《高薪一定有原因》一書的出版社是清華大學出版社;，出版時間是2009年3月1日，裝幀是平裝，開本是32。
基本介紹
- 書名：高薪一定有原因
- ISBN：9787302194224
- 出版社：清華大學出版社;
- 出版時間：2009年3月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
作者簡介
李文勇，經濟師，曾在世界500強企業服務15年，長期從事人力資源管理工作，有著豐富的人力資源管理和企業管理經驗。曾策劃了《價值為王》、《他信力》、《解決力》、《工作就是落實》等書稿，有多篇文章被《讀者》、《青年文摘》、《青年博覽》轉載。
內容簡介
《高薪一定有原因》告訴我們一個道理：人的一生中，困難、失意、挫折、消沉和磨難都是不可避免的，但只要你以積極的心態去開發潛能、去想辦法，你就會有用不完的能量，你的經驗和智慧就會越來越多。記住培根說的那句話吧：“超越自然的奇蹟，總是在對逆境的征服中出現的。”每個人的潛能都必須在逆境中才能得到最大限度的激發。要想真正擁有“化麻煩為動力，化困難為機遇”的高超解決力，就不要害怕壓力，主動去迎接逆境，挑戰逆境，並把在逆境中的經歷當作一種成功的必要修行。
《高薪一定有原因》秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規，詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。只有為公司創造了更高的效益，自己才能獲得更高的薪水。
媒體評論
你不會一離開學校就有百萬年薪，你也不會馬上就是副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。
——美國微軟公司創始人 比爾·蓋茨
員王希望擁有高薪，這是很正常的一種職場心理，但是起碼你先要告訴我支付你高薪的理由。
——美國通用電氣公司前CEO 傑克·韋爾奇
總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從沒有想過，支付他薪水的其實並不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。
——美國鋼鐵大王 戴爾·卡耐基
職業半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無須5年就會跌入低薪。
——美國著名職業專家 霍蘭德
不要把錢看得太重要，而是要將錢看“輕”，一個人頭腦裡面老想錢，那他成不了大事。
——中國阿里巴巴集團創辦人 馬雲
目錄
高薪原因第一條：告訴老闆，你跟別人有什麼不同/1
任何一個高薪者都是獨特的/2
聰明的老闆不會無緣無故給人加薪/4
你要做的就是脫穎而出/7
用行動告訴老闆你的與眾不同/9
拒絕平庸，追求卓越/13
高薪原因第二條：永遠不要荒廢你的專業，它是最好的名片/17
專業是你成就一切的基礎/18
離開了校園，學習並未結束/20
你的時間浪費了嗎/23
知識更新，永遠都沒有盡頭/26
對待專業，你要充分地“貪婪”/29
高薪原因第三條：如果你只為生存而工作，你的生存也會成問題/31
你在為誰工作/32
工作不僅是謀生的手段/34
薪水是工作報酬的一部分/37
個人追求服從於工作使命/40
為實現人生價值而工作/42
為公司的發展不懈努力/46
高薪原因第四條：不要等，如果想到了馬上就做/49
好想法只是一個開始/50
無謂的準備只會錯失良機/51
猶豫是弱者的標籤/54
關鍵時刻要有敢作敢為的氣魄/57
行動是通往高薪的捷徑/60
別人退縮時，正是你的機會/63
高薪原因第五條：面對問題，你是漠視者、抱怨者、上報者還是解決者/67
漠視者：下崗離你不遠了/68
抱怨者：請閉上你的嘴/71
上報者：只是一個合格的員工/74
解決者：才是公司需要的/76
高薪原因第六條：請你自問：我為公司創造了多少效益/79
公司效益決定員工的薪水/80
競爭時代，只有功勞沒有苦勞/82
員工的使命是為公司創造效益/85
老闆不會無視你的貢獻/86
在跟同事比收入前，先比效益/88
高薪原因第七條：任何地方任何時間，始終牢記你是公司的一員/93
維護公司像維護自己的生命(《員工準則》)/94
工作地點不僅僅在辦公室/95
下班了，你還是公司的員工/97
不管在哪裡，你代表的是公司/98
只要有機會，不遺餘力推廣公司/101
以公司為自己最大的榮耀/102
高薪原因第八條：甘做公司一塊磚，哪裡需要往哪裡搬/105
學會服從，高度敬業/106
永遠不跟老闆講價錢/108
永遠不為自己尋找藉口/109
工作就是崗位挑你，而不是你挑崗位/112
要思考：怎么做一塊更有用的磚/113
多做工作只是多費一點時間和力氣/114
高薪原因第九條：留心後你就發現，高薪者都是客戶的“近親”/119
客戶是你的衣食父母/120
與客戶攀親拉故/122
別怕拒絕，那是工作的一部分/123
你的形象代表你對客戶的重視程度/125
沒有人願意拒絕熱情/128
高薪原因第十條：即使離職了，也要讓同事懷念你/131
人脈不好，高薪當然有難度/132
表現自己，同時感謝同事的幫助/134
讚美是最實惠的禮物/136
主動幫助同事，別等他們向你要求/137
用行動告訴同事：你是他們的摯友/141
重視同事間的應酬/143
善用手機簡訊聯絡同事感情/144
