網創E家核心理念就是把零散的閒置資金集中起來，運用幾何倍增四級三晉制模式，按照一定的比例，即時進行科學的資金重組。讓一部分人快速富起來，然後先富帶動後富。運作模式環環相扣。既網創E家是異地行業的網路升級版本。
基本介紹
- 中文名：網創E家
- 屬性：網路投資理財的一種模式-網資
- 核心理念：將閒置資金集中，進行資金重組
- 會員等級：4種
概述,理念解讀,會員等級,人脈市場,運作目的,對比連鎖,八大優勢,網創E家精神,網創E家特徵,網創E家特點,網創E家可行性,歷史起源,
概述
網路投資理財的一種模式-網資，是網路投資的代名詞，泛指在網際網路從事的金融投資模式，就是把地面運作事業搬到網際網路上來從事，簡而言之就是地面運作的網路升級版本。網創E家會員在網創E家團隊運作平台（第三方合作網站）擁有唯一編碼，利用網路人際資源（多為異地考察者和從事者）發展，有會員加入所打錢款系統在1小時內自動分配各自應得的獎金提成，不差分毫，非常現實，非常便捷，是龐大異地從業失敗者彌補損失的第二平台。作為異地的網路升級版，他規避了異地的種種弊端，進行了根本性的最佳化升級，使模式更有操作性，可行性，和持續性。能使參與的夥伴以最少的投資和付出，更快的賺到自己的第一桶金，實現快速致富的夢想，使從事異地失敗的人早日實現自己的異地夢，找到回家之路！
網創E家
網創E家理念解讀
網創E家所謂的讓一部分人先富起來有沒有什麼理論依據呢？源於鄧公南下講話，具體到網創E家網路項目而言，做過異地或者深入考察過異地的朋友應該明白：對於行業（不論異地還是網路）是先加入者就先得益。
因為你剛加入的一兩個月，即使什麼都沒做，傘上的夥伴也會給你下放人，錢照樣拿，單數照樣累積，當然自己不發展的話，還是賺不了什麼錢的，認真考察網創E家項目的朋友都是務實的，切實的從每一個人自己的角度出發，不做投機倒把，不圖短期利益，穩定中低調長遠發展才是最明智的選擇。
因為你剛加入的一兩個月，即使什麼都沒做，傘上的夥伴也會給你下放人，錢照樣拿，單數照樣累積，當然自己不發展的話，還是賺不了什麼錢的，認真考察網創E家項目的朋友都是務實的，切實的從每一個人自己的角度出發，不做投機倒把，不圖短期利益，穩定中低調長遠發展才是最明智的選擇。
會員等級
網創E家的會員級別
（自己申購的單數的和傘下團隊總共投資的單數） 普通會員（1—4單） 銅級會員（5—34單） 銀級會員（35—199單） 金級會員（220單及以上）
人脈市場
網創E家的人脈市場來自兩個方面：1、自己的地面相信模式的朋友，這是小市場。
2、來自網路的考察異地的朋友，這是大市場。
1、正在做異地的朋友，這個從業大軍已經突破了八千萬，而且每天還在不斷的邀約，
考察過異地的朋友，認可了行業，卻因為資金、人脈、時間等方面的原因
無法從事異地行業，大部分人選擇從事網創e家，
未來的投資網創E家的人群會非常可觀。
根有關人士統計異地，真正上老總能賺錢的不到百分五。數據很讓人嘆息。
然而，經做過異地失敗回家的人，他認可了這個行業，
因此相當大部分人會選擇從事網創E家，這是個很大的市場。
另外全國網民、直銷精英、創業精英、面臨就業問題的大學生都是網路網創E家的市場，
所以網際網路的市場非常龐大，讓你想像不到它的空間到底有多大！“網路資本”
網創E家 - 運作目的
2、來自網路的考察異地的朋友，這是大市場。
1、正在做異地的朋友，這個從業大軍已經突破了八千萬，而且每天還在不斷的邀約，
考察過異地的朋友，認可了行業，卻因為資金、人脈、時間等方面的原因
無法從事異地行業，大部分人選擇從事網創e家，
未來的投資網創E家的人群會非常可觀。
根有關人士統計異地，真正上老總能賺錢的不到百分五。數據很讓人嘆息。
然而，經做過異地失敗回家的人，他認可了這個行業，
因此相當大部分人會選擇從事網創E家，這是個很大的市場。
另外全國網民、直銷精英、創業精英、面臨就業問題的大學生都是網路網創E家的市場，
所以網際網路的市場非常龐大，讓你想像不到它的空間到底有多大！“網路資本”
網創E家 - 運作目的
運作目的
1.組建培養人際網路為直銷鋪路。
2.帶動就業。
3.資本重組，帶動投資。
4.發展網際網路，面對21世紀網路的趨勢，培養大眾計算機網路水平。
5.給全國異地連鎖銷售失敗的朋友一條回家的路，拯救異地連鎖銷售失敗的同行。
從網創E家的運作目的，我們不難看出，
從最實際出發，網創E家主要目的就是給異地失敗者一條回家的路，而網創E家團隊也不是做慈善的，也不是在無償的拯救成千上萬的異地難民，網創E家只是提供了一個模式，一個在網路上運行的模式，這個模式運作規避了異地越來越多的弊端，沒有謊言邀約，資金透明，獎金分配也是公開的，團隊雖有幫扶制度，但是成功仍需要付出時間，付出自己的努力！
網創E家 - 對比連鎖
2.帶動就業。
3.資本重組，帶動投資。
4.發展網際網路，面對21世紀網路的趨勢，培養大眾計算機網路水平。
5.給全國異地連鎖銷售失敗的朋友一條回家的路，拯救異地連鎖銷售失敗的同行。
從網創E家的運作目的，我們不難看出，
從最實際出發，網創E家主要目的就是給異地失敗者一條回家的路，而網創E家團隊也不是做慈善的，也不是在無償的拯救成千上萬的異地難民，網創E家只是提供了一個模式，一個在網路上運行的模式，這個模式運作規避了異地越來越多的弊端，沒有謊言邀約，資金透明，獎金分配也是公開的，團隊雖有幫扶制度，但是成功仍需要付出時間，付出自己的努力！
網創E家 - 對比連鎖
對比連鎖
兩者相同點：
1、均符合合法三原則：法不禁止，不溯及既往，法不責眾，
2、都屬於純資本運作，資本的有序分配，消除貧富不均的最佳手段。
3、都使用五級三晉制這個世界最先進的獎金分配製度，先來先拿，一視同仁。
4、都使用市場倍增原理來增加我們的財富，即資本主義白手起家的原始資本積累方式。
5、均是撬動民間資本板塊的有效槓桿。
6、均是不甘平庸人士的創業機會。
7、獎金分配不少一分錢。
兩者不同點1、適合人群
網路：有上網條件的人均可在家或辦公室從事，最適合想激情創業的朋友。
異地：需要在異地蹲守運作，僅僅只適合有人脈、有經濟實力的人從事。
2、成本
網路：一次性投資，零開支，有上網時間即可。
異地：衣食住行均在外地，開銷極大。
3、成功時間
網路：2-4月上平台，掙錢速度快。
異地：2-3年上平台，速度慢。
4、獎金分配：
網路：當日、當時分配，秒結算，直接網銀轉賬。
異地：次月分配現金。等到人心慌。
5、現代技術方面
網路：電腦、網際網路、QQ、網銀、網路免費宣傳
異地：只能看業務洽談、模式，不準上網、看電視、看報紙
6、自由
網路：在家或辦公室從事，非常自由。時間合理安排
異資：生活經營管理二十條，不準上網、看電視、看報紙。
7、素質提升：
網路：電腦技術，溝通能力反應能力全面提高。輕鬆無壓力
異地：軍事化管理，自律，一系列的活動使人每天有積極的心態。
8、觀念變化：
網路：資訊時代，網路時代。投資小，人人易接受
異地：需要幾個月才能轉變觀念，而且會反覆。
9、市場
網路：中國5.6億網民，人脈無限，市場廣闊。
異地：身邊親朋好友，人脈有限。
10、心理壓力
網路：通過宣傳，認可模式的人主動加人來運作。目標明確，人人都積極主動。
異地：需謊言邀約，千里迢迢邀越考察，還怕看不懂。傷人脈。心理壓力大
11、付出
網路：申購資金最低4872元。對行業的上進心。
異地：全身心付出，全力以赴，高度緊張，一旦看不懂，像生了場大病。
網創E家 - 八大優勢
1、風險更小：
1、均符合合法三原則：法不禁止，不溯及既往，法不責眾，
2、都屬於純資本運作，資本的有序分配，消除貧富不均的最佳手段。
3、都使用五級三晉制這個世界最先進的獎金分配製度，先來先拿，一視同仁。
4、都使用市場倍增原理來增加我們的財富，即資本主義白手起家的原始資本積累方式。
5、均是撬動民間資本板塊的有效槓桿。
6、均是不甘平庸人士的創業機會。
7、獎金分配不少一分錢。
兩者不同點1、適合人群
網路：有上網條件的人均可在家或辦公室從事，最適合想激情創業的朋友。
異地：需要在異地蹲守運作，僅僅只適合有人脈、有經濟實力的人從事。
2、成本
網路：一次性投資，零開支，有上網時間即可。
異地：衣食住行均在外地，開銷極大。
3、成功時間
網路：2-4月上平台，掙錢速度快。
異地：2-3年上平台，速度慢。
4、獎金分配：
網路：當日、當時分配，秒結算，直接網銀轉賬。
異地：次月分配現金。等到人心慌。
5、現代技術方面
網路：電腦、網際網路、QQ、網銀、網路免費宣傳
異地：只能看業務洽談、模式，不準上網、看電視、看報紙
6、自由
網路：在家或辦公室從事，非常自由。時間合理安排
異資：生活經營管理二十條，不準上網、看電視、看報紙。
7、素質提升：
網路：電腦技術，溝通能力反應能力全面提高。輕鬆無壓力
異地：軍事化管理，自律，一系列的活動使人每天有積極的心態。
8、觀念變化：
網路：資訊時代，網路時代。投資小，人人易接受
異地：需要幾個月才能轉變觀念，而且會反覆。
9、市場
網路：中國5.6億網民，人脈無限，市場廣闊。
異地：身邊親朋好友，人脈有限。
10、心理壓力
網路：通過宣傳，認可模式的人主動加人來運作。目標明確，人人都積極主動。
異地：需謊言邀約，千里迢迢邀越考察，還怕看不懂。傷人脈。心理壓力大
11、付出
網路：申購資金最低4872元。對行業的上進心。
異地：全身心付出，全力以赴，高度緊張，一旦看不懂，像生了場大病。
網創E家 - 八大優勢
1、風險更小：
八大優勢
適宜人群更廣、更容易被人接受，市場倍增迅速。
2、晉級與出局時間短：
網創E家將會員劃分為四個級別，即普通會員、銅級會員、銀級會員、金級會員。
其中普通會員相當於異地運作的實習業務員、銅級會員和銀級會員相當於異地運作
的經理、金級會員相當於異地運作的高級股東（老總）。
3、運作費用低：
網創E家無需異地租房、長期消費，以及支付帶朋友的高額考察費用。
如果有好的工作也可以兼職從事，待看到成績或有穩定收入後再全職來做。
無須擔心做不成功回不了頭，承受巨大的精神壓力。
也不用擔心把自己做成“難民”（事實證明異地運作把95%以上的人做成了難民）。
4、運作難度小：
無須謊言邀約親朋好友，無須辭職丟工作，
無須東奔西跑講工作,也無需千里迢迢帶朋友。不用去異地蹲守，
在單位、在家，專職、兼職均可從事，不影響正常的生活。
一切只需在網上宣傳與人溝通、接受諮詢，不產生其他任何運作費用
要想成功不勞而獲是不可能的，但是在這個行業勞而不獲也是不可能的，
只要你努力就一定有回報！
5、進人渠道更廣：
異地運作只能邀約自己的親朋好友，而網路運作的人脈除了自己的親朋好友以外，
還有千千萬萬的網民都是自己發展的對象。加入以後，
領隊人會提供全套的網創e家成功操作指南，只需簡單的複製去做，
每天可以接待5—6名諮詢者。同時，只要真正的了解了這一模式，
認同模式也因投資小，80%都會毫不猶豫的加入，發展速度異常快捷。
6、資金當日結算：
本項目因為是基於網際網路操作的，所以資格認定、業績核算、獎金髮放非常便利，
實現了實時結算（獎金秒結算）、每天支付獎金（當天轉入個人銀行帳戶）、
網創E家資金更安全、更放心、更有說服力
（通過網站可看到您推薦人的每日收入明細），
一切都是透明的，真正做到公平、公開、公正。
7、投資風險極低：
網創E家的獎金分配製度是異地連鎖的最最佳化版本，吸引了大批優秀人士的眼球。
或許你現在覺的看不懂，或者像傳X，那是對的，
一個機會人人一看就懂，我相信那就不叫機會了。
機會往往是在大部分人看不懂的情況下產生。
8、不用謊言邀約：
在網路網資里，是沒有任何謊言的，從邀約新人，
到成為經理，到上金級平台一切都是透明公開的！
網創E家 - 網創E家精神
2、晉級與出局時間短：
網創E家將會員劃分為四個級別，即普通會員、銅級會員、銀級會員、金級會員。
其中普通會員相當於異地運作的實習業務員、銅級會員和銀級會員相當於異地運作
的經理、金級會員相當於異地運作的高級股東（老總）。
3、運作費用低：
網創E家無需異地租房、長期消費，以及支付帶朋友的高額考察費用。
如果有好的工作也可以兼職從事，待看到成績或有穩定收入後再全職來做。
無須擔心做不成功回不了頭，承受巨大的精神壓力。
也不用擔心把自己做成“難民”（事實證明異地運作把95%以上的人做成了難民）。
4、運作難度小：
無須謊言邀約親朋好友，無須辭職丟工作，
無須東奔西跑講工作,也無需千里迢迢帶朋友。不用去異地蹲守，
在單位、在家，專職、兼職均可從事，不影響正常的生活。
一切只需在網上宣傳與人溝通、接受諮詢，不產生其他任何運作費用
要想成功不勞而獲是不可能的，但是在這個行業勞而不獲也是不可能的，
只要你努力就一定有回報！
5、進人渠道更廣：
異地運作只能邀約自己的親朋好友，而網路運作的人脈除了自己的親朋好友以外，
還有千千萬萬的網民都是自己發展的對象。加入以後，
領隊人會提供全套的網創e家成功操作指南，只需簡單的複製去做，
每天可以接待5—6名諮詢者。同時，只要真正的了解了這一模式，
認同模式也因投資小，80%都會毫不猶豫的加入，發展速度異常快捷。
6、資金當日結算：
本項目因為是基於網際網路操作的，所以資格認定、業績核算、獎金髮放非常便利，
實現了實時結算（獎金秒結算）、每天支付獎金（當天轉入個人銀行帳戶）、
網創E家資金更安全、更放心、更有說服力
（通過網站可看到您推薦人的每日收入明細），
一切都是透明的，真正做到公平、公開、公正。
7、投資風險極低：
網創E家的獎金分配製度是異地連鎖的最最佳化版本，吸引了大批優秀人士的眼球。
或許你現在覺的看不懂，或者像傳X，那是對的，
一個機會人人一看就懂，我相信那就不叫機會了。
機會往往是在大部分人看不懂的情況下產生。
8、不用謊言邀約：
在網路網資里，是沒有任何謊言的，從邀約新人，
到成為經理，到上金級平台一切都是透明公開的！
網創E家 - 網創E家精神
網創E家精神
網創E家團隊中對網創夥伴精神世界的整合、有效利用對網創夥伴的精神激勵，是其中最重要的一個環節，它貫穿於團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心態激情，團隊整體的精、氣、神等等的全過程。因為凡是成功的團隊都應該是一個和諧的團隊，都應該以共同的價值趨向為基礎，以深厚的情感氛圍為紐帶，以統一的戰略目標為動力，才能夠產生強大的凝聚力和向心力，從而引發無窮的執行力和戰鬥力。也就是說，團隊是要有精神的！
1、點燃傘下的激情，多一份自信！
就拿網創E家來說，它本來就應該是一項充滿激情的事業，一個充滿激情的直銷團隊才是有活力的團隊。
因為有激情，使一切都變為可能。那么作為金級，就有義務用自己的激情點燃傘下的激情，建設朝氣蓬勃、激情昂揚的團隊。只有點燃了傘下的激情，我們才能走過一段段艱苦的日子，衝破來自外部環境的一切阻力和障礙，迎來勝利的曙光。上級與傘下的激情是互為拉動、互為感染的，傘下的激情也使上級不敢懈怠，永葆青春。網創E家直銷過程就在於忍受許許多多，然後才能獲得成功。所以，每天給自己多一些激情，即使工作的過程有100個困難讓我們沮喪，我們也應該有101個方法讓自己自信。
2、為傘下創造學習機會，創新性複製工作。網創E家直銷，是一個充滿挑戰的行業，作為直銷員要善於迎接挑戰、敢於迎接挑戰，必須要創新性地開展工作。
而要實現創新性開展工作的目的，那就要求直銷員要不斷地學習，不斷地進步，用知識來武裝自己、充實自己。
俗話說：“一花開放不是春，眾花開放春滿園”，上級在自己不斷學習、不斷提高的同時，還應該義不容辭地承擔起為傘下創造學習機會的責任，還要安排各種活動提高夥伴的整體宣傳氛圍。任何一個優秀的團隊都是學習型團隊，也只有學習型的團隊才能不斷積累持續發展的動力。作為一個直銷團隊，需要學習的東西太多太多，而作為夢想嶄露頭角的直銷夥伴，學習的渠道當然也很多，“世上無難事，只怕有心人”，希望總在學習之後等著我們。另外，上級要多當教練，少當裁判，帶領大家一起學習進步，這是最明智上級的做法。
3、鼓勵傘下的自主性宣傳和團隊協作精神。
傘下是有依賴性的，他們會把責任一層一層往上推，
這種“孩子哭抱給娘”的不負責任的做法.勢必導致團隊執行力的下降。
那么，上級就應該鼓勵傘下的自主性宣傳和團隊協作精神。
一方面鼓勵大家帶著答案提問題，自己的問題自己解決，自己的事情自己辦，自己的路自己走。另一方面要正確對待和充分整合傘下的建議和意見，讓他們有機會參與團隊管理。以幫助傘下樹立正確的價值觀和主人翁意識，以提高大家的自主思考力和獨立作戰的能力。同時，上級要鼓勵團隊之間的“小諸葛會”，給大家暢所欲言的機會，提高大家的團隊協作精神，
督促大家集思廣益，取長補短，共同發展，共同進步。在這裡只講述一下行業應該有的激情，應該存在的責任感！我寫這篇文章會分為網創E家精神、網創E家精神需求和心路歷程以及網創E家獎金分配製度！將揭開您的遲疑態度！儘早抓住機遇，別讓財富從自己身邊溜走！
網創E家 - 網創E家文化
本著長遠發展著眼於未來，以幫助更多的朋友學會投資理財為使命，因而對廣大投資者的敬告：
一：沒有投資理財心態，功利心太重，總想一夜暴富者，不允許加入本團隊；
二：沒有閒錢或者借貸來參與者，沒有對自己的錢離開自己的錢包一年以上的心理準備者，
不允許加入本團隊；
三：心態不好自私自利者，不允許加入本團隊
四：網資財富俱樂部是理財是投資，並非投機，想通過俱樂部來欺騙別人，
運用誇大、承諾、不實的宣傳引誘他人參與者，取消團隊成員資格，永不進入本團隊；
我們網創E家團隊文化
口號：自由、快樂、財富人生、共創E家。
願景：不求最大，但求最好，讓從第一位至最後一位加入的會員，只有收益，沒有損失。
目標：網創E家每5年時間打造超過1000位百萬富翁。
使命：通過無與倫比的平台和系統用最短的時間幫助最多的人致富，
為中國在二十一世紀成為世界第一經濟強國作貢獻。
信念：只要網創E家沒到的地方全都是空白市場。
價值觀：尊重、誠信、合作、團結、付出、關懷、感恩
行為作風：認真、快、堅守承諾
精神：言行一致、全力以赴
理念：快樂生活、輕鬆賺錢
四種力量：打造如軍隊般的戰鬥力、家庭般的凝聚、學校般的學氛圍。
網創E家 - 網創E家特徵
1、點燃傘下的激情，多一份自信！
就拿網創E家來說，它本來就應該是一項充滿激情的事業，一個充滿激情的直銷團隊才是有活力的團隊。
因為有激情，使一切都變為可能。那么作為金級，就有義務用自己的激情點燃傘下的激情，建設朝氣蓬勃、激情昂揚的團隊。只有點燃了傘下的激情，我們才能走過一段段艱苦的日子，衝破來自外部環境的一切阻力和障礙，迎來勝利的曙光。上級與傘下的激情是互為拉動、互為感染的，傘下的激情也使上級不敢懈怠，永葆青春。網創E家直銷過程就在於忍受許許多多，然後才能獲得成功。所以，每天給自己多一些激情，即使工作的過程有100個困難讓我們沮喪，我們也應該有101個方法讓自己自信。
2、為傘下創造學習機會，創新性複製工作。網創E家直銷，是一個充滿挑戰的行業，作為直銷員要善於迎接挑戰、敢於迎接挑戰，必須要創新性地開展工作。
而要實現創新性開展工作的目的，那就要求直銷員要不斷地學習，不斷地進步，用知識來武裝自己、充實自己。
俗話說：“一花開放不是春，眾花開放春滿園”，上級在自己不斷學習、不斷提高的同時，還應該義不容辭地承擔起為傘下創造學習機會的責任，還要安排各種活動提高夥伴的整體宣傳氛圍。任何一個優秀的團隊都是學習型團隊，也只有學習型的團隊才能不斷積累持續發展的動力。作為一個直銷團隊，需要學習的東西太多太多，而作為夢想嶄露頭角的直銷夥伴，學習的渠道當然也很多，“世上無難事，只怕有心人”，希望總在學習之後等著我們。另外，上級要多當教練，少當裁判，帶領大家一起學習進步，這是最明智上級的做法。
3、鼓勵傘下的自主性宣傳和團隊協作精神。
傘下是有依賴性的，他們會把責任一層一層往上推，
這種“孩子哭抱給娘”的不負責任的做法.勢必導致團隊執行力的下降。
那么，上級就應該鼓勵傘下的自主性宣傳和團隊協作精神。
一方面鼓勵大家帶著答案提問題，自己的問題自己解決，自己的事情自己辦，自己的路自己走。另一方面要正確對待和充分整合傘下的建議和意見，讓他們有機會參與團隊管理。以幫助傘下樹立正確的價值觀和主人翁意識，以提高大家的自主思考力和獨立作戰的能力。同時，上級要鼓勵團隊之間的“小諸葛會”，給大家暢所欲言的機會，提高大家的團隊協作精神，
督促大家集思廣益，取長補短，共同發展，共同進步。在這裡只講述一下行業應該有的激情，應該存在的責任感！我寫這篇文章會分為網創E家精神、網創E家精神需求和心路歷程以及網創E家獎金分配製度！將揭開您的遲疑態度！儘早抓住機遇，別讓財富從自己身邊溜走！
網創E家 - 網創E家文化
本著長遠發展著眼於未來，以幫助更多的朋友學會投資理財為使命，因而對廣大投資者的敬告：
一：沒有投資理財心態，功利心太重，總想一夜暴富者，不允許加入本團隊；
二：沒有閒錢或者借貸來參與者，沒有對自己的錢離開自己的錢包一年以上的心理準備者，
不允許加入本團隊；
三：心態不好自私自利者，不允許加入本團隊
四：網資財富俱樂部是理財是投資，並非投機，想通過俱樂部來欺騙別人，
運用誇大、承諾、不實的宣傳引誘他人參與者，取消團隊成員資格，永不進入本團隊；
我們網創E家團隊文化
口號：自由、快樂、財富人生、共創E家。
願景：不求最大，但求最好，讓從第一位至最後一位加入的會員，只有收益，沒有損失。
目標：網創E家每5年時間打造超過1000位百萬富翁。
使命：通過無與倫比的平台和系統用最短的時間幫助最多的人致富，
為中國在二十一世紀成為世界第一經濟強國作貢獻。
信念：只要網創E家沒到的地方全都是空白市場。
價值觀：尊重、誠信、合作、團結、付出、關懷、感恩
行為作風：認真、快、堅守承諾
精神：言行一致、全力以赴
理念：快樂生活、輕鬆賺錢
四種力量：打造如軍隊般的戰鬥力、家庭般的凝聚、學校般的學氛圍。
網創E家 - 網創E家特徵
網創E家特徵
一、清晰的目標高效的團隊對於要達到的目標有清楚的了解，並堅信這一目標包含著重大的意義和價值。 而且，這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去。 在有效的團隊中，成員願意為團隊目標作出承諾，清楚地知道希望他們做什麼工作. 以及他們怎樣共同工作最後完成任務。二、相關的技能高效的團隊是有一群有能力的成員組成的。
他們具備實現理想目標所必需的技術和能力， 而且相互之間有能夠良好合作的個性品質，從而出色完成任務。三、高度的忠誠、承諾、活力高效的團隊成員對團隊表現出高度的忠誠和承諾，
為了能使群體獲得成功，他們願意去做任何事情。 每一個人都具有充分活力，願意為目標全力以赴， 覺得工作非常有意義，可以學習成長，可以不斷進步。四、相互的信任成員間相互信任是有效團隊的顯著特徵，就是說，
每個成員對其它人的行為和能力都深信不疑。五、良好的溝通這是高效團隊一個必不可少的特點。
群體成員通過暢通的渠道交換信息，包括各種言語和非言語信息。 此外，管理層與團隊成員之間健康的信息反饋也是良好溝通的重要特徵， 有助於管理者指導團隊成員的行動，消除誤解。 就像一對已經共同生活多年、感情深厚的夫婦那樣， 高效團隊中的成員能迅速準確的了解一致的想法和情感。六、適當的領導團隊領導人對於照顧團隊任務的達成與人員情感的凝聚，
保有高度的彈性，能在不同的情境做出適當的領導行為。七、最佳績效能夠在有限的資源之下，創造出最佳的績效，即團隊能夠做出當時的最佳決策並有效執行。
八、肯定與欣賞成員能夠真誠的讚賞。使對方了解您的感受或他對小組的幫助。這是幫助團隊成長向前的動力。
九、士氣個人以身為團隊的一份子為榮，個人受到鼓舞並擁有自信自尊;
組員以自己的工作為榮，並有成就感與滿足感;有強烈的向心力和團隊精神。
歡迎您來網創E家做客，請不要盲目，因為選擇遠遠大於努力。
他們具備實現理想目標所必需的技術和能力， 而且相互之間有能夠良好合作的個性品質，從而出色完成任務。三、高度的忠誠、承諾、活力高效的團隊成員對團隊表現出高度的忠誠和承諾，
為了能使群體獲得成功，他們願意去做任何事情。 每一個人都具有充分活力，願意為目標全力以赴， 覺得工作非常有意義，可以學習成長，可以不斷進步。四、相互的信任成員間相互信任是有效團隊的顯著特徵，就是說，
每個成員對其它人的行為和能力都深信不疑。五、良好的溝通這是高效團隊一個必不可少的特點。
群體成員通過暢通的渠道交換信息，包括各種言語和非言語信息。 此外，管理層與團隊成員之間健康的信息反饋也是良好溝通的重要特徵， 有助於管理者指導團隊成員的行動，消除誤解。 就像一對已經共同生活多年、感情深厚的夫婦那樣， 高效團隊中的成員能迅速準確的了解一致的想法和情感。六、適當的領導團隊領導人對於照顧團隊任務的達成與人員情感的凝聚，
保有高度的彈性，能在不同的情境做出適當的領導行為。七、最佳績效能夠在有限的資源之下，創造出最佳的績效，即團隊能夠做出當時的最佳決策並有效執行。
八、肯定與欣賞成員能夠真誠的讚賞。使對方了解您的感受或他對小組的幫助。這是幫助團隊成長向前的動力。
九、士氣個人以身為團隊的一份子為榮，個人受到鼓舞並擁有自信自尊;
組員以自己的工作為榮，並有成就感與滿足感;有強烈的向心力和團隊精神。
歡迎您來網創E家做客，請不要盲目，因為選擇遠遠大於努力。
網創E家特點
01、網路投資較小，風險相對較小；02、網上交流廣闊，容易發展人員；
03、一次進行投資，沒有其它費用；04、不受條件限制，業餘可以運作；
05、每日按秒結算，團隊業績透明；06、網上安全可靠，沒有精神壓力；
07、家人團聚一起，不必兩地生活；08、交流真實誠信，沒有謊言相約；
09、消費相比較小，最終同樣回報；10、團隊互相協作，保證讓你成功；
11、沒有業績壓力，級別只升不降；12、真正以小博大，符合投資原則。
03、一次進行投資，沒有其它費用；04、不受條件限制，業餘可以運作；
05、每日按秒結算，團隊業績透明；06、網上安全可靠，沒有精神壓力；
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09、消費相比較小，最終同樣回報；10、團隊互相協作，保證讓你成功；
11、沒有業績壓力，級別只升不降；12、真正以小博大，符合投資原則。
網創E家可行性
01、不必租用房子 02、不用兩地生活 03、不用支出路費
04、不做異地保姆 05、不搞新人招待 06、不受時間限制
07、沒有謊言相約 08、系統安全可靠 09、網資秒薪結算
10、兩人可晉平台11、團隊業績透明12、小時即可到賬
13、僅需一次投資14、網路空間更大15、回報同樣可觀網創E家 - 歷史起源
04、不做異地保姆 05、不搞新人招待 06、不受時間限制
07、沒有謊言相約 08、系統安全可靠 09、網資秒薪結算
10、兩人可晉平台11、團隊業績透明12、小時即可到賬
13、僅需一次投資14、網路空間更大15、回報同樣可觀網創E家 - 歷史起源
歷史起源
網創E家起源於異地，首先來說，異地起源於兩廣地帶。
九八年引進，十五年後，全國各地都有了， 05年之前還是相對而言可以賺到錢的。
而05年之後壓力倍增，調控加大，邀約越來越不成功，市場破壞嚴重，
很多人都是騎虎難下，失敗者越來越多。為了分流這些難民 。 網創E家於2009年末誕生了， 2010年火爆發展網路新生事物，2011年市場開拓期， 2012至13年掀起網際網路新浪潮！ 接下來我們蓄勢待發的迎接嶄新的第5個年頭2014年。 網路投資模式開始走像正軌，運作成熟有序 現在越來越多的考察者認可這個網路運作模式， 大部分人覺得異地運作環境不適合他們。 於是網創E家一天一天逐漸發展壯大了起來。
而05年之後壓力倍增，調控加大，邀約越來越不成功，市場破壞嚴重，
很多人都是騎虎難下，失敗者越來越多。為了分流這些難民 。 網創E家於2009年末誕生了， 2010年火爆發展網路新生事物，2011年市場開拓期， 2012至13年掀起網際網路新浪潮！ 接下來我們蓄勢待發的迎接嶄新的第5個年頭2014年。 網路投資模式開始走像正軌，運作成熟有序 現在越來越多的考察者認可這個網路運作模式， 大部分人覺得異地運作環境不適合他們。 於是網創E家一天一天逐漸發展壯大了起來。
很多人都是騎虎難下，失敗者越來越多。為了分流這些難民 。
網創E家於2009年末誕生了，
2010年火爆發展網路新生事物，2011年市場開拓期，
2012至13年掀起網際網路新浪潮！
接下來我們蓄勢待發的迎接嶄新的第5個年頭2014年。
網路投資模式開始走像正軌，運作成熟有序
現在越來越多的考察者認可這個網路運作模式，
大部分人覺得異地運作環境不適合他們。
於是網創E家一天一天逐漸發展壯大了起來。
