人性化管理的誤區

《人性化管理的誤區》是連載於晉江文學城的隨筆類文章，作者是幽天悅夜城。

基本介紹

• 中文名：人性化管理的誤區
• 作者：幽天悅夜城
• 小說進度：已完結
• 連載網站：晉江文學城

小說類型

隨筆

內容簡介

某公司的總經理最近碰上一件心煩的事,因為有員工反映公司的管理過於僵化,對員工關心程度不夠,所以他決定在公司推行人性化管理,不料推行人性化管理後,出現了眾多的員工消極怠工,並且遲到早退的現象漸漸地多了起來……

人性化管理，從本質上講是針對人思想的“穩定和變化”同時管理的新戰略。

人性化管理的基礎，是注重人的潛力的開發。

要努力擺正企業與員工的位置，講平等，看潛力。同時人性化管理往往不是等員工具其能力之後才去重用他（她），而是具有其崗位基本素質後便適時、適當培養。

故人性化管理對於公司新的人員分配、能力判定、職能效力等都是一場變革，在變革的同時往往會出現種種問題，比如說領導的片面性判斷、職員的個人意向、對部分員工的肯定和部分員工的否定，這都會造成員工情緒上的波動。