李偉編著的這本《職業道德決定一生》深入淺出，例舉了工作中經常出現的各種實例，貼切而生動地講述作為優秀的員工所應具備的職業道德方面的修養。另外，還闡述了如何調節職業交往中的矛盾問題。
基本介紹
- 書名：職業道德決定一生
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：229頁
- 開本：16
- 品牌：中國商業出版社
- 作者：李偉
- 出版日期：2014年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7504486388
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
李偉編著的《職業道德決定一生》是一本十分實用，適合各大中小企業作為培訓員工的實用手冊。它能夠幫助更多的人樹立正確的職業觀念，從而獲得良好的職業狀態與職業發展前景。相信無論是作為企業用書，或者是個人提高自己的職業素質，本書都一定能夠給我們帶來不小的收穫
作者簡介
李偉，雲南人，大學畢業，現擔任國際企業戰略網高級副總裁。李偉作為一名成功卓著的作家，將他在工作中的經驗傾注於作品之中。出版有《我們為什麼還沒成功》、《尊重自己的工作》、《怎樣的員工老闆最喜歡》、《不要只做我告訴你的事》、《進取》、
《操之在我》、《員工成長的十二修煉》、《贏在定位》等近30部作品。他還負責翻譯了《西點軍校系列叢書》等十幾部國外管理名著。如今，李偉自出任國際企業戰略網高級副總裁以來，負責執行了涉及全國以及世界範圍內，跨越多個行業的董事層級的高級管理人員調查項目
《操之在我》、《員工成長的十二修煉》、《贏在定位》等近30部作品。他還負責翻譯了《西點軍校系列叢書》等十幾部國外管理名著。如今，李偉自出任國際企業戰略網高級副總裁以來，負責執行了涉及全國以及世界範圍內，跨越多個行業的董事層級的高級管理人員調查項目
圖書目錄
第一章 道德照亮世界
品德的力量是無窮的
道德是建造事業的基石
恪守職業道德
從職業道德到職業操守
職業道德底線不可逾越
職業道德是卓越的保鮮劑
定位你的職業道德
擁有職業道德就能生存
第二章 誠實正直與誠信
正直是塊金字招牌
播種誠實的種子
誠實是一種美德
說謊是對誠實的踐踏
感受誠實的力量
正直與誠實是無價的
誠信是處事之本
誠信是做事之源
誠信是一種美德
誠信是正直的表現
信譽是做人的根本
做人要有誠信
把誠信當做最好的品牌
第三章 自覺遵守紀律
紀律是事業成功的保障
紀律之美
完善的紀律
紀律就是紀律
自覺的紀律
紀律是敬業的基礎
紀律不可違
自覺遵守紀律
紀律至高無上
沒有紀律便沒有一切
絕對以制度為準
第四章 善於補位
樹立補位意識
補位但不越位
做個會補位的射手
不需補位時也不能缺位
第五章 享受工作
熱愛自己的工作
把樂趣融於工作中
工作是人類的天職
尊重自己的工作
為個人價值而工作
工作是生命的一種價值體現
決不只為薪水工作
主動工作帶來榮譽和提升
努力工作，放眼未來
培養自己的職業競爭力
樹立對工作的信仰
第六章 追求卓越
超越平庸
超越自我
樹立成功感
追求至善至美
追求完美
全身心投入工作
把每一份工作做到最好
不要降低自己的標準
不斷追求卓越
偉大來自平凡
完美是一種工作境界
品德的力量是無窮的
道德是建造事業的基石
恪守職業道德
從職業道德到職業操守
職業道德底線不可逾越
職業道德是卓越的保鮮劑
定位你的職業道德
擁有職業道德就能生存
第二章 誠實正直與誠信
正直是塊金字招牌
播種誠實的種子
誠實是一種美德
說謊是對誠實的踐踏
感受誠實的力量
正直與誠實是無價的
誠信是處事之本
誠信是做事之源
誠信是一種美德
誠信是正直的表現
信譽是做人的根本
做人要有誠信
把誠信當做最好的品牌
第三章 自覺遵守紀律
紀律是事業成功的保障
紀律之美
完善的紀律
紀律就是紀律
自覺的紀律
紀律是敬業的基礎
紀律不可違
自覺遵守紀律
紀律至高無上
沒有紀律便沒有一切
絕對以制度為準
第四章 善於補位
樹立補位意識
補位但不越位
做個會補位的射手
不需補位時也不能缺位
第五章 享受工作
熱愛自己的工作
把樂趣融於工作中
工作是人類的天職
尊重自己的工作
為個人價值而工作
工作是生命的一種價值體現
決不只為薪水工作
主動工作帶來榮譽和提升
努力工作，放眼未來
培養自己的職業競爭力
樹立對工作的信仰
第六章 追求卓越
超越平庸
超越自我
樹立成功感
追求至善至美
追求完美
全身心投入工作
把每一份工作做到最好
不要降低自己的標準
不斷追求卓越
偉大來自平凡
完美是一種工作境界
文摘
恪守職業道德
在卓越的企業中，人們都在追求職業的道德的完美，這正如但丁所說：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了智慧的缺陷。”如果一個人具備了完美的職業道德，他就能感受到美德是一杯香茗，是一杯美酒，是一朵芳香四溢的鮮花。美德可以讓心靈變得愉悅而堅定，心靈若被美德占據，一切和邪惡便失去了生存的空間，生命也永遠不會枯萎。
什麼是職業道德呢？所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。通過職業道德的概念我們知道，職業道德是從業人員在職業活動中必須遵循的行為標準和要求，也是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。
職業道德是判斷一名職業者“好”與“壞”的重要標誌。能否恪守職業道德直接決定著職業者對待工作的自覺程度及其發展方向，是一名職業者必備素質中最重要的素質。
從廣泛的意義上來說，道德就是力量，就是影響力。良好的道德可以獲得友誼與財富，可以獲得支持與幫助，可以把我們引向通往財富、榮耀和幸福的康莊大道。
在職場中，我們如果要做一名優秀的職業人，職業道德就是不可或缺的。德，才之帥也。沒有德的人才，說不準就是一個定時炸彈，一旦引爆，既害了別人也害了自己。俗話說：做事先做人。很難想像，一個無職業道德，甚至是道德敗壞的人能對企業有所貢獻。即使你的能力無人能比，但是若沒有良好的職業道德，也一定會遭到社會的遺棄。
詹森是紐約某大報的記者。大學畢業後，他曾經當了兩年兵，退伍後順利地到一家大報社當了財經記者，他的採訪工作總是進行得非常順利。順便提一下，由於詹森長得很帥，又是大報的記者，所以受到許多美女的青睞。
就在一切都很順利的時候，詹森與公司主管發生了衝突，心裡覺得很委屈。這時候，有一家小型報社想高薪聘請他，而且願意讓他主跑外地新聞線。
詹森心想：我在新聞媒體圈才工作了1年，就已經小有名氣了，現在有人出高出原來50%的薪水挖我，又讓我跑自己喜歡的新聞線，我為什麼要留在這裡生悶氣呢？於是，詹森跳槽了。
詹森到這家4、報社上班後採訪的第一天，怪事便發生了。原本可以立即順利邀約採訪的明星和大老闆都推說有事，要另外安排時間；而原本安排給自己出書的出版社，也突然推託說由於經濟不景氣，出版計畫要暫停。
剎那間，全世界都好像在跟詹森作對，變得不認識詹森這個人了。當然，詹森由於業績不如預期，也時常遭受新老闆的冷眼相對。其實，詹森不知道自己原來就像一隻“狐假虎威”的狐狸，不知道以前別人對他表現出的尊重與喜愛，是因為他背後有大報社的招牌力量，而不是因為他本身的專業與人際關係的積累。
要想成為一個優秀的最可愛的員工，首先要成為一個具有良好職業道德的人，現在的任何一家大型企業在強調員工素質的時候，都是把員工的職業道德放在首位，因為沒有了基本的職業道德，其他的任何成就也就無從談起了。
人是群居動物，人的興衰成敗只能來自於他所處的人群及所在的社會。如果沒有一定的交際能力，免不了處處碰壁。
在美國，曾有人做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解僱的三名員工的資料，然後回答：解僱的理由是什麼。”結果是無論什麼地區、什麼行業，三分之二的僱主的答覆都是：“他們是因為不會與別人相處而被解僱的。”
可見，有時決定一個人身份和地位的並不是他的才能和價值，而是他身上所擔負的職業道德。一個人要想要取得成就，就必須加強自己的道德修養，因為企業員工道德品質的好壞直接影響到企業的整體素質，一個員工有能力，但道德品質不好，遲早會給企業事業來極大的損害。
只要你能時刻將職業道德視作一種天賜的使命，時刻在工作中盡心盡責，你就能在工作中忘記辛勞、得到歡愉，就能找到一條通向成功之路的秘訣。
P12－14
在卓越的企業中，人們都在追求職業的道德的完美，這正如但丁所說：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了智慧的缺陷。”如果一個人具備了完美的職業道德，他就能感受到美德是一杯香茗，是一杯美酒，是一朵芳香四溢的鮮花。美德可以讓心靈變得愉悅而堅定，心靈若被美德占據，一切和邪惡便失去了生存的空間，生命也永遠不會枯萎。
什麼是職業道德呢？所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。通過職業道德的概念我們知道，職業道德是從業人員在職業活動中必須遵循的行為標準和要求，也是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。
職業道德是判斷一名職業者“好”與“壞”的重要標誌。能否恪守職業道德直接決定著職業者對待工作的自覺程度及其發展方向，是一名職業者必備素質中最重要的素質。
從廣泛的意義上來說，道德就是力量，就是影響力。良好的道德可以獲得友誼與財富，可以獲得支持與幫助，可以把我們引向通往財富、榮耀和幸福的康莊大道。
在職場中，我們如果要做一名優秀的職業人，職業道德就是不可或缺的。德，才之帥也。沒有德的人才，說不準就是一個定時炸彈，一旦引爆，既害了別人也害了自己。俗話說：做事先做人。很難想像，一個無職業道德，甚至是道德敗壞的人能對企業有所貢獻。即使你的能力無人能比，但是若沒有良好的職業道德，也一定會遭到社會的遺棄。
詹森是紐約某大報的記者。大學畢業後，他曾經當了兩年兵，退伍後順利地到一家大報社當了財經記者，他的採訪工作總是進行得非常順利。順便提一下，由於詹森長得很帥，又是大報的記者，所以受到許多美女的青睞。
就在一切都很順利的時候，詹森與公司主管發生了衝突，心裡覺得很委屈。這時候，有一家小型報社想高薪聘請他，而且願意讓他主跑外地新聞線。
詹森心想：我在新聞媒體圈才工作了1年，就已經小有名氣了，現在有人出高出原來50%的薪水挖我，又讓我跑自己喜歡的新聞線，我為什麼要留在這裡生悶氣呢？於是，詹森跳槽了。
詹森到這家4、報社上班後採訪的第一天，怪事便發生了。原本可以立即順利邀約採訪的明星和大老闆都推說有事，要另外安排時間；而原本安排給自己出書的出版社，也突然推託說由於經濟不景氣，出版計畫要暫停。
剎那間，全世界都好像在跟詹森作對，變得不認識詹森這個人了。當然，詹森由於業績不如預期，也時常遭受新老闆的冷眼相對。其實，詹森不知道自己原來就像一隻“狐假虎威”的狐狸，不知道以前別人對他表現出的尊重與喜愛，是因為他背後有大報社的招牌力量，而不是因為他本身的專業與人際關係的積累。
要想成為一個優秀的最可愛的員工，首先要成為一個具有良好職業道德的人，現在的任何一家大型企業在強調員工素質的時候，都是把員工的職業道德放在首位，因為沒有了基本的職業道德，其他的任何成就也就無從談起了。
人是群居動物，人的興衰成敗只能來自於他所處的人群及所在的社會。如果沒有一定的交際能力，免不了處處碰壁。
在美國，曾有人做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解僱的三名員工的資料，然後回答：解僱的理由是什麼。”結果是無論什麼地區、什麼行業，三分之二的僱主的答覆都是：“他們是因為不會與別人相處而被解僱的。”
可見，有時決定一個人身份和地位的並不是他的才能和價值，而是他身上所擔負的職業道德。一個人要想要取得成就，就必須加強自己的道德修養，因為企業員工道德品質的好壞直接影響到企業的整體素質，一個員工有能力，但道德品質不好，遲早會給企業事業來極大的損害。
只要你能時刻將職業道德視作一種天賜的使命，時刻在工作中盡心盡責，你就能在工作中忘記辛勞、得到歡愉，就能找到一條通向成功之路的秘訣。
P12－14
序言
道德是鋪就成功之路的基石
一個人具有怎樣的道德品質，就會有怎樣的行為方式。他的行為方式又決定了他個人成就的高低。人品決定著人心向背，決定著一個人的社會價值。不管在哪一領域，不管處於何種生存狀態，那些具有優秀品質的人、那些有著良好信譽的人，才能贏得人們由衷的崇敬和信任，事業的成功才會有堅實的根基。
無論是我們個人在社會中生存，還是各個企業要想在競爭非常激烈的社會環境中取得更大的成就，都要加強職業道德信譽的培育。這是由行業的發展有賴於企業的發展，而員工素質是企業發展的重要推動力所決定的。因而，加強各企業員工的道德素質的建設，有利於使員工的從業素質得到不斷的提高，從而使企業和行業得到發展。
立業先立德，做事先做人。做任何事情，都是從做人開始的。在市場經濟中，企業面臨競爭，個人同樣經受市場的優勝劣汰。企業需要培養核心競爭力，而個人也同樣要培養核心競爭力。個人核心競爭力包含了道德和能力的兩個要素。能力是知識、技能、職能的總和，決定一個人的工作效率，是證判個人價值的重要標準。而道德則是個人價值發揮與體現的起點，是得到他人認可、社會支持的基本條件，是個人競爭力的源泉。人品有問題，任何組織是堅決不會用的。
從另外一個角度來說，生命的意義在於在工作中實現自我價值，而自我價值的實現則在於這個員工的職業道德的涵養如何，而不是一個關於做什麼事得到多少報酬的問題。對於一個企業來說，需要的也是對職業道德有著很高涵養的人，只有這樣的員工，才能為企業創造價值。但是，很多企業卻不能保證自己的員工都具有較高的職業道德，這也是這些企業成不了優秀企業的原因，從而導致了該公司的員工大多碌碌無為、一事無成。所以，為了確保職業活動的正常進行，必須建立調整職業生活中發生的各種關係的職業道德規範。 美國哈佛大學行為學家皮魯克斯在《做人之本》一書中指出：“做人不是一個定下幾條要求的問題，而是要從根本上把自己變成一個以德為本的人，否則你絕不會贏得別人的信任，更談不上成功人生，反而讓人生早晚塌方。”
的確，做人必須從“德”字開始，樹立有德之人的品牌，這樣才能成大事。
正是基於此，本書旨在從以上幾個方面著手，希望能夠幫助廣大企業的員工從平常的工作中，不斷地加強職業道德修養，並充分地認識到職業道德是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有的道德心理和道德品質，而掌握這一職業道德的普遍性要求，往往是衡量自己能否成為一個優秀員工的標準之一。基於此，本書深入淺出，例舉了工作中經常出現的各種實例，貼切而生動地講述作為優秀的員工所應具備的職業道德方面的修養。
另外，本書還闡述了在我們的工作中，甚至是職業交往中，必然涉及到各方面的利益，於是如何調節職業交往中的矛盾問題就擺在了人們的面前，這就需要用道德來調節。在這種情況下，於是各企業的領導者就從職業道德的實用角度出發，往往採取制度、守則、公約、承諾、誓言、條例以至標語口號等比較具體、靈活的形式。這些形式易於為從業人員所接受和實行。只有這樣，我們才能讓自己立於不敗之地，走出更好的職業之路，從而得到社會、企業，甚至是同事的好評，只有這樣，我們才能實現自己的職業目標，才能加強職業道德規範，才能實現對社會所擔負的道德責任和義務，最終才會實現自我價值，才能擁有快樂而幸福的人生。
所以說，這是一本十分實用，適合各大中小企業作為培訓員工的實用手冊。作者希望它能夠幫助更多的人樹立正確的職業觀念，從而獲得良好的職業狀態與職業發展前景。相信無論是作為企業用書，或者是個人提高自己的職業素質，本書都一定能夠給我們帶來不小的收穫。
一個人具有怎樣的道德品質，就會有怎樣的行為方式。他的行為方式又決定了他個人成就的高低。人品決定著人心向背，決定著一個人的社會價值。不管在哪一領域，不管處於何種生存狀態，那些具有優秀品質的人、那些有著良好信譽的人，才能贏得人們由衷的崇敬和信任，事業的成功才會有堅實的根基。
無論是我們個人在社會中生存，還是各個企業要想在競爭非常激烈的社會環境中取得更大的成就，都要加強職業道德信譽的培育。這是由行業的發展有賴於企業的發展，而員工素質是企業發展的重要推動力所決定的。因而，加強各企業員工的道德素質的建設，有利於使員工的從業素質得到不斷的提高，從而使企業和行業得到發展。
立業先立德，做事先做人。做任何事情，都是從做人開始的。在市場經濟中，企業面臨競爭，個人同樣經受市場的優勝劣汰。企業需要培養核心競爭力，而個人也同樣要培養核心競爭力。個人核心競爭力包含了道德和能力的兩個要素。能力是知識、技能、職能的總和，決定一個人的工作效率，是證判個人價值的重要標準。而道德則是個人價值發揮與體現的起點，是得到他人認可、社會支持的基本條件，是個人競爭力的源泉。人品有問題，任何組織是堅決不會用的。
從另外一個角度來說，生命的意義在於在工作中實現自我價值，而自我價值的實現則在於這個員工的職業道德的涵養如何，而不是一個關於做什麼事得到多少報酬的問題。對於一個企業來說，需要的也是對職業道德有著很高涵養的人，只有這樣的員工，才能為企業創造價值。但是，很多企業卻不能保證自己的員工都具有較高的職業道德，這也是這些企業成不了優秀企業的原因，從而導致了該公司的員工大多碌碌無為、一事無成。所以，為了確保職業活動的正常進行，必須建立調整職業生活中發生的各種關係的職業道德規範。 美國哈佛大學行為學家皮魯克斯在《做人之本》一書中指出：“做人不是一個定下幾條要求的問題，而是要從根本上把自己變成一個以德為本的人，否則你絕不會贏得別人的信任，更談不上成功人生，反而讓人生早晚塌方。”
的確，做人必須從“德”字開始，樹立有德之人的品牌，這樣才能成大事。
正是基於此，本書旨在從以上幾個方面著手，希望能夠幫助廣大企業的員工從平常的工作中，不斷地加強職業道德修養，並充分地認識到職業道德是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有的道德心理和道德品質，而掌握這一職業道德的普遍性要求，往往是衡量自己能否成為一個優秀員工的標準之一。基於此，本書深入淺出，例舉了工作中經常出現的各種實例，貼切而生動地講述作為優秀的員工所應具備的職業道德方面的修養。
另外，本書還闡述了在我們的工作中，甚至是職業交往中，必然涉及到各方面的利益，於是如何調節職業交往中的矛盾問題就擺在了人們的面前，這就需要用道德來調節。在這種情況下，於是各企業的領導者就從職業道德的實用角度出發，往往採取制度、守則、公約、承諾、誓言、條例以至標語口號等比較具體、靈活的形式。這些形式易於為從業人員所接受和實行。只有這樣，我們才能讓自己立於不敗之地，走出更好的職業之路，從而得到社會、企業，甚至是同事的好評，只有這樣，我們才能實現自己的職業目標，才能加強職業道德規範，才能實現對社會所擔負的道德責任和義務，最終才會實現自我價值，才能擁有快樂而幸福的人生。
所以說，這是一本十分實用，適合各大中小企業作為培訓員工的實用手冊。作者希望它能夠幫助更多的人樹立正確的職業觀念，從而獲得良好的職業狀態與職業發展前景。相信無論是作為企業用書，或者是個人提高自己的職業素質，本書都一定能夠給我們帶來不小的收穫。
