人事主管

人事主管

直屬部門:人力資源部

直屬上級:人力資源部經理

適用範圍:企業人事部主管

基本介紹

  • 中文名:人事主管
  • 外文名:HR supervisor
  • 直屬部門:人力資源部
  • 直屬上級:人力資源部經理
店面主管,主要工作,輔助工作,企業主管,

店面主管

1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

主要工作

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案,向店內管理人員提供人事規範諮詢;
3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責店內員工的招聘工作;
5. 店內全體員工的契約、檔案管理和薪資管理;
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯繫,保證商場良好的外部環境。

輔助工作

1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查。

企業主管

1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
8. 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

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