人事派遣又稱人才租賃，勞動契約法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方已開發國家普遍採用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
這是一種全面的高層次的人事代理服務。人事派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現有的人員；二是委託人才服務機構招聘的人員。
人才服務機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人事派遣協定、人事派遣契約，以規範三方在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發生人事隸屬關係。用人公司與人事派遣服務機構的關係是勞務關係；被派遣人員與人事派遣機構的關係是勞動關係，與用人公司的關係是有償使用關係。
基本介紹
- 中文名：人事派遣
- 外文名：ServiceDispatching
- 別稱：勞務派遣
- 類別：人事代理服務
服務內容,派遣人員,優劣說明,優勢,弊端,
服務內容
1、 員工的招聘；
2、 員工的崗前培訓及個人專業和職業道德素質培訓；
3、 建立員工檔案；
4、 員工工資、獎金的統計、發放；
5、 代為購買養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，公積金諮詢辦理；
6、 員工關係及娛樂活動的安排；
7、 與派遣人才簽訂勞動契約，代為協調及處理各種勞務糾紛；
8、 合理調劑勞動力資源，提供就業機會；
9、 定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況；
10、其他服務。
派遣人員
為應聘個人開拓就業新渠道
由於應聘者是與人事派遣公司發生勞動關係，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己，人事派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，人事派遣公司的派遣人員一般是介於獵頭公司與勞動職業中介之間的人才，而大中專畢業生大多數就屬於此類人才，人事派遣可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用，把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。
讓應聘個人享受信息資源
個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形隻影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人事派遣公司，通過派遣公司搜尋應聘崗位，天津泰輝人力派遣公司依託中國天津人才市場和全國各大城市人才信息網以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個人事派遣公司的強大信息資源。
為派遣員工個人索取合法權益
為維護派遣員工的自身合法利益，人事派遣公司要監督用人單位的規範用工情況，並要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件，幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益，派遣員工對用人單位發生的糾紛，也可以通過派遣公司統一與用人單位協調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的依託。
優劣說明
優勢
人事管理簡捷
用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注於用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行管理、考核。同時派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員契約終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權。
用人機動靈活
許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人事派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務。
成本支出降低
首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經完全承擔這一任務，這就為用人單位節約了管理成本。另外由於用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
避免人才流失
被派遣人員的人事檔案由人事派遣機構調集和管理，在契約期間，人事派遣機構對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔心人才流失，被派遣人員不合理、不規範的流動得到充分遏制，即使發生此類情況，也可以按協定由人事派遣機構協助索取賠償，將損失降至最低。
減少人事(勞動)糾紛
由於用人單位和派遣公司是一種勞務關係，它沒有與被派遣人員發生勞動關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人事派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心於事業的發展。
享受專業高效服務
通過人事派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
弊端
1、不利於企業向心力的形成，不利於企業團隊凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感。
2、當出現派遣模式規避不了的風險和糾紛時，往往會帶來更大的麻煩。
