閆威，男，工商管理博士後，經濟學博士，重慶大學經濟與工商管理學院副教授、碩士生導師。
基本介紹
- 中文名：閆威
- 國籍：中國
- 職業：教授
- 畢業院校：華中科技大學
個人簡介,學術論文,科研項目,出版專著,榮譽獎勵,進修與培訓,社會培訓實踐,講授課程,
個人簡介
閆威，男，工商管理博士後，經濟學博士，重慶大學經濟與工商管理學院副教授、碩士生導師。2004年於華中科技大學西方經濟學專業博士研究生畢業，獲經濟學博士。2008年10月於重慶大學工商管理博士後流動站出站。2006年4－6月，以訪問學者身份在香港大學商學院進修，考察學習MBA教學管理體制及《人力資源管理》、《戰略管理》課程。2010年3—6月，受新加坡淡馬錫基金會東西部MBA師資交流項目資助，赴北京大學光華管理學院學習、交流，研修《管理溝通》、《人力資源管理》、《管理研究方法專題》等課程。2010年9月—2011年8月，受國家留學基金委資助，以國家公派訪問學者身份赴美國普渡大學研修，在實驗經濟學、人事經濟學、農業經濟與公共政策等領域與國外學者進行學術交流和合作研究，並獲得《留學回國人員證明》。2012年8-10月，受國家MBA指導委員會和新加坡淡馬錫基金會資助，赴新加坡南洋理工大學南洋商學院進修，研修《孫子兵法及其在現代企業中的套用》、《談判學》、《社會心理學》等課程，參加《案例開發》研討會。2007年10月至2009年12月間曾任重慶大學經濟與工商管理學院研究生辦公室主任。承擔、主研包括國家社科基金、國家自科基金、教育部人文社科基金在內的各類科研項目10多項，在國際國內重要學術刊物和學術會議論文集上發表論文50餘篇。擔任《管理評論》、《數學的實踐與認識》等重要學術期刊審稿人。
學術論文
>閆威，黃文鳳，王波. 團隊錦標賽中任務依賴性與薪酬機制對代理人拆台行為的影響[J].系統管理學報，錄用待刊.
>閆威，周婧，李娜. 動態錦標賽中代理人努力行為與拆台行為的實驗研究[J].管理工程學報，錄用待刊.
>閆威，李娜，楊金蘭. 團隊錦標賽中溝通對代理人努力、拆台與共謀行為的影響：實驗的方法[J].管理評論，2014,26(5),77-99頁.
>閆威，黃文鳳，劉艷春. 行為經濟學對人事經濟學的促進與發展[J]. 商業研究，2014,(7),127-133頁.
>閆威，黃文鳳，韓美清. 知識型員工組織情境與離職意願的關係研究[J]. 廣西財經學院學報，2014,27(2),1-6頁.
>閆威，黨文珊，羅雨鶴. 垂直一體化企業拆台行為研究綜述[J].產業經濟評論，2013,12(4),77-96頁.
>閆威，王波. 努力行為、拆台行為與團隊績效——基於足球世界盃數據的實證研究[J].管理工程學報，2013,(1),22-30頁.
>閆威，陳長懷. 機會公平、傾斜政策與不對稱錦標賽：一項實驗研究[J].管理工程學報，2012，（1），89-97頁.
>閆威，劉艷春，鄧鴻. 能力異質性對代理人拆台行為的影響：實驗的證據[J].系統工程理論與實踐，2013，(2)，396-404頁.
>曾馨逸，閆威. 錦標賽規模與結構對員工努力水平的影響：一項實驗研究[J].經濟科學，2010，（1），62-71頁.
>閆威，陳長懷，陳燕. 層次分析法一致性指標的臨界值研究[J].數理統計與管理，2011，（3），414-423頁.
>閆威，鄧鴻. 內在激勵對企業外在激勵供給策略的影響研究[J].管理評論，2011，(5)，89-95頁.
>閆威，王波. 任務難度、能力差別和薪酬差距[J]. 軟科學，2011，25（1），128-133頁.
>閆威，王波. 內、外在激勵間的擠出效應與互補效應研究[J]. 統計與決策，2011，2011，（6），52-55頁.
>閆威，劉智慧,彭勇. 發展型企業教練理論及其新進展[J].科技進步與對策，2010，27（14），145-149頁.
>閆威，楊金蘭. 獎金內生的序貫錦標賽模型[J]. 統計與決策，2010，（8），31-33頁.
>閆威，楊金蘭. 錦標賽理論研究綜述[J]. 華東經濟管理，2010，（8），135-138頁.
>閆威，劉智慧. 企業創新競爭理論研究綜述[J].科技進步與對策，2010，（6），152-155頁.
>閆威，陳長懷，韓美清.勞動經濟學中的實驗研究方法探析[J].商業研究，2010，（3），13-17頁.
>閆威，陳燕. 管理自我效能感與管理績效和組織承諾關係的實證研究[J].管理評論，2009，21（8），45-51頁.
>閆威，胡亮. 社會保障公共服務效率評價：基於DEA的實證研究[J]. 華東經濟管理，2009，23（8），47-51頁.
>閆威，胡亮.高科技行業高管薪酬的有效性分析[J]. 統計與決策，2009，（24），181-184頁.
>閆威，陳燕，陳林波.動態聯盟智慧財產權風險評價的理論分析與案例研究[J].科技進步與對策，2009，26（15），120-123頁.
>鄭家佳，閆威. 農工貿產業鏈物流管理模式研究[J]. 西南農業大學學報（社會科學版），2009，（1），28-32頁.
>閆威，陳燕. 管理自我效能感對管理績效和組織承諾的影響研究[J]. 科技管理研究，2008，（11），180-182頁.
>閆威，肖笛. 稅收競爭與地方公共品供給不足的理論研究[J]. 江漢論壇，2008，（7），73-75頁.
>閆威，陳燕. 大魚小池效應：基於企業組織的思考[J]. 湖北社會科學，2008，（4），107－109頁.
>曹休寧，閆威. 關於財政分權利弊的理論分析[J]. 中國流通經濟，2008，（2），76－79頁.
>閆威，韓美清. 工作績效對員工離職影響作用的機理分析[J]. 商場現代化，2008，（2），74頁.
>閆威，陳林波. 累計創新中的反公共地悲劇研究[J].科技管理研究，2008，（6），16-18頁.
>閆威，陳燕. 基於集值統計的動態聯盟智慧財產權風險評價[J]. 科學學與科學技術管理，2008，（6），28-31頁.
>閆威，陳林波. 累積創新中動態聯盟的利益分配[J].科技進步與對策，2008，（1），114－117頁.
>閆威，陳長懷. 企業培訓中利潤最優分配問題研究[J].中國管理科學，2007年第15卷專輯，682－690頁。
>閆威，韓美清. 知識型員工工作倦怠的影響因素與症狀表現[J]. 江漢論壇，2007，（11），增刊，60－61頁.
>閆威，韓美清，王可利.淺談《管理學》課程教學改革[J].中國教育導刊，2007，（13），92－93頁.
>閆威，韓美清，陳燕. 薪酬差距與員工努力：基於橫向公平的研究[J].海南大學學報（人文社會科學版），2006，（3），113－117頁.
>閆威，龍勇，肖笛. 公共消費品與公共投入品供給的理論研究[J].統計與決策，2006，（12），107－108頁.
>陳林波，閆威. 中小企業技術創新動態聯盟動機分析[J]. 經濟體制改革，2006年11月增刊,93－95頁.
>閆威，陳林波，陳燕. 動態聯盟智慧財產權風險評價：一種集值統計方法. “中國技術經濟論壇2006·重慶”大會論文集（上冊），311－316頁。
>陳林波，閆威，陳燕. 動態聯盟中累計創新的利潤分配模型[J]. 重慶大學學報（自然科學版）專刊， 2006年第29卷，104－106頁.
>王可利，廖昌榮，閆威. 論高等學校博士後聘用制改革[J]. 科學學研究，2006年增刊（24卷），138－141頁.
>張海洋，閆威.“我國R&D創新能力與吸收能力的實證分析”. 中國留美經濟學會2005年年會暨“2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資”大會論文集，第二卷，92－98頁.
>閆威,陳耿，夏振坤.“我國城市地方稅收收入的結構分析與理論思考——以武漢市為例”. 中國留美經濟學會2005年年會暨“2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資”大會論文集，第三卷，345－351頁。
>閆威，陳耿. 總部經濟為區域經濟發展帶來積極效應[J]. 中國投資，2005，（4），10頁.
>閆威，夏振坤. 利益集團視角的中國“三農”問題[J]. 中國農村觀察，2003, （5）,46-56頁. 全文轉載：新華文摘，2003，（12），14－19頁；人大複印資料（農業經濟導刊），2004，（1），95－104頁.
>閆威. 湖北建立現代製造業密集區的主導產業選擇[J]. 湖北社會科學，2004，（1）,39-41頁.
>夏振坤，閆威. 試論新經濟發展的必要條件[J]. 中南民族大學學報（人文社會科學版），2003，(4)，45-48頁.
>閆威. 公平、效率與最優稅收理論[J]. 財經科學，2002，（6）,6-10頁.
>夏振坤，閆威. 僅有高科技是不夠的[N]. 光明日報理論周刊（經濟），2002-06-18.
>閆威. 馬克思主義的基本原則及其生命力[J]. 華中科技大學學報（人文社會科學版），2002，（3）,115-116頁.
>尚永，閆威. 完善仲裁機制，促進經貿發展——論加入WTO與 中國經濟仲裁事業的發展[J]. 社會科學動態，2000，（10），25-27頁.
>夏振坤，閆威.新經濟發展的必要條件[A].武漢大學經濟發展研究中心.發展經濟學研究[C].北京:經濟科學出版社，2003，13-21頁.
>宗河，閆威. 城鎮居民住房實用手冊[M].（撰寫其中一章）武漢：湖北辭書出版社，2000，251-293頁.
>閆威. 堅信自己，不要放棄[N]. 華中科技大學周
科研項目
>《動態錦標賽激勵效應與機制設計研究》，國家社會科學基金青年基金項目（12CJY021），閆威，項目負責人，2012.7-2015.6
>《不對稱錦標賽環境下代理人拆台行為的實驗研究》，教育部人文社會科學研究青年基金項目（11YJC790225 ），閆威，項目負責人，2012.1-2014.12
>《人力資源管理實驗教學與實驗研究團隊》，重慶大學經濟與工商管理學院專業實驗室實驗教學與實驗科研團隊建設項目（2013JGSYJX001），閆威，項目負責人，2013.11-2016.10
>《動態錦標賽環境下代理人拆台行為的實驗研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CQDXWL-2013-084），閆威，項目負責人，2013.9-2015.9
>《不對稱錦標賽中的傾斜政策有效性研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CDJSK11070），閆威，項目負責人，2011.3-2013.2
>《非對稱錦標賽中的拆台行為及其治理：一項實驗研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CDJSK10 00 54），閆威，項目負責人，2010.6-2012.5
>《重慶市城鄉結合部公共產品供給機制研究》，重慶大學人文社會科學青年基金項目，
>《外在激勵與績效之間非單調關係的理論研究與實驗檢驗》，重慶大學經濟與工商管理學院青年教師研究基金項目，閆威，項目負責人，2006.12－2009.12
>《貴州陽光產權交易所有限公司人力資源管理項目》，企業委託科研項目，閆威，項目負責人，2009.08－2010.06
>《重慶聯合產權交易所人力資源管理諮詢項目》，企業委託科研項目，閆威，項目負責人，2007.01－2007.07
>《我國公務員內隱知識模型構建及其測量研究》，國家自然科學基金面上項目，閆威，第五主研，2009.1-2011.12
>《社會矛盾預警指標體系及運行機制研究》，國家社會科學基金面上項目，閆威，第六主研，2006.06－2007.12
>《協同電子商務環境中的協同模式研究》，重慶市科委自然科學基金項目，閆威，第三主研，2006.06－2007.06
>《武漢市地方稅收收入結構分析與財源建設》，2003-2004年度年武漢市社會科學研究基金項目（03022），閆威，第二主研，2003.05－2004.06
>《重慶松藻煤電有限責任公司管理體系研究》，企業委託科研項目，閆威，第四主研，2009.04-2009.12
出版專著
>閆威. 錦標賽機制與代理人行為研究[M]. 經濟管理出版社，2014年1月第一版，235千字。
>《地方公共品供給：理論模型與現實思考》[M]. 重慶出版社，專著，2008年4月第一版，159千字。
>《人力資源管理實驗教程》[M]. 重慶大學出版社，教材，第三作者，2007年7月第一版，356千字，本人承擔118千字。
榮譽獎勵
>2014/1 重慶大學經濟與工商管理學院2012-2013學年度“MBA學員評教優秀教師”
>2014/6 重慶大學2013-2014學年度考核等級為優秀
>2014/6 重慶大學第四屆青年教師教學基本功比賽經濟與工商管理學院二等獎
>2010/7 重慶大學2009-2010學年度考核等級為優秀
>2008/12 重慶大學第一屆青年教師教學基本功比賽三等獎
>2008/11 重慶大學經濟與工商管理學院青年教師講課比賽一等獎
>2006/3 重慶大學本科教學評估先進個人
>2005/5 重慶大學經濟與工商管理學院青年教師講課比賽三等獎
>2004/6 華中科技大學經濟學院“麥克法登－林少宮”經濟學獎學金
>2003/12 華中科技大學2002-2003學年度優秀學習獎
>2002/12 華中科技大學2001-2002學年度三好研究生
>2002/12 華中科技大學2001-2002學年度研究生優秀論文獎
>2002/12 華中科技大學經濟學院2002年學術年會徵文二等獎
>1998/7 遼寧省高等學校優秀畢業生
進修與培訓
>2012/8-10 受國家MBA指導委員會和新加坡淡馬錫基金會資助，赴新加坡南洋理工大學南洋商學院進修，研修《孫子兵法及其在現代企業中的套用》、《談判學》、《社會心理學》等課程，參加《案例開發》研討會。
>2010/8-2011/8 受國家留學基金委資助，以國家公派訪問學者身份於美國普渡大學訪問一年，研修實驗經濟學、錦標賽理論（人事經濟學）、農業經濟與公共政策。
>2010/3-6 於北京大學光華管理學院參加新加坡淡馬錫基金會組織的“東西部MBA師資交流計畫”項目，研修《管理溝通》、《人力資源管理》、《數據分析專題》等課程。
>2006/4－6 於香港大學商學院進修，考察學習MBA教學管理體制及人力資源管理及戰略管理課程。
>2005/7 於清華大學參加國家MBA指導委員會主辦，清華大學經濟管理學院、加拿大西安大略大學毅偉商學院（排名北美第二）承辦的第七期案例教學培訓，並獲中、英文結業證書。
>2005/4-2006/1 參加兩期重慶大學教師英語培訓，以優異成績通過考試。
社會培訓實踐
>具有豐富的實戰和培訓經驗，主要培訓課程包括：行為決策理論，談判科學與藝術，高效管理溝通，學習型組織的理論與實踐，人力資源開發的理論與實踐，現代人力資源管理理念與特徵，現代企業的人才競爭戰略，轉化型領導與非物質激勵，員工執行力提升，知識型員工的人力資源管理，現代企業的績效管理，薪酬管理，班組長管理等。
>重慶松藻煤電集團打通一礦管理幹部培訓（2014年6月）
>重慶大學高級工商管理人才研修班(2014年6月第10班)
>重慶市國資委重點國有企業人力資源幹部管理研修班（2012年重慶市人才強企專題研修班）
>重慶東銀實業（集團）有限公司中高階經理人員MBA核心課程研修班
>重慶市科瑞製藥有限公司中高層經營管理人才研修班
>重慶大學高級工商管理人才研修班
>重慶市英特建築裝飾有限公司內部管理制度建設及相關管理技能培訓
>重慶發電廠中層幹部管理技能培訓
>重慶市民營企業領導人EDP項目培訓
>新疆建工集團幹部管理課程研修班
>重慶市國資委第七期國有企業領導人員研修班
>人保財險重慶市分公司區縣經理以上級別管理幹部培訓
>重慶晏家工業園區管委會幹部管理培訓
>重慶市國資委第八期國有企業領導人員研修班
>重慶聯合產權交易所人力資源管理諮詢與培訓
>重慶市大型國有企業人力資源管理幹部培訓
> 重慶松藻煤電有限責任公司中層幹部管理培訓等
講授課程
>(1)人力資源管理（MBA、工程碩士、MPAcc、本科雙語教學）；(2)現代管理理論與方法（全日制學歷碩士研究生、高校教師碩士）；（3）管理實證研究方法（全日制學歷碩士研究生）；(4)管理學（本科）；(5)戰略管理（本科）；(6)勞動經濟學（本科）；(7)人事經濟學（本科）
管理及服務工作
>2007年10月至2009年12月間曾任重慶大學經濟與工商管理學院研究生辦公室主任；曾任重慶大學2006秋EMBA、2005春MBA3.1班、2006級工程碩士班主任。
