mrjobs

Mr Jobs 簡單的說是一套線上招聘管理工具。它是由Jobkoo套用多年積累的本地招聘經驗和來自海德思哲（Heidrick&Struggles）國際人力資源專家團隊共同參與研發的。

Mr Jobs功能

企業招聘網站——它可以設計標準化的招聘網站模組，幫助企業提高職位的瀏覽量並提供給求職者更好的求職體驗。招聘網站模組可以和企業官方網站無縫集成，成為企業官方網站的招聘頻道。它的SEO 最佳化設計功能可以吸引更多利用搜尋引擎來搜尋招聘信息的求職者，無需任何費用即可讓求職者搜尋到企業的招聘信息。通過招聘行為和品牌推廣的結合，最大限度的降低招聘成本並創造新的價值。

外部招聘管理——針對特別的職位和特殊人才的招聘，可能會讓HR覺得很頭痛，企業往往利用設立“伯樂獎”的方法吸引和鼓勵外部人員為企業推薦候選人，Mr Jobs可以使得某種特別的職位招聘得到更大的外部資源支持，同時也讓你的工作變得更加專業和高效。

內部招聘管理——事實證明企業的內部人員推薦是補充企業人力資源不足的最好的招聘方法，Mr Jobs可以提供內部招聘的功能模組，鼓勵企業員工參與招聘工作，促進企業文化建設。

校園招聘管理——為校園招聘設立了專屬通道，直接針對校園招聘和應屆畢業生的特點，對包括簡歷表單在內的若干功能進行了分析與調整，避免淹沒在繁雜的校園招聘數據處理，幫助企業快速、直接、準確鎖定優秀的畢業生。

線上視頻招聘——簡單的文字招聘廣告不足以吸引候選人，Mr Jobs的視頻展示模組可以通過最富有表現力的視頻形式展現企業的企業文化、辦公環境等，使得招聘信息發布更生動更具體，對候選人形成強烈的吸引力，提升僱主品牌。

自動過濾重複簡歷——針對企業經常收到大量重複簡歷的問題，它可通過智慧型的信息識別技術，自動識別重複簡歷並保存最新的簡歷信息。無須再為查閱重複簡歷而心煩，直接關注於候選人的最新動態。

候選人初步篩選——有資料表明，困擾企業網路招聘最棘手的問題之一就是一旦招聘信息在網路上發布，大量的簡歷會投向企業的招聘系統，其中大部分簡歷與實際招聘職位的要求相差甚遠，加重了你的工作量。Mr Jobs的篩選排查功能很好地解決了這一問題，你可以自定義過濾條件，使你收到的簡歷符合招聘的經過初步地篩選，減輕了你的工作量，提高了招聘效率。

線上面試——對於候選人的初期篩選面試，或者異地的遠程面試，你可以通過線上視頻面試功能來完成。提高甄選效率，降低成本，更加體現專業度。

線上筆試——為了提高招聘的效率和進程，Mr Jobs為企業提供了線上測試工具。企業可以根據不同的職位要求，設立與之相關的多種形式的測試問卷，供候選人在提交簡歷申請的時候一併提交。候選人的答卷和簡歷一併傳送到企業的候選人簡歷資料庫中，作為企業評估候選人的基本參考依據。通過線上測試功能可以 更有針對性並有效的進行面試和招聘工作。

與第三方的測評工具整合——支持企業將第三方的測評工具的植入，企業可以使用它的測評工具或者選擇自身需要的測評工具，以幫助企業的候選人評估工作可以更客觀和準確。

CAS矩陣權重搜尋——我們都知道，人才的選用標準是由多個維度構成的，針對不同的職位要求，你可以利用矩陣式權重搜尋功能，針對不同的職位要求設定不同的候選人權重要求，在龐大的簡歷資料庫中搜尋排序，幫助你快速地甄別最佳的候選人，加速招聘進程，提高招聘質量。

企業與候選人互動——招聘是企業與候選人有效互動的過程。根據近年的網路招聘市場報告，候選人最不滿意的問題是個人無法了解自己所投遞的簡歷和所申請職位的進展，從而影響了候選人對所投遞簡歷企業的期望值，進而有損於企業的僱主品牌建立。為解決此問題，它特別設立了候選人與企業互動的專區，候選人只要在企業招聘專區里註冊，就可以隨時更新自己的簡歷，隨時查詢招聘的進展和職位的動態，保持與企業的線上互動。

招聘進程管理——招聘進程管理功能將幫你輕鬆安排和管理招聘工作計畫，該功能採用的日曆/月曆展示形式可以直觀地告訴你哪些時間段是有效的，並會在適當的時候提醒哪些事情應該處理，從而使得你的工作變得有條不紊並且更加有效。

外包服務商管理——高級人才的奇缺一直是困擾企業發展的一大障礙。企業會利用外包服務提供商解決企業高級人才不足的問題，如獵頭或者派遣。外包服務提供商管理解決方案，很好地幫助企業時時參與和監管外包服務提供商的服務進度和質量。

招聘渠道評估實效管理——企業往往通過不同的方法和渠道完成一個招聘的全過程。MrJobs提供多維度的數據統計功能，便於企業對整個招聘過程進行全面分析以及管理，進而對不同的職位投送渠道的招聘成本和周期進行評估，據此制訂更為適合的招聘渠道和方式。

第三方原始數據整合——藉助數據轉化工具，可以輕鬆的導入企業在其他渠道和本地的招聘數據，真正實現所有的招聘數據統一管理，並且通過和候選人的互動，從而創造新的價值。

建立企業人才資料庫——人才的儲備是企業人力資源部門長期的工作和工作職能。MrJobs可以幫助將企業自己的人才資料庫和第三方的人才資料庫整合在一起，建立屬於企業自己的人才資料庫，根據企業的實際需要設定不同的簡歷模板，配合企業的人力資源規劃建立人才儲備。減少企業對第三方的人才數據的過度依賴，降低招聘成本。

用戶許可權、角色管理——MrJobs不僅可以滿足中小企業招聘管理需求，而且也為大型企業提供了全面的級別和許可權管理功能，支持分支機構的無限擴充和角色的無限添加，任何一個級別和角色的許可權均可以依據自身要求進行靈活設定。

無約束的套用條件——MrJobs提供便捷的操作流程和方法，你只需輸入用戶名和密碼就可以進行套用。同時由於在技術架構上採用了基於網際網路面向服務的模式，我會隨時在你身邊陪你工作。

人力資源管理系統集成——MrJobs支持企業把我的數據與HRMS以及後台應用程式輕鬆整合在一起。數據交換包括雇員職位編碼同步和輸出聘用人選的詳細信息。

Mr Jobs的價值

建立人才儲備庫，人才資料庫對公司太重要了。Mr Jobs可以自動整合所有渠道的簡歷，形成統一的簡歷模板，這樣就不用在各個渠道查看不同格式的簡歷，不用擔心錯過任何優秀簡歷；建立人才儲備庫具備動態、激活的特點，可以隨時和候選人互動，招聘從此變得非常主動和輕鬆；並且已經通過VeriSign安全認證，資料庫享有最高的安全和隱私保護。

Mr Jobs擁有區別於一般的簡歷搜尋功能，基於任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System) 候選人分析工具，對候選人簡歷進行16個立體維度的匹配度權重分析，節省大量的簡歷篩選時間；並且支持按照不同的職位自定義設定不同的職位勝任力模型，方便快速查詢和管理；它支持完全自定義招聘流程和職位模板、簡歷項目，實現高效管理；會自動統計多維度的招聘數據、工作統計，讓招聘管理工作清晰透明，井井有條；他能自動跟蹤所有候選人的求職狀態並時刻和他們保持聯繫。