勞動與僱傭法經濟學

勞動與僱傭法經濟學是2013年11月出版的圖書，作者是楊偉國。

基本介紹

• 書名：勞動與僱傭法經濟學
• 作者：楊偉國，代懋
• ISBN：978-7-309-08545-7/D.535
• 頁數：302頁
• 出版時間：2013年11月
• 裝幀：平裝
• 開本：16開

書籍信息

作者：	楊偉國 代懋 主編
定價：	39 元	頁數：	302頁
ISBN：	978-7-309-08545-7/D.535	字數：	372千字
開本：	16 開	裝幀：	平裝
出版日期：	2013年11月

作者簡介

楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博土生導師，教學研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰略人力資本審計、人力資源指數．勞動與僱傭法經濟學。現任中國人民大學中法學院院長，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業開發學會等學術組織會員。先後任職於國家商務部(原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司，南光捷克有限公司(布拉格)、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999--2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯合培養博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目(IVP)學者，2005--2006年中德DAAD-PPP項目(德國奧斯納布呂克大學)學者，2010--2011年美國漢弗萊學者(HHFP，美國賓州州立大學）。從事研究教學工作以來，主持或參與數十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、人保部、國家工商總局、北京市委、蘇州工業園區等各類科研項目，發表論文逾百篇，著有《戰略人力資源審計》、《轉型中的中國就業政策》、《勞動經濟學》、《中國技能短缺治理》等(專著、合著、譯著、教材)10多部。曾獲北京市優秀人才資助計畫、國家新世紀優秀人才計畫，北京市哲學社會科學優秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎(高等教育)一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優秀教師獎等獎項。先後主持或參與信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業、人才服務等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目近百項次。
代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公共管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任，2010--2011年中國人民大學—德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為人力資源法律審計、社會保障法經濟學，勞動與僱傭法經濟學、人事管理經濟學等。

圖書目錄

第1章 導論：勞動與僱傭法經濟學
1.1勞動與僱傭法經濟學的價值
1.2勞動與僱傭法經濟學的起源和發展
1.3勞動與僱傭法經濟學的研究對象
1.4勞動與僱傭法經濟學的學科邊界
1.5勞動與僱傭法經濟學的分析框架
1.5.1法律需求
1.5.2法律設計
1.5.3法律執行
1.5.4法律評估
1.6勞動與僱傭法經濟學的研究方法論
1.6.1勞動與僱傭法經濟學的基本假設——稀缺和理性
1.6.2方法論個人主義
1.6.3規範和實證法經濟學
1.6.4法經濟學的歸納和演繹法
本章小結
第2章 勞動法經濟學：產業與勞動關係法經濟學
2.1產業與勞動關係法簡介
2.1.1美國產業與勞動關係法
2.1.2英國產業與勞動關係法
2.1.3德國產業與勞動關係法
2.1.4我國產業與勞動關係法
2.2產業與勞動關係法的經濟分析
2.2.1工會和集體談判的經濟模型
2.2.2產業與勞動關係法的經濟分析
2.3產業與勞動關係法的經濟影響
2.3.1工作權法經濟影響的文獻綜述
2.3.2經典文獻解讀1：《工作權法對美國工會的影響》
2.3.3經典文獻解讀2：《塔夫特哈特雷法對美國工會力量和集體談判的影響》
本章小結
第3章 僱傭法經濟學：反就業歧視法經濟學
3.1反就業歧視法簡介
3.1.1國際勞工組織的反就業歧視法
3.1.2美國反就業歧視法
3.1.3英國反就業歧視法
3.1.4日本反就業歧視法
3.1.5我國反就業歧視法
3.2反就業歧視法的經濟分析
3.2.1反就業歧視法制定的目標
3.2.2反就業歧視法的效果分析
3.2.3反就業歧視法的效率分析
3.3反就業歧視法的經濟影響
3.3.1反就業歧視法經濟影響的文獻綜述
3.3.2經典文獻解讀1：《英國反歧視法對相對工資和僱傭量的影響》
3.3.3經典文獻解讀2：《公平就業機會法對女性收入的有限影響：通過法律手段消除歧視的局限性》
本章小結
第4章 僱傭法經濟學：最低工資法經濟學
4.1最低工資法簡介
4.1.1最低工資法的發展
4.1.2美國的最低工資法
4.1.3國際勞工組織與最低工資制度
4.1.4我國的最低工資制度
4.2最低工資法的經濟分析
4.2.1最低工資法的完全競爭模型
4.2.2最低工資法的兩部門模型
4.2.3最低工資法的壟斷模型
4.2.4最低工資法對就業的影響：時間效應
4.2.5最低工資法對緩解貧困的作用
4.3最低工資法的經濟影響
4.3.1最低工資法經濟影響的文獻綜述
4.3.2經典文獻介紹1：《最低工資就業效應——新澤西州和賓夕法尼亞州快餐店行業的案例研究》
4.3.3經典文獻介紹2：《最低工資就業效應——賓夕法尼亞州和新澤西州快餐店行業的研究：評論》
4.3.4經典文獻介紹3：《最低工資就業效應——賓夕法尼亞州和新澤西州快餐店行業的研究：回應》
本章小結
第5章 僱傭法經濟學：職業教育與培訓法經濟學
5.1職業教育與培訓法簡介
5.1.1職業教育與培訓法的變遷
5.1.2典型職業教育與培訓法介紹
5.1.3我國職業教育與培訓法
5.2職業教育與培訓法的經濟分析
5.2.1職業教育與培訓法律缺失的情況
5.2.2職業教育與培訓法律存在的情況
5.3職業教育與培訓法的經濟影響
5.3.1職業教育與培訓法經濟影響的文獻綜述
5.3.2經典文獻解讀1：《超越貝克爾：非完全競爭市場的職業培訓》
5.3.3經典文獻解讀2：《統一後東德非工作培訓在收入和僱傭上的影響》
本章小結
第6章 僱傭法經濟學：特殊群體僱傭法經濟學
6.1特殊群體僱傭法簡介
6.1.1殘疾人僱傭法簡介
6.1.2青年僱傭法簡介
6.1.3婦女僱傭法簡介
6.2特殊群體僱傭法經濟分析
6.2.1特殊群體和非特殊群體同工同酬規定的經濟分析
6.2.2特殊群體和非特殊群體同酬規定的經濟分析
6.2.3特殊群體和非特殊群體不同酬規定的經濟分析
6.3特殊群體僱傭法的經濟影響
6.3.1殘疾人僱傭法的經濟影響
6.3.2青年僱傭法的經濟影響
6.3.3婦女僱傭法的經濟影響
本章小結
第7章 社會保障法經濟學：失業保險法經濟學
7.1失業保險法簡介
7.1.1失業保險法的起源
7.1.2英國的失業保險法
7.1.3美國失業保險法的變遷及現狀
7.1.4我國失業保險法的發展
7.2失業保險法的經濟分析
7.2.1失業保險法經濟分析模型
7.2.2決策過程
7.2.3搜尋行為和閒暇的需求
7.2.4期望失業期限
7.3失業保險法的經濟影響
7.3.1失業保險法經濟影響的文獻綜述
7.3.2經典文獻解讀1：《失業保險與失業持續期》
7.3.3經典文獻解讀2：《失業保險和隨後的工作持續期：工作匹配與不可觀測的異質性的對比》
本章小結
第8章 社會保障法經濟學：職業安全與衛生法經濟學
8.1職業安全與衛生法簡介
8.1.1國外職業安全與衛生法簡介
8.1.2我國職業安全與衛生法簡介
8.2職業安全與衛生法的經濟分析
8.2.1補償性工資差異理論分析工作風險對個人職業選擇的影響
8.2.2職業安全與衛生法對勞動力市場的影響
8.3職業安全與衛生法的經濟影響
8.3.1職業安全與衛生法經濟影響的文獻綜述
8.3.2經典文獻解讀1：《拯救一條生命的價值：來自勞動力市場的證據》
8.3.3經典文獻解讀2：《管制的直接和間接影響：一個關於美國職業安全和健康法效果的新視角》
本章小結
第9章 社會保障法經濟學：養老保險法經濟學
9.1養老保險法的歷史起源與發展
9.1.1國外養老保險制度的發展歷程
9.1.2中國養老保險制度的發展歷程
9.2養老保險法的經濟學分析
9.2.1養老保險的基本模式
9.2.2養老保險制度對勞動力供給影響的理論分析
9.3養老保險法的經濟影響
9.3.1經典文獻解讀1：《社會保障對勞動參與率的影響——基於德國和整個歐洲的研究》
9.3.2經典文獻解讀2：《公共養老金繳費貢獻是否對就業徵稅？》
本章小結
第10章 勞動與僱傭程式法經濟學
10.1勞動與僱傭程式法簡介
10.1.1國外勞動與僱傭程式法簡介
10.1.2中國勞動與僱傭程式法簡介
10.2勞動與僱傭程式法的經濟分析
10.2.1勞動爭議和解與訴訟
10.2.2勞動爭議仲裁模型
10.2.3“一裁兩審”機制下企業和勞動者之間的博弈模型
10.3勞動與僱傭程式法的經濟影響
10.3.1經典文獻解讀1：《對傳統仲裁、最終報價仲裁和“組合”仲裁解決爭議的比較》
10.3.2經典文獻解讀2：《測量仲裁對工資水平的影響：以警察為例》
10.3.3經典文獻解讀3：《就業歧視爭議訴訟選擇：以商業周期的影響檢驗PRIESTKLEIN假設》
本章小結
第11章 僱傭保護法與經濟績效
11.1僱傭保護法的定義
11.2僱傭保護法的測量
11.3僱傭保護法與經濟績效的關係
11.3.1對就業和失業水平的影響
11.3.2對就業和失業流量的影響
11.3.3對就業和失業構成的影響
11.3.4對企業生產率的影響
11.4我國僱傭保護法與經濟績效的關係
11.4.1我國僱傭保護法的程度
11.4.2《勞動契約法》的影響
本章小結