一定之規：職業精神的7項標準

編輯推薦

全書採用MBA式案例教學，把生動案例直接移植到《一定之規：職業精神的7項標準》，以輕鬆有趣的故事來闡述並論證觀點。
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內容簡介

職業精神是一種全新的管理哲學，它可以使員工建立無比的自豪感，激發員工的工作激情；凡是擁有職業精神的員工，無論工作崗位是偉大還是渺小，工作主動性都會大大提高，工作績效也會有很大改觀，並且能不折不扣地執行上級的任務。培養員工職業精神，這是世界知名企業能夠百年長壽的真正秘訣。
這是第一本為中國企業開發的職業精神傳播手冊！這是第一本告訴您如何掌握各職業子精神方法的書！《一定之規：職業精神的7項標準》介紹了什麼是職業精神，職業精神的組成因素，職業精神與職業道德的區別，培養職業精神的利益等，重點說明了職業化人才所要具備的職業子精神，包括敬業、精業、忠誠、主動、執行、協作、負責等七個方面。從信念、表現與方法三個角度對各個子精神進行了詳盡的闡述。全書採用MBA式案例教學，把生動案例直接移植到《一定之規：職業精神的7項標準》，以輕鬆有趣的故事來闡述並論證觀點。

作者簡介

永強，著名管理諮詢顧問、中國傑出培訓師、暢銷書作者。
梁永強曾在外資及民營企業擔任銷售經理、培訓經理，市場總監，總經理等職位，多家企業管理諮詢公司兼職講師、諮詢師，是國內多所高校的客座講師。其培訓足跡遍及全國，培訓場次超過800場以上。累計培訓學員達10000餘名。他講課幽默風趣、言簡意賅、案例豐富、內容實用，深受企業好評。

媒體評論

■這本書不僅能為企業培養優秀的員工，同時也能為全社會培養優秀的
人才。如果每個企業都能為社會培養出優秀的人才，那么，整個民族才能更
快地強盛起來。我認為，這是每箇中國企業必須承擔的社會責任。
——中國商業技師協會副秘書長，全國行銷、商務系列職業人員培訓認
證辦公室主任安文彬
■職業精神包括一個人對職業的價值觀、態度，以及職業理想、職業責
任、職業道德等。這些無形的、精神的因素決定著員工的職業行為、工作效
率和工作品質。如果你期望你的員工敬業樂業，工作積極主動，敢於承擔責
任，並有著良好的職業操守，那么就來關注他們職業精神的培養吧，因為播
種思想，才能收穫行動。本書全面地分析了職業精神的內涵，值得推薦給大
家。
——上海鴻睿興實業有限公司董事長　陳克萍
■作為一個職業白領，我鄭重地向大家推薦這本書及其作者。打開這本
書吧，如果我沒有說錯的話，它不能改變你的一生，但它能改變你對現有工
作的認識，幫助你超越自我。
——雀巢公司培訓經理　儲飛燕
■很好！本書從一個獨特的角度，系統、完整地講述了很多老闆最想跟
員工說的但又最容易讓員工排斥
的話。
——上海臻和防雷電器技術有限公司總經理　李信
■人力資源開發的主要任務之一是培養具備職業化素質的專業人才，而
職業化的靈魂就是具備包括敬業、精業在內的職業精神。梁老師的這本書全
面地闡述了職業精神的內涵，對每一位希望成為職業化人才的員工都有非常
重要的啟示作用。我作為人力資源經理，在培訓員工職業精神的時候常感到
缺少一本教科書，現在有了，我要把這本書送給每一位員工，要求他們都要
認真學習，並把裡面的內容融入到公司的企業文化中。
——新世界數碼基地（中國區）人力資源總監姜翀
■我喜歡這本書，因為它由一個個動人的案例組成，讓我在愉快的閱讀
中就理解了其內涵。當一位被變化所困惑的人坐在一面所：髒的鏡子前，希
望看清自己的真正面目時，本書就像一位智者，用一條白毛巾從容不迫地擦
去鏡子上的污跡，讓困惑者真正發現自己的問題所在。
——上海新動信息技術有限公司副總經理郭海峰
■這本書告訴我們，企業需要什麼樣的人才，優秀人才應該具備什麼樣
的態度與技能，如何修煉這些能力，如何成為優秀的職業化員工。
——上海鴻螢偉業實業發展有限公司總經理　朱振清

一定之規：職業精神的7項標準

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