本書以人力資源管理流程為主線，對人力資源管理的主要職能，即工作分析、人力資源規劃、員工招聘與選拔、人員素質測評、員工培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係等內容，進行了比較深入的介紹。本書中還通過實際的案例分析和討論對人力資源管理實踐提供科學指導。本書框架結構設計合理，內容翔實，對人力資源管理具有重要的理論價值和實際套用價值。力求將理論與中國企業的實踐結合起來。本書適用於高等院校管理類專業學生，也適用於對企業管理人員的專業培訓等。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 外文名：human resource Management
- 作者：周仁、邢志勤
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
人力資源管理
作者：周仁、邢志勤
定價：37元
印次：1-1
ISBN：9787302487241
出版日期：2017.12.01
印刷日期：2017.11.23
定價：37元
印次：1-1
ISBN：9787302487241
出版日期：2017.12.01
印刷日期：2017.11.23
內容簡介
本書以人力資源管理流程為主線，對人力資源管理的主要職能，即工作分析、人力資源規劃、員工招聘與選拔、人員素質測評、員工培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係等內容，進行了比較深入的介紹。本書中還通過實際的案例分析和討論對人力資源管理實踐提供科學指導。本書框架結構設計合理，內容翔實，對人力資源管理具有重要的理論價值和實際套用價值。
目錄
第一章 人力資源管理概論1
第一節 人力資源有關概念1
第二節 戰略性人力資源管理12
第三節 人力資源管理髮展簡史18
第二章 人力資源規劃26
第一節 人力資源規劃概述26
第二節 人力資源規劃的制訂28
第三節 人力資源供給預測31
第四節 人力資源供需的平衡38
第三章 工作分析41
第一節 工作分析概述41
第二節 崗位設定49
第三節 職位說明書的編寫58
第四章 員工招聘與錄用63
第一節 員工招聘概述63
第二節 招聘渠道64
第三節 人力資源的錄用與配置69
第四節 招聘評估74
第五章 培訓與開發78
第一節 培訓與開發概述78
第二節 員工培訓系統模型86
第三節 培訓開發具體實施92
第六章 勞動管理101
第一節 勞動管理概述101
第二節 勞動契約105
Ⅳ
人力資源管理
第三節 勞動爭議109
第四節 勞動保護114
第七章 績效考核120
第一節 績效考核概述120
第二節 績效評價指標123
第三節 績效評價方法129
第四節 績效考核133
第五節 績效反饋140
第八章 薪酬管理145
第一節 薪酬管理概述145
第二節 薪酬結構152
第三節 薪酬設計155
第四節 福利管理168
第九章 職業生涯管理171
第一節 職業生涯管理概述171
第二節 職業規劃與發展178
第三節 組織的職業生涯管理184
參考文獻186
