Emanager是由某公司研發的人力資源管理系統，自2000年起投入開發，旨在通過信息技術最佳化企業人力資源管理流程。該系統基於國內外先進管理理念，結合資深顧問實踐經驗設計，支持企業進行人力資源戰略規劃及日常事務處理。
該系統覆蓋員工全生命周期管理，集成招聘、培訓、績效評估和薪酬管理等模組，提供數據分析和組織架構支持。採用多層許可權機制確保信息安全，支持與財務系統對接生成會計分錄，並實現考勤數據自動化處理。通過電子化業務流程搭建信息共享平台，助力企業整合集團人力數據，構建人才庫並控制人力成本。其界面操作友好，功能模組具備高度靈活性，適用於不同規模企業的管理需求。
基本介紹
- 軟體名稱：Emanager
- 上線時間：2000年
- 軟體版本：E-manger3.0版
系統介紹,系統優勢,構築效果,
系統介紹
人力資源是企業所有資源中最重要的資源，這已成為眾多企業管理者的共識，而蘊藏於人力資源中的人力資本，則是企業獲得和保持競爭優勢的關鍵。企業要生存，要持續穩定的發展，就必須重視對人力資本的管理。人力資源部門必須從其傳統的行政管理角色轉換為企業戰略發展的顧問和夥伴，投資更多於人力資源的發展和規劃。實現這一目標，就需要信息技術來協助企業最佳化人力資源的核心業務流程，提高工作效率，支持戰略決策.
日趨複雜和繁瑣的人事信息管理和追蹤，使人力資源管理讓人頭痛。有效的發展和保留人力資源需要人事經理能了解員工的所有信息，包括工作積極性、事業規劃、繼任者、業績評估和培訓等。傳統的人事管理流程使人事經理需花費大量的時間處理人事信息數據，而僅剩少量的時間可專注於人力資源的發展和規劃。隨著信息技術的發展，人力資源管理信息系統在企業人力資本管理中所發揮的作用也越來越大，系統所依賴的人力資本管理體系也對系統是否能夠發揮作用起著關鍵的作用。
E-mananger 人力資源管理系統，是我公司主打成熟產品之一，於2000開始研發，由眾多資深的人力諮詢顧問和從實踐中磨練出來的管理專家們設計的，集現代先進的人力資源管理理念和務實的管理思想於一身。後依眾多大型企業用戶建議並結合國內、外先進的人力資源管理思維，採用各種先進的設計思想和軟體技術，我公司對此系統進行不斷升級、完善，現已發展成為一套適應面廣、功能強大、運行穩定、操作簡單的人力資源管理系統，目前最新版本為E-manger3.0版。它能滿足客戶的各個管理層在實際人力資源管理中長期發展的需要。使人力資源部門可輕鬆地管理複雜繁瑣的人事信息，從重複性的日常事務中解脫出來，投注更多精力於人力資源戰略規劃以支持和推動企業的戰略目標的實現，提高其對公司的價值。它還能提供全方位的信息參考和預測，輔助決策，從而使企業戰略目標得以更好的實現。
E-manager人事管理管理系統綜合解決方案,它不僅提供了人事管理的基本框架,提供了人事信息管理所需的多種複雜功能,而且以高度靈活性保證通用性，支持工資處理、職員福利、新員工招聘管理、考勤管理、培訓及職員開發項目、遵守規定、報告等所有人事管理項目，而且HR是支持包含職員自律、數據分析、和組織機構等的系統
系統優勢
E-manager系統主要優勢包括：
全方位的人事管理功能可對員工在企業的整個生命周期進行管理，更好地規劃員工的事業發展計畫以發揮其對企業的最大價值。
採用先進的開發技術使系統擁有友好的操作界面和各種高效的處理和維護數據的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。
非常周密有效的多層系統許可權設定，確保企業人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規操作。
能與各種財務軟體的總帳接口，根據不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，並可將這些分錄直接過帳至財務系統中。
提高企業形象與知名度 ---------能與考勤管理系統直接接口，自動導入考勤數據
(1) 能促使員工對考勤的重視，加強勞動紀律，提高工作效率；
(2) 公平的考勤與工資計算結果，減少勞資雙方的誤解而糾紛；
(3) 標準人力資源管理系統是商界鑑定企業形象的重要依據；
幫您提高管理效率
(1) 公正公平的考勤結果督促了中層領導協作與自覺；
(2) 準確及時的考勤結果協助高層領導分析生產進度；
(3) 詳細的出勤匯總有助於班組用人更科學更合理；
(4) 客觀的人事統計能協助企業精確規劃用人制度；
節省金錢與時間
(1) 縮短各種匯總報表的製作時間；
(2) 管理層輕鬆獲取各種匯總報表、分析報表及分析資料；
(3) 減少人事文員的工作量及人員數量；
(4) 減少舊式機械卡鐘的耗材與維修成本；
(5) 精確記錄曠工、遲到等事項收回違章款；
(6) 減少或杜絕代打卡與簽卡等不良現象；
(7) 多種決策分析模組，讓管理層及時掌握企業人事、考勤、工資情況，防止企業不必要的損失；
(8) 系統資料網路共享，為企業生產計畫部門、生產排產/調度部門提供相關人力資料，從而保證產品的交期；
構築效果
整合集團人力資源信息，打造一個信息共享的網路平台
人員信息及業務流程電子化，架起集團與子公司之間信息溝通的橋樑
運用招聘系統，建立集團人才庫，快速獲取合格人才
運用培訓系統，有效的管理和最大化的使用培訓資源
運用績效系統，讓績效管理工作更加公平、公正
運用薪酬系統，對整個集團的人力成本進行有效的控制
