Organizational Behavior and Human Decision Processes

《Organizational Behavior and Human Decision Processes》是聚焦組織行為學、認知心理學與決策科學研究的國際學術期刊。該刊發表基礎理論與實證研究相結合的高質量論文，涵蓋組織內部個體行為模式、領導力發展、談判動態及決策認知機制等領域。2023年CiteScore達4.6，被列為SSCI核心期刊（心理學2區）與英國《金融時報》全球商學院50本權威參考期刊。

期刊由亞利桑那州立大學Mike Baer和西北大學Maryam Kouchaki擔任主編，實行嚴格的同行評審制度（接受率6%）。在中國學術領域，北京師範大學鞠冬團隊關於辱虐管理的縱向研究發表於該期刊，復旦大學唐寧玉的代際差異分析等成果均發表於該期刊。

基本介紹

• ISSN號：0749-5978（印刷版）
• 出版周期：雙月刊
• 現任主編：Mike Baer、Maryam Kouchaki
• 2023年CiteScore：4.6
• 出版商：Elsevier（美國）
• 投稿方式：Editorial Manager平台線上提交

研究領域與方向

聚焦組織行為學、社會心理學與決策科學的交叉研究，涵蓋以下方向：

• 組織內部人際互動機制（如領導力倫理、談判策略）
• 代際差異對組織效能的影響機制
• 決策過程的情感因素與認知偏差（如風險感知偏差）
• 契約理論與行為經濟學在組織管理中的套用

研究注重理論框架與實證分析的結合，例如通過實驗室實驗驗證談判協定實施階段的信任形成機制，或採用多波次實地追蹤法分析管理行為的動態影響。

學術影響力

截至2024年，期刊累計發表中國科學院心理研究所李紓團隊行為決策領域論文約200篇，華東師範大學陸靜怡團隊關於消費者決策的成果也在該刊可見。2019年鞠冬團隊發表的辱虐管理研究，揭示了管理者短期權力感知與長期效能的反轉效應。

期刊被全球200餘所頂尖商學院列為重點參考文獻來源，編委會成員包含領域內知名學者。2024年最新研究涉及群體忠誠對不道德行為順從的倫理決策影響。

重要研究成果

1. 代際職業態度差異（2022年）
   唐寧玉團隊基於2010份問卷數據，揭示中國改革開放後出生群體更注重工作環境開放性與自我價值實現的特徵，研究驗證了代際差異對組織決策模式的影響機制。
2. 談判協定執行研究（2011年）
   Mislin等人的研究通過僱傭契約談判實驗，證實低成本對話與或有契約條款對協定執行效率的提升作用，該成果被引用超過300次。
3. 辱虐管理動態效應（2019年）
   鞠冬團隊發現辱虐管理行為對領導者權力感知的正負效應轉換閾值，研究成果入選期刊年度高影響力論文。

出版與投稿

採用開放獲取模式（文章處理費3210美元），平均審稿周期634天。1985年創刊至今保持雙月刊發行頻率，每期收錄8-32頁的深度研究論文。2024年最新卷期包含群體忠誠對道德決策影響、談判風險感知偏差等主題研究。上海生命科學研究院館藏有1985-1993年間完整紙質卷宗。