| 中文名稱 | 人力資源決策 |
| 英文名稱 | human resource decision |
| 定 義 | 人力資源開發、利用和管理方式方法的多方案比較和選擇。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源決策 |
| 英文名稱 | human resource decision |
| 定 義 | 人力資源開發、利用和管理方式方法的多方案比較和選擇。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源開發決策:是企業在企業經營戰略決策的基礎上,根據企業經營環境特別是人力資源環境的現狀及其變動趨勢,制定、評價、選擇企業人力資源開發方案的過程或職能。...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人事決策技術,是通過對“正確的人事決策”與“失誤的人事決策”案例的分析與研究...人事決策技術套用 編輯 多年以來在從事人力資源管理服務和人才培訓的實踐中,接觸...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
人力資源管理模式就是人力資源管理系統,認為西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力...
員工招聘的基礎是人力資源計畫和工作分析,否則無法決定是否要招聘,招聘什麼樣的人力資源。[1] 招聘決策運作步驟 編輯 招聘決策的運作可分為以下幾步:[1] ...
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理,這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
人力資源向心力是指在某一集體或集團中的所有成員中,所有的人力資源優勢能夠得到整體劃一的歸整,所有成員能夠心理一致和行為一致的去實現特定的集體或集團目的。人力...
《戰略人力資源管理:用人模型與關鍵決策》是2010年由中國發展出版社出版的圖書,作者是王雪莉。...
人力資源管理層次: 通常,我們可以把企業人力資源管理分為四個層次:規章制度與業務流程(基礎性工作)、基於標準化業務流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性...
巨觀人力資源管理是指對一個國家或地區的人力資源的管理,即全社會的人力資源管理,主要側重於從整體上對人力資源的形成、開發和利用的管理。國家政府通過建立一系列...
《企業管理的0.618--人力資源管理與決策支持系統》匯集了人力資源管理專家的智慧,企業人力資源管理者的實踐,借鑑了國內外先進的人力資源管理經驗,是不可多得的人力...
人力資源總監(HR Director),是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監,必須從戰略高度努力構建...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能,可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。人事管理的...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析...
人力資源整合(Human Resource Integration,簡稱為HRI)是指依據戰略與組織管理的調整,引導組織內各成員的目標與組織目標朝同一方面靠近,對人力資源的使用達到最優配置,...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
招聘是人力資源管理的工作內容之一,當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter),他們是人力資源方面的專家,或者...
首席人力資源官(Chief Human Resource Officer),簡稱CHO。是具有制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面...
戰略決策三要素是指在戰略制定過程中所涉及到的三個影響戰略決策的因素,即戰略...人力資源總監、市場總監、職業經理人等職業資格認證培訓班的主講專家,並多次在...
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織...
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)...
《人力資源甄選(第5版)》是2003年清華大學出版社出版的圖書,作者是羅伯特·D·蓋特伍德,休伯特·S·菲爾德。...
HR管理是Human Resource management的縮寫,是指人力資源管理。人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理...
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
HR系統是為企業持續地提升人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平台。...... HR系統是為企業持續地提升人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平台...
Hr管理系統(human resource management,簡稱HRM)是指人力資源管理(也叫HR管理)。...... Hr管理系統(human resource management,簡稱HRM)是指人力資源管理(也叫HR管理...
所謂e-HR,即電子人力資源管理,是基於先進的信息和網際網路技術的全新人力資源管理模式,它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-HR的引入可減少企業...