理論，戰略性人力資源管理、科技人力資源開發與創新管理、人才開發與產學研合作等領域的研究。先後及正在主持的國家級和省部級重點，重大課題12項，並先後獨著。主編，參編著作或教材10多部，發表論文90餘篇，曾獲湖北省第六屆社會科學優秀成果三等獎、湖北省教學成果一等獎，武漢市政府科技進步獎三等獎等。
內容簡介
《人才強國戰略與中國特色的人才資源開發》從巨觀層面到微觀層面，從總體目標到戰略實施的動力機制，探討了人才強國戰略的實施框架、實施重點和政策思路，體現了一個從巨觀戰略描述到微觀運作探索的過程。《人才強國戰略與中國特色的人才資源開發》還探究了產、學、研結合在人才強國戰略實施中的功能拓展與動力機制，提出了大力開發中國特色人才資源、更好實施人才強國戰略的新的實現途徑與政策建議。這些研究成果在一定程度上達到了人才強國戰略實施的理論突破、機制突破和政策突破，進而豐富了人才強國戰略的思想和理論，也為各級政府決策提供了新理念、新知識與新方向。
《人才強國戰略與中國特色的人才資源開發》適合於各級組織人事部門和政府人才管理機構使用，也可以供高等院校師生、科研院所專家學者以及有興趣的讀者使用與參考。
目錄
序言
前言
第一章 緒論
第一節 研究背景、同的及意義
第二節 人才與人才強國的科學內涵
第三節 本書的研究內容、研究方法與創新
第二章 人才強國戰略研究述評與人才標準演變
第一節 人才強國戰略的國內研究述評
第二節 國外研究現狀述評
第三節 改革開放30年來中國人才標準演變的理論詮釋
第三章 我國人才政策的演進與人才資源開發評估
第一節 新中國成立60年來我國人才政策的演進
第二節 新時期我國人才政策體系建設的進展與述評
第三節 我國人才資源開發評估
第四章 人才強國戰略的實框架
第一節 人才強國戰略的定位
第二世人才強國的戰略目標與戰略重點
第五章 科學發展與中國特色的人才資源開發
第一節 產業結構最佳化升級與人才資源開發
第二節 區域統籌發展與人才資源開發
第三節 城鄉統籌發展與城鄉人才資源開發
第四節 自主創新戰略與創新型人才開發
第五節 高層次創造性人才隊伍建設
第六章 產、學、研合作促成人才強國戰略實的運行
第一節 產、學、研參與人才強國戰略的路徑
第二節 產、學、研合作培養人才的動因與新模式
第三節 產、學、研合作衍生人才開發模式
第四節 產、學、研合作生態環境下的企業家集聚
第七章 國外人才政策與產、學、研合作開發人才的經驗借鑑
第一節 國外主要已開發國家人才政策的經驗與借鑑
第二節 國外產、學、研合作開發人才的基本經驗與啟示
第三節 美國通過產、學、研合作引進海外人才的策略與啟示
第八章 更好實施人才強國戰略的政策研究
第一節 “人才體制改革試驗區”的提出與改革思路
第二節 《人才開發促進法》的提出與制定思路
第三節 更好實施人才強同戰略的對策建議
主要參考文獻
