青年海外高層次人才引進計畫

青年海外高層次人才引進計畫

從2011年開始,每年引進400名左右海外優秀青年人才,至2015年共引進2000人。2010年12月,中央人才工作協調小組批准通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》,“青年千人計畫”正式啟動。根據人才成長的一般規律,35歲左右的青年人才是最有創新激情和創新能力的群體。為此,中央人才工作協調小組辦公室決定實施“青年千人計畫”項目,大力引進一批有潛力的優秀青年人才,為今後10~20年中國科技、產業的跨越式發展提供支撐。

基本介紹

  • 中文名:青年海外高層次人才引進計畫
  • 外文名:Young overseas high-level talents introduction plan
  • 類型:項目計畫
  • 開始時間:2011年
計畫介紹,相關問答,入選者待遇,

計畫介紹

為給“青年千人計畫”入選者提供必要的科研條件,使他們潛心開展科研工作,由中央財政給予“青年千人計畫”入選者每人50萬元的生活補助,3年100-300萬元的科研經費補助(接收單位一般也會按照與中央1:1的比例配套提供50萬安家費,100-300萬科研經費);其他工作條件和生活待遇,參照“千人計畫”現有政策執行。“青年千人計畫”的申報對象,目前主要面向自然科學或工程技術領域、年齡不超過40周歲的年輕學者;申報時應在國內外知名高校取得博士學位,並有連續3年以上海外科研工作經歷;申報時在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位;應為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
入選“青年千人計畫”的海外人才須全職回國、來華工作,並主要在國內高校、科研機構(含轉制科研院所)工作。
“青年千人計畫”的申報評審將由教育部科技部人力資源和社會保障部中科院中國工程院、自然科學基金委聯合設立平台,在海外高層次人才引進工作專項辦公室指導下開展。
截至2018年,青年千人計畫已分十批(2011年至2013年分別發布了第1-5批,2014年以後為了與千人計畫批次統一,將人選分別定為第10、11、12、13、14批)引進總計3946名海外高層次人才。

相關問答

問:為什麼要實施“青年千人計畫”?
答:自2008年底中央批准實施“千人計畫”以來,工作進展順利,已經引進了825名海外高層次人才。他們在國家科技、產業發展的相關領域發揮了領軍作用。
2010年5月底召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養造就青年人才提出了明確要求。根據人才成長的一般規律,35歲左右的青年人才是最有創新激情和創新能力的群體。為此,中央人才工作協調小組辦公室在廣泛聽取多方面專家意見基礎上,決定實施“青年千人計畫”項目,大力引進一批有潛力的優秀青年人才,為今後10年—20年中國科技、產業的跨越式發展提供支撐。
問:申報“青年千人計畫”有哪些條件和要求?
答:“青年千人計畫”的申報對象,目前主要面向自然科學或工程技術領域、年齡不超過40周歲的年輕科研人員;申報者應在國際知名高校取得博士學位,並有3年以上的海外科研工作經歷;申報時在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位;為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生,或其他有突出成績的,可以破格引進。
入選“青年千人計畫”的海外人才須全職回國、來華工作,並主要在國內高校、科研機構(含轉制科研院所)工作。
問:如何進行“青年千人計畫”申報評審?
答:由教育部、科技部、人力資源和社會保障部、中科院、中國工程院、自然科學基金委聯合設立平台,在海外高層次人才引進工作專項辦公室指導下,開展“青年千人計畫”申報評審工作。第一步,用人單位和海外人才達成引進意向後,按要求填寫申報書,向平台提出申請;第二步,由平台組織專家進行通訊評審後,分批次組織會議評審,以面談方式議定擬引進人才名單,並在一定範圍內進行公示;第三步,對公示異議人員,由海外高層次人才引進工作專項辦公室組織專家複審;第四步,海外高層次人才引進工作小組批准引進人才名單。
問:入選“青年千人計畫”能獲得哪些支持?
答:為給“青年千人計畫”人選提供必要的科研條件,使他們潛心開展科研工作,由中央財政給予“青年千人計畫”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬-300萬元的科研經費補助;其他工作條件和生活待遇,參照“千人計畫”現有政策執行。

入選者待遇

首青年千人計畫人才的引進時間為2011年(143人),雖然國家給予了入選者極其優厚的財政支持,但隨著國內經濟發展、房價攀升,早些年制定的硬性待遇已逐漸變得不夠吸引人。為保證對人才的吸引力度,各大高校為新入選者提供的待遇也基本呈逐年攀升趨勢。而與高校普通教師相比,這樣的待遇有時甚至高出數倍。
從近30所高校2017年青年千人計畫的招聘信息來看,很多高校和科研院所的對青年千人的待遇和支持都非常多,不僅包括薪酬待遇、科研經費、住房安排、崗位與招生等明確的支持措施,還包括子女入學、解決配偶工作等生活問題。
住房對很多高端人才來說是個不得不考慮的問題,特別像北京、上海、深圳等一線城市房價都奇高無比,嚴重影響了個人的工作和生活。在這個問題上,很多高校都提供了相應的措施,包括成本價提供住房、提供高額的安家補貼、提供周轉住房等。例如中國科學技術大學明確可提供160 平方米人才住房一套樓層均價(3000 元/平方米);西北大學可為高層次人才提供150-200平方米的成本價選購住房一套等;北京航空航天大學提供40-60萬年薪,提供有產權的118平方人才房1套(80平方內按優惠價格4000 元/平方購買,超出面積按政府限價購買),或契約期內允許免費使用90平方的教師公寓,或提供80萬元安居補貼(稅前)。

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