主動工作超越平庸

基本介紹

內容簡介

《主動工作超越平庸》寫到，如果想登上成功之梯的最高階，你就得永遠保持主動率先的精神。
主動去做恰當的事情，把工作當成事業來做，你才能在人才濟濟的職場中表現得更加卓越，才能在激烈的競爭中站穩腳跟，並贏得真正的成功。《主動工作超越平庸》將通過六個方面的思路來改變你在工作中的動機和行為，讓你工作更加優秀，人生更加成功。

作者簡介

李偉，雲南人，大學畢業，現擔任國際企業戰略網高級副總裁。李偉作為一名成功卓著的作家，將他在工作中的經驗傾注於作品之中。出版有《我們為什麼還沒成功》、《尊重自己的工作》、《怎樣的員工老闆最喜歡》、《不要只做我告訴你的事》、《進取》、《操之在我》、《員工成長的十二修煉》、《贏在定位》等近30部作品。他還負責翻譯了《西點軍校系列叢書》等十幾部國外管理名著。如今，李偉自出任國際企業戰略網高級副總裁以來，負責執行了涉及全國以及世界範圍內，跨越多個行業的董事層級的高級管理人員調查項目。

圖書目錄

第一章塑造你的榮譽原則
堅守自己的榮譽
完美的榮譽教育
把榮譽作為前進的起點
榮譽就是人格
榮譽、品德與道德
感受榮譽的力量
榮譽是不斷超越的動力
榮譽不可挑戰
榮譽至高無上
捍衛自己的榮譽
第二章以上司為榜樣
找到榜樣的力量
做一個榜樣人物
榜樣的力量是無窮的
以身作則
身先士卒
榜樣人物的領袖氣質
塑造自己的榜樣形象
以上司為榜樣
第三章尊重自己的工作
要自尊就要認識自己
正確對待自尊
尊重自己就要相信自己
給自己一點自尊
尊重自己的要求
尊重工作和你自己
在尊重中不斷超越
感受自尊的力量
真誠和尊重的行為
尊重人就要信任人
第四章跳出抱怨的圈子
工作沒有抱怨
沒有抱怨
抱怨只會迷失方向
不抱怨就會快樂
抱怨只會增加工作的負重
不要抱怨晉升太慢
盡心盡力就不會抱怨
不要抱怨上司
第五章培養自我精神
感受精神的力量
檢視自己的缺點
做一個受歡迎的人
不要怕犯錯
勇敢地接受批評
發現自己的優點
第六章成就完美自我
勇於展現自身能力
懂得工作和家庭的和諧平衡
平衡工作與生活
掌握工作與休息之間的脈動
要么晉升，要么出局
一定要表現自己
讓自己升遷
使自己不可取代

序言

善待自己的工作
在我們職業生涯中，無論我們從事什麼樣的工作，首先要做的是將自己所負責的工作做好，然後再考慮其他問題。我們每天都要給自己一個獲得晉升的機會，我們能在平常的範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。我們應該了解自己將工作做好的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。老闆所交付的任務能鍛鍊我們的堅強意志，上司分配給我們的工作能發展我們的出眾才能，與同事的合作能培養我們的人格魅力，與客戶交流能訓練我們的品性。
我們也不要擔心自己的努力會被忽視，當我們全心全意地工作時，相信我們的上司已經注意到了。也就是說，無論做什麼事，都必須竭盡全力，無私敬業。哪怕是工作中的每一件事都值得我們去做，而且還要專心地去做。盧浮官藏有一幅莫奈的油畫，畫的是女修道院的廚房裡的場面。畫面上正在勞動的不是普通的人，而是一群天使。一個正在爐上燒水，一個正在優雅地提起水壺，另外一個穿著廚娘的服飾，一隻手去拿餐具。這一系列的人物舉止，正是日常生活中最平常的勞作，天使們卻做得全神貫注、一絲不苟。他們處處都以主動盡職的態度工作，即使就是燒水這樣最為平凡的工作，他們也能以主動盡職的態度去工作。如果我們也能做到這一點，即使是從事最平庸的工作也能為個人帶來榮耀。
現在的世界聰明人實在是太多了。只要一提起工作，大多數人總是認為工作是越少越好，幹活越偷懶越輕鬆。其實，這些“聰明人”想錯了。因為在很多時候，我們是可以從工作業績上來認識自我的。
當然，我在這裡所說的工作，並不是狹義的工作，而是廣義的，不是僅僅局限於某個方面，而是包含了所有的工作。為什麼這么說呢?要想正確地認識自我，一定要正視自己身上有損人格魅力的弱點。一個人格健全的人，應能和現實環境保持良好的接觸，對環境能作正確地、客觀地觀察，並能作快速地、有效地適應。對於生活中的各項問題，能以切實的方法去加以處理，而不是企圖逃避。很多人並不是被工作累壞的，而是被自己這種逃避工作的心態拖垮的。一件簡單的事情，如果你不想去做它，那么，不管它是多么輕鬆，你也會把它當成一種沉重的負擔，久而久之，即使你什麼事情都不做，你都會覺得累。其結果就是你變得越來越懶散，心情鬱悶，四肢乏力，到最後，你甚至會覺得活著本身就是一種負擔。
一個真正的聰明人是會善待自己的工作的。他們能夠正確認識自己的長處，又能容忍自己某些方面的短處。當然每個人都會努力謀求自身的發展，也會希望增進本身的各項品質，使自己趨於更完美的境地。但是，我們每一個人都不是盡善盡美的，也常各有其短處或缺陷，其中有一些可能是無法補救的，或者是只能做有限度的改善。在這種情況之下，能夠正確認識自我的人就能泰然接受那種缺陷，而不是為之羞愧。這樣他就無需花費氣力及精神，在別人面前做掩飾自己，或採取其他防衛行為，他才可能集中全力來發展自己。只有這樣，這個人才會讓自己忙起來，在忙碌中體會生命的力量和工作的愉悅，忙人才是快活人。他對於自己的工作如此之快樂，以至於沒有空閒的工夫來訴說自己是怎樣的勞苦，我們也就不會聽見他有什麼抱怨。喜歡發牢騷的總是那些沒有做什麼工作，而又喜歡干著急的人。他之所以痛苦並不是因為工作本身，而是由於自己著急。
美國西北大學的校長沃爾特-司各托說：“如果一個人一天做完事下來很有成就感，那么不管這一天的工作有多么辛苦，他的內心都是舒適和滿足的。反之，如果一天下來無所事事，沒有成就感，即使這一天過得再清閒，他的內心都是焦灼而失望的。要是一個人對工作懷著濃厚的興趣，覺得戰勝工作的困難就是一種快樂，那么，與那些把工作看成一種負擔的人相比，不僅不會覺得疲倦，反而要覺得輕鬆一些。”
你應該比你所能做的還要多做一點。把這種過多的工作作為一種刺激，讓自己盡力做所能做的，這樣做你就會有一種滿足的感覺，覺得你又得到了許多。如果你認為自己工作壓力太大，需要處理的事務太多，就會因此急躁不安，把自己的精力完全用在著急上，而不是用在工作上。你完全可以把工作當成一件好玩的事。如果你有足夠的工作要做，那么，你是快活的，相反，那些沒有事乾的人才可憐巴巴。
有時候，如果你的同事性情懶惰，這對於你來說反倒是件好事，因為你可以藉此獲得多做事的機會。這可以產生一種意想不到的結果。但是有一天，你不要把這種心態拿去與你的上司相比，這是為什麼呢?你不要認為上司整天只是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到上司喜歡的，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。任何工作都存在改進的可能，搶先在上司提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得上司之心的，因為只有這樣的員工才真正能減輕上司的精神負擔。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出時間來思考別的事情了。
思想決定我們的動機和行為，只有我們對所屬的團隊擁有了責任感和榮譽感，我們才會積極主動地工作，而這就是我們超越平庸的起點。優秀的員工總是以上司為榜樣，不但尊重自己的工作，而且從來都是積極主動，從不抱怨。就是這些美德讓他們更加努力，也讓他們因此顯得出類拔萃，贏得了榮譽和升遷。

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