人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。
基本介紹
- 中文名:人力資源價值
- 所屬學科:社會
- 所屬領域:人力資源
- 套用領域:管理
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。...
人力資源價值鏈(Human Resource Value Chain),理論上“價值鏈”這一概念,是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人力資源管理的核心主要是價值鏈管理。這...
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。...
人力資源部,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫...
人力資源(Human Resources ,簡稱HR)指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力,是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一...
《考量:讓老闆看到人力資源管理的價值》是2005年湖南科學技術出版社出版的圖書,作者是楊序國。主要講述了如果讓公司重視人力資源的管理價值。...
人力資源管理效益(Efficiency of human resource management)就是人力資源管理對於企業目標的貢獻份額和人力資源管理本身所消耗資源之間的比率關係。是一個新興而又永恆的...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析...
人力資源經濟價值法是以企業未來收益現值乘以人力資源的投資率來計量人力資源的價值。其中人力資源的投資率是指人力資源投資占用企業總投資額的百分比。...
人力資源價值計量方法是指確定人力資源現在和未來價值的手段。人力資源價值的計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法,人力資源的貨幣計量方法是用貨幣單位計量...
《人力測評四步曲--測評提升人力資源管理價值》從企業人力資源管理實踐出發,用深入淺出的語言解讀人才測評技術與流程,用詳實的案例剖析人才測評在人力資源管理中的...
隨著21世紀知識經濟時代的到來,企業之間的競爭主要是人才的競爭,這些企業的主要特點是以人力資源為重點,具有技術裝備低,用人多,產品成本中活勞動消耗所占比重大的...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”,人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務,從而促進人力資源的有效開發與最佳化配置的服務行業。1954年管理大師...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
人力資源發展(Human resource development),簡稱HRD,是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。...
《人力資源管理:贏得競爭優勢》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是諾伊。本書是四位作者在多方面的科研、教學以及諮詢經驗基礎上挖掘整理出來的。...
HR論壇,是中國專業的人力資源論壇,是大學生、HR及企業中高層管理者學習、交流的平台。...
《衡量人力資源管理》是2006年北京大學出版社出版的圖書。...... 沒有規矩,無以成方圓;缺乏衡量標準,無以衡量人力資源管理與開發的有效性。在本書中,菲茨·恩茲博...