《2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》是人社部2012年發布的通知。
基本介紹
- 中文名：2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知
- 時間：2012年
- 類型：檔案通知
- 檔案號：人社部函〔2012〕68號
主題,條件內容,選拔條件,人選指標,選拔要求,選拔程式,
主題
根據《中共中央、國務院關於繼續實行政府特殊津貼制度的通知》精神，按照人力資源和社會保障部《關於開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）的要求，為進一步加強我國高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設，2012年繼續開展享受國務院政府特殊津貼人員選拔工作。現就我省相關工作通知如下
條件內容
選拔條件
享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模範履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。
（一）專業技術人才
在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，並得到本地區、本系統同行專家的認可，一般應具有高級專業技術職務，並具備下列條件之一：
1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。
2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
3、長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病症成績突出；或者在較大範圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。
4、在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，並做出特殊貢獻。
5、在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。
6、在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻，是本領域的帶頭人。
7、長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養和教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處於全國領先地位，起到帶頭和示範作用，並為同行所公認。
8、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。
（二）高技能人才
長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，並具備下列條件之一：
1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模範、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。
2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法並為同行業公認。
4、在促進科技成果轉化、推廣套用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，並取得重大經濟效益和社會效益；
5、在本職業（工種） 中具有某種絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。
6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。
7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響
人選指標
本次享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續實行總量控制。省人力資源社會保障廳在國家下達我省人選指標的基礎上，結合各地區、部門專業技術人才、高技能人才的總量，核定單位上報指標。各市5名（含高技能人才1名）、楊凌示範區3名（含高技能人才1名），省國資委、農業廳、教育廳、衛生廳、中小企業局各8名（含高技能人才1-2名），省級其餘部門、直屬機構5名（含高技能人才1名）。高技能人才人選報送時請註明。國務院頒發的政府特殊津貼不可重複享受。
選拔要求
1、各地區、各部門要嚴格按照檔案明確規定的選拔標準和條件推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才和高技能人才選拔上來。
2、在企事業單位擔任領導職務後不再直接從事專業技術工作和技能工作的，擔任副省（部）級及其以上領導職務和享受副省（部）級及以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關的工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。
3、要進一步增強工作透明度，嚴格按照規定的程式推薦人選，確保選拔推薦工作嚴肅、認真、公平、公正。
選拔程式
各地區、各部門選拔推薦工作由各市人力資源社會保障局，省級有關單位人事（幹部）部門組織實施。基層單位按照隸屬關係逐級向上推薦人選。非公有制單位推薦工作由所在地區人力資源社會保障局統一組織。西安市人選指標單列，選拔工作單獨開展，但須由省人力資源社會保障廳統一報送人力資源社會保障部。除涉密人員外，人選報送人力資源社會保障廳前要按規定公示。
人選材料報送後，省人力資源社會保障廳將集中審核人選評審資格，並組織專家評議，通過人選經公示，報省政府審核後，上報人力資源社會保障部。
報送時間和材料
請各地區、各部門抓緊開展相應工作，並於2010年4月25日前將下列材料報送省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處：
（一）綜合報告二份，內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，並附專家評議結果匯總表一份。請註明聯繫單位、聯繫人、聯繫方式（電話、傳真、電子信箱）。
（二）《2012年度享受政府特殊津貼人選情況一覽表》一份；《專家情況登記表》兩份，並附能證明推薦人選專業技術或技能工作業績、成果和貢獻等資料的複印件（由各地區、各部門人事部門審核後加蓋公章）。
各地區、各部門一定要把享受政府特殊津貼人員的選拔工作作為更好實施人才強國戰略，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設的重要內容，高度重視，精心組織，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。
