《顛覆HR》是中國鐵道出版社出版的圖書
基本介紹
- 中文名:顛覆HR
- 作者:胡華成
- 出版時間:2016年10月10日
- 出版社:中國鐵道出版社
- 頁數:268 頁
- ISBN:9787113222710
- 定價:45 元
- 裝幀:平裝
- 原作品:胡華成

《顛覆HR》是中國鐵道出版社出版的圖書
《顛覆HR》是中國鐵道出版社出版的圖書...
從幕後到前台,HR所面臨的新挑戰 /15 第三節 像產品經理一樣思考 /18 轉變視角,如何像產品經理一樣思考 /21 人力資源新價值主張 /23 第二章 組織設計:以事業和目標為中心 /27 節 事業傳承要後繼有人 /28 企業不同發展階段的人力需求 /28 管理好人才的河流 /30 第二節 目標管理邏輯:...
《重新理解人力資源:華爾街投行HR的8個顛覆性理念》由肖南、馬玥合著,2019年1月中信出版集團出版。肖南曾任摩根大通、高盛等投行人力資源高管,馬玥為財經領域出版人,二人基於30餘年從業經驗,針對人力資源管理中重技術輕理念的現狀,系統梳理華爾街投行管理實踐。本書從理念、方法論與技術三個層級提出8項核心主張,...
顛覆與創新:互聯時代的HR突破之道 《顛覆與創新:互聯時代的HR突破之道》是2016年中國時代經濟出版社出版的圖書。
結束語:HR需要“功利”一些 105 第6章 從假設出發 無處不在的光環效應 109 強制分布的爭議 109 看似簡單的因果關係 111 霍桑實驗 111 改變日本的戴明 113 隨機性如何愚弄我們 116 敬畏因果關係 118 不確定的世界:一切皆為假設 120 從演繹法到歸納法 120 波普爾的顛覆 121 戰略是一組因果關係的假設 122 如...
從業務出發:HR轉型第二波 一道問答題 業務是HR工作的起點 偽人力資源轉型 結束語:HR需要“功利”一些 第6章 從假設出發 無處不在的光環效應 強制分布的爭議 看似簡單的因果關係 霍桑實驗 改變日本的戴明 隨機性如何愚弄我們 敬畏因果關係 不確定的世界:一切皆為假設 從演繹法到歸納法 波普爾的顛覆 戰略是一組...
《HR招聘實務手冊》是馮穎基於浙江大學心理學專業背景及多年企業招聘實戰經驗,於2012年在中國出版的招聘實務指導類圖書,由化學工業出版社發行。該書針對人力資源從業者在招聘各環節的實際需求撰寫,旨在為行業新人提供系統性操作指南。全書以招聘流程為主線,涵蓋職位分析、渠道拓展、選拔工具套用、行為面試技巧及試用期...
贏在起點HR的職業生涯管理系統主要通過多導心理記錄儀對被測評者的心理數據進行監測,通過感測器反饋到系統,然後對被測評者進行職業能力、職業興趣及自我認知、自我角色及概念等30個方面進行分析記錄,並生成崗位勝任力模型數據,為職業生涯規劃報告提供參考。這套系統顛覆了傳統職業規劃諮詢行業只能依靠國內外較為成熟的...
《HR的大數據思維:用大數據最佳化人力成本》由美國數據分析專家吉恩·皮斯所著,2020年4月人民郵電出版社出版。本書基於人力資源領域數據分析套用滯後的現狀(僅14%的HR部門具備相關職能),探討大數據技術對人力資本管理的革新價值。全書共11章,系統闡釋HR引入大數據思維的必要性及實施路徑,提出從數據採集到套用轉化的...
《HR工作手記:全二冊》是2022年北京大學出版社出版的圖書,作者是琥珀指甲。內容簡介 職場新人怎樣玩轉職場?職場老兵面對裁員如何成功轉型?《HR工作手記:全二冊》細分為《HR工作手記:全二冊——招聘高手》《HR工作手記:全二冊——裁員專家》兩冊,通過51個精彩、有趣的職場故事,解讀職場困惑,指點職場迷津,...
2016年10月胡華成出版第三本新書《顛覆HR:“網際網路+”時代的人才管理變革》2018年12月胡華成出版第四本新書《社群思維:網際網路時代的新創業法則》2019年4月胡華成出版第五本新書《遊戲化行銷:用遊戲化思維做行銷》2019年6月胡華成出版第六套系列新書《人力招聘與培訓全案》《績效管理與考核全案》《薪酬管理與設計全案...
1.1 顛覆HR:VUCA時代的人才管理變革 1.1.1 VUCA時代的HR管理重塑 1.1.2 在不確定性中錨定確定性 1.1.3 構建現代化HR管理體系 1.1.4 VUCA時代HR的關鍵特質 1.2 後浪來襲:Z世代的人才管理新思維 1.2.1 後人口紅利時代的HR挑戰 1.2.2 新生代:Z世代的人才管理 1.2.3 Z世代的...
2021年,智聯招聘榮獲2020中國-招聘測評解決方案HR臻選供應商 ;2021年10月26日,中國網際網路企業綜合實力指數(2023)發布會暨百家企業論壇在廈門舉行。會上正式發布了2023年中國網際網路綜合實力前百家企業榜單,智聯招聘連續多年入選百家企業榜單;2021年11月26日,智聯招聘榮膺“中國網際網路綜合實力前百家企業” 樹立招聘...
移動網際網路、大數據、人工智慧等技術正將人類社會帶入一個大變革時代。“網際網路+”、跨界融合、共創共享等新理念不斷顛覆著人們固有的認知,重新定義了許多概念。在人力資源管理領域,人們同樣面臨著時代變革的挑戰。8.1 大數據將全面改寫HR 行業 208 8.1.1 工作的世界改變了 208 8.1.2 大數據來了,重新...
《人力資源三支柱:人力資源管理轉型升級與實踐創新》由馬海剛、彭劍鋒合著,2017年6月中國人民大學出版社出版。該書立足網際網路時代傳統人力資源管理面臨的轉型壓力,聚焦HR三支柱模式(COE、SSC、HRBP)的套用與創新,探討如何通過組織變革應對挑戰。全書梳理HR三支柱模式的起源與發展,結合IBM等企業案例,分析該模式在中國...
彭蕾是阿里巴巴創始人即“阿里十八羅漢”之一,歷年來帶領過市場、服務和HR等多個部門。2010年1月份起彭蕾兼任支付寶CEO,2013年3月7日,阿里巴巴集團宣布根據業務發展需要,彭蕾將出任小微金融服務集團CEO。此項任命之前,彭蕾為阿里巴巴集團CPO(首席產品官)。2015年6月,彭蕾任螞蟻金服董事長兼CEO主要負責集團戰略制定和...
2019年10月10年,薪人薪事·HR薪講堂授予白睿“薪講堂特聘講師”證書。2019年11月7日,寧夏人力資源協會聘白睿為“專家委員會特聘人力資源專家”。2020年,獲得2020年度牛人最受HR歡迎課程導師、最受HR歡迎資深專家稱號。2020年11月,白睿老師課程《88節解讀組織人才發展》在第一屆(2020)中國企業培訓優質線上課程...
業務版塊:HR諮詢、行業經理人培訓、HR傳播等。培訓內容分類 是否上市:尚未上市。1、中高層管理培訓 2、人力資源培訓 3、市場行銷培訓 4、財務管理培訓 5、研發生產/採購物流培訓 6、職業技能/素養培訓 7、體驗式培訓/拓展訓練 服務客戶 公司以形成行業“大客戶戰略合作夥伴”為重點服務模式,在所服務的大客戶獵頭...
異形之父HR吉格爾(H R Giger)創造異形是將這種怪物塑造成為奇怪組合拼湊而成的畸形物,人形的體態,昆蟲般的軀殼,並且在其中融入了後工業機械主義和性圖騰的崇拜符號。異形這種怪物重要特徵就是骯髒,在外形上表現出令接受者感到噁心,這種骯髒、噁心的東西是被國內文化所認定的僭越種屬劃分的東西。3、極端的暴力...
贏在起點HR的職業生涯管理系統 主要通過多導心理記錄儀對被測評者的心理數據進行監測,通過感測器反饋到系統,然後對被測評者進行職業能力、職業興趣及自我認知、自我角色及概念等30個方面進行分析記錄,並生成崗位勝任力模型數據,為職業生涯規劃報告提供參考。這套系統顛覆了傳統職業規劃諮詢行業只能依靠國內外較為成熟的心理量表來進行測試,由於能夠
2012年10月,雲之家推出集成工具包,與企業現有門戶、HR、OA等系統進行集成,使原本刻板、機械的ERP流程注入了生活化、人性化社交元素,突破時間與空間的管理局限。2012年11月,雲之家企業通訊錄發布,告別EXCEL聯絡簿,盡享雲端企業通訊錄。雲之家短郵和手機簡訊互通,可免費轉發同事個人名片。移動端通訊錄幫助企業...
松詩苼0hR娛評人、資深娛樂圈觀察者 Mike“爆發年”:《無心法師2》後,兩部青春巨製接踵而至 視揚電視劇鷹眼專注大數據選劇 把握政策導向、瞄準年輕市場,《游泳先生》成青春劇“弄潮兒” 視揚電視劇鷹眼專注大數據選劇 第一集就這么妖,不愧是良心網劇NO.1 別捉急,今天安利的這部新劇,不僅有圖有真相,更重要的...
使用800app的PaaS開發平台,用戶不再需要任何編程即可開發包括CRM、OA、HR、SCM、進銷存管理等任何企業管理軟體,而且不需要使用其他軟體開發工具並立即線上運行。面向個人的EC站點(electronic commerce site)的巨頭公司Amazon,把最初為了自己公司的運營用的構築起來的系統平台,進行出租,用戶可以自由選擇作業系統和中間軟體...
上百年以來,新聞報導的模式就是文字、照片、聲音、現場視頻,VR的出現顛覆了教科書。美國廣播公司(ABC)日前推出一種虛擬現實新聞報導,通過VR技術可以讓讀者身處新聞現場並自由移動。首個VR新聞報導在敘利亞首都大馬士革進行,ABC的新聞用戶得到了“親臨敘利亞戰區”才能獲得的浸入式體驗。電商 在網上購物時,如果下單前...
2006年,前程無憂在上海已同時擁有集電港、威海路和人才大廈三個經營場地。隨十多年,憑藉招聘獵頭、培訓測評和人事外包三大核心業務,面向僱主HR部門的業務漸入佳境。從2004年上市到2022年達成私有化間的71個財務季度持續盈利,前程無憂終於成為行業的“領軍”企業。2022年10月,前程無憂入駐晶耀前灘T6,再一次站在了...
