鞠冬，女，博士，北京師範大學經濟與工商管理學院講師。
基本介紹
- 中文名：鞠冬
- 畢業院校：北京大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：Abusive supervision等
- 職稱：講師
- 任職院校：北京師範大學
人物經歷,研究方向,主講課程,研究成果,所獲榮譽,
人物經歷
北京大學光華管理學院 博士
英國利茲大學碩士
中央民族大學學士
研究方向
Abusive supervision，ethics，leadership
主講課程
《組織行為學》
研究成果
學術發表：
1. Qin, X., Huang, M. P., Johnson, R., Hu, Q. J., Ju, D.* (2018). The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: an investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, vol.61, No. 5, 1951-1975.
2. Ju, D., Qin, X., Xu, M., & DiRenzo, M. S. (2016). Boundary conditions of the emotional exhaustion-unsafe behavior link: The dark side of group norms and personal control. Asia Pacific Journal of Management, 33(1), 113-140.
3. Ju, D., Xu, M., Qin, X., Spector, P., (Accepted). A multilevel study of abusive supervision, norms and personal control on counterproductive work behavior: A theory of planned behavior approach. Journal of Leadership and Organizational Studies等.
會議論文：
1. Ju, D., Ma, L., Ren, R., & Zhang, Y. C. Confidence of voice: Effects of performance, empowering leadership and power distance on silence. Accepted by 2014 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Philadelphia, Pennsylvania, USA.
2. Ju, D., Xu, M., Qin, X., & Spector, P. Boundary conditions of the abusive supervision-counterproductive work behavior link: A multilevel study of norms and personal control. Accepted by 2014 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing.
3. Chen, Z. X., Ma, L., Wang, H., Ju, D., & Ren, R. Delivering voice in a subtle way: Why, when and so what? Accepted by 2014 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing.等
研究課題：
《辱虐管理對領導者自身的利與弊：對其中介機制和邊界作用的研究》，國家自然科學基金項目（2018-2020）
所獲榮譽
2015年 北京大學優秀畢業生
2014年 國家獎學金（博士生）
2014年 北京大學光華管理學院三好學生
2013年 中國管理研究國際學會（IACMR）上海工作坊
組織行為學最佳論文研究方案
2013年 Emerald研究生論文展第一名
2013年 北京大學光華管理學院院長科研基金
