中國勞動與僱傭法經濟學

基本介紹

內容簡介

《中國勞動與僱傭法經濟學(21世紀高等院校人力資源管理精品教材)》(作者楊偉國、王瀛、代懋)清晰介紹勞動僱傭法經濟學的基本原理和研究方法，對我國主要勞動立法政策的法條變遷和歷史背景進行梳理，將我國現行法律政策與其他國家或國際勞工標準相應的法律政策進行比較分析，並對法律政策的實施效果進行評估，涉及其對勞動者個人就業、工資的影響，本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。

作者簡介

楊偉國，經濟學博士，副教授，中國人民大學勞動人事學院院長助理，中國人民大學中國就業研究所副所長。1999—2000年德國法蘭克福大學經濟系留學，2000—2002年歐洲經濟學會(布魯塞爾)會員，2004年度美國“國際訪問者計畫”(IVP)成員；2005—2006年德國奧斯納布呂克大學訪問學者(PPP—DAAD項目)。2006年入選北京市優秀人才計畫、國家新世紀優秀人才計畫等。先後任職於中央政府部委、大型私有企業、國有企業、合資銀行、駐外企業、科研機構等；主持或參與社科重點、社科基金、教育部重大攻關、財政部、國家工商總局、北京市委等各類科研項目近50項，發表論文近百篇，著作(專著、譯著、教材)10多部。先後數十次主持或參與能源、金融等企業、上市公司，以及政府部門戰略人力資源諮詢與培訓項目。作者現在的教學研究領域為：就業理論與政策、勞動經濟學、戰略人力資源審計、人力資源管理、人事管理經濟學。王瀛，中國人民大學中國人力資本審計研究所所長學術助理，澳大利亞新南威爾斯大學商學院博生，美國人力資源管理協會、中國人力資源開發研究會成員研究領域為勞動力市場政策分析、人事管理經濟學、組織經濟學等。先後參與國家社科基金重點項目“就業匹配與大學生就業促進”，北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局“勞動用工信息系統”，外國專家局“同際人才流動趨勢及對中國‘十二五’期間人才引進戰略影響”，國家電網英大傳媒集團“加強隊伍建漫提升企業素質研究”等多項科研項目，在《理論探討》等重點報刊發表論文十餘篇，參與編寫《人力資源治理經濟學》等。代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公其管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任、副研究員，2010—2011年中國人民大學一德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為勞動與僱傭法經濟學、勞動力市場政策分析與評估、勞動力市場管制、人力資源法律審計等。先後參與國家社科基金“技術工人短缺與技能人才激勵關係研究”、中國殘聯“中國殘疾人就業的政策支持”、中國科學技術協會“中國科技人力資源發展研究”、蘇州工業園區“人才需求信心指數理論與套用研究”等數項科研項目並在《中國人民大學學報》、《中國教育報》等重點報刊上發表論文數十篇，代表文章包括《中國就業管制的測量》、《產業振興規劃助推人才結構轉型》、《中國殘疾人就業的政策支持》等，主編或參編《中國技能短缺治理》、《勞動經濟學》等，多次參與政府部門及大型企業的戰略人力資源諮詢項目。

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