五級三階制被非法分子利用做非法傳銷的內幕,五級三階制被利用的根源,
又叫五級三進制或者五級三階制，它是一種獎金分配製度，起源於美國，兩名猶太大學生在畢業論文中提出，被美國政府改進即加入出局制，稱為梯形機構的經濟運作模式。曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。1998年被中國政府花32億美元引進投入在兩廣地帶，對外嚴格保密。由於中國目前的國情現狀不適宜全面推廣，國家只放在廣西、海南等欠發達地區。已被我國金融保險銀行業廣泛引用，同時不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身無好壞之分。中國政府每年的3、6、9月份定期進行大規模的巨觀調控。
五級三階制被非法分子利用做非法傳銷的內幕
五級三階制曾經在95年亞太直銷大會上獲得最高獎項銀鷹獎。大家都知道，“五級三階制"是當前中國本土非法傳銷組織特別鐘愛的制度，五三制最早是由台灣興田企業股份有限公司所實行的，該公司用傳銷的“爽安康有氧健康搖擺機“當年傳遍大江南北，通過約十五個代理公司從大陸捲走了上億元台幣
1998年4月，國家發布傳銷禁令後，為規避風險，日本愛博美娜通過那些代理公司改變營運模式、積極建立和維持與地方政府的關係、強調在稅務上與地方政府相配合、同時利用贊助各項公益建設等手段變通轉型，在同時代的其它傳銷公司相繼停業破產的時候，它則採用地下化批發零售的方式茁壯成長。在這方面的傑出典範即日本愛博美娜.
日本愛博美娜雖然在不久之後破產，但五三制卻得到了廣泛的流行。單在今年5月28日《廣東工商報》刊登的《嚴打非法傳銷重擊首要份子》一文披露的廣東省打傳辦近期查處的傳銷和變相傳銷十大案例里，各傳銷組織所採用的制度幾乎都是五三制，像深圳肇鑫源、香港博宇通等。
而興田公司東北系統的一部分被天津天獅公司收編之後，另有大部另起爐灶，用這套制度跟一些生產廠家與公司商談，要求代理或經銷他們的產品，甚至無中生有，虛構出一個公司，以那不存在的公司名義組建非法傳銷網路，空手套白狼。這方面的案例有當前做的相當火爆的“愛博美娜“。
只要你交納了2800-3000元不等的入會費，你就可以從事這個“暴富”的事業。並喧嚷成為A級代理商後，每個月的工資都有十幾萬元，甚至幾十萬元。
傳銷組織是靠新加入者交納的高額入會費來賺錢的！每個加入者在受騙後，又用花言巧語騙來他人加入，以回收投資，維持其發展
由於傳銷組織的不同，交納的入會費一般在2000元到3000元不等，近期有一些傳銷組織改為2450元或2340元不等，但是大同小異，我們就拿“愛博美娜”採用的2900元來做舉例吧？
“新朋友”在交納2900元成為會員E級後，當你達到相應的點數後就會晉升相應的級別，你個人只要發展兩個人就可以了！這樣一傳二、二傳四、四傳八呈幾何級數倍增的形式壯大。
三名直屬下線是B級需51600點 兩名直屬下線是B級需77000點。
五級三階制被利用的根源
有從事多層次直銷激勵理論研究的專業人士認為，蒼蠅不叮無縫的蛋，運用五三制進行炒做的組織之所以總出現社會問題，除了運用“異地邀約“等讓人難以回頭的操作手法，制度本身也存在著致命的缺陷。 首先，它注重推薦而不注重零售。 對普通人來說，再好的產品，再優惠的價格，要完成3800元的零售額，其困難的程度遠遠要比拉個人進來，告訴他這裡有個發財的機會，讓他一次性交出3800元作為入門費來的高。 其次，同級的獎金很少。 因為同級之間沒有級差，如果上級是單線發展或者雙線不平衡發展的話，將長時間沒有任何收入，而這會打擊上層同級的積極性，因此，為了讓他們獲得心理安慰，才特別增設了所謂的“三階獎金“。 第三，欺騙性強。 從申購產品數量上說，非法傳銷組織的頭往往利誘並慫恿新人多買分額以取得較高的資格，因此在體系里，有新人在加入時不止購買一份，他們為了在一開始就能拿到比較高的獎金，有購買3份的，有購買7份和10份甚至更多的，21份 最高 35份 . 而實際上，如果投資一份（15%“獎金“比率），需要直接“銷售“7份才能收回投資；如果投資三份（20%），需要直接“銷售“15份才能收回，如果投資10份（30%），則需要直接“銷售“33份才能收回。如果指望依靠網路發展撈回“投資“，難度更高。可以說五三制投資越多，投資返回的時間就越長。 第四，晉升有瓶頸。 所謂“瓶頸“，意思是即使你達成了規定的業績，但是由於沒有滿足一些先前可能沒跟自己詳細說明的條件，因此想上也上不了。 此外，在實際的操作過程中，有一點讀者需要理解，即網路的發展不是當月就能達到這樣的水平的。在發展的時間上有個限制。因此，不可能一個月就加入一萬多人，即使做到A級，收入也不會像培訓課堂上吹噓的那么多。假如當月只有一百個人加入，上繳的貨款總額也不超過40萬元，這40萬的一半是老鼠頭吞掉的。剩餘的20萬首先要分給直接拉來人頭者15%，然後分給做到D級、C級和B級的部門，這樣一來，自己的收入將所剩無己。A級可以拿B級10%的級差，一旦B級也晉升為A級，那么這個部門以後整個的銷售額和自己都不再有聯繫，由於網路本身沒有零售，也沒有重複消費，因此雖然有所謂的“三階“獎金，也形同虛設。 1. 直接銷售獎。 以產品100%為例 其中60%用來分紅 而60%又分下面情況 E： 15% 、 D： 20% 、 C ：30% 、 B： 42% 、A ： 52% 2. 級別差額獎。 共有十個，是用上一級的直接銷售獎減去下一級直接銷售獎所得出的金額。 3. 輔導或育成獎。 只有C級培訓員和B級代理員能拿到的獎勵，是當你的下線和你同一級別的時候，你所拿的獎勵，當你是C級培訓員的時候，你的下線也晉升為C級培訓員的時候，可以拿到4%的輔導或育成獎 98元；當你是B級代理員的時候，你的下線和他的下線都晉升為B級代理員的時候（算你三線 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的輔導或育成獎（當你只有一線B或超過三線B的時候，這種獎項就拿不到了）。 4. 福利或分紅獎。
