金楊華，男，浙江東陽人，1976年11月，教授，工商管理學院副院長、浙商研究中心創新創業研究所執行所長，浙江省行為科學學會理事、浙江省中小企業創業指導師、浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員。企業管理專業碩士生導師，中國管理研究國際學會、中國心理學會會員。1994年-1998年就讀於杭州大學（原）心理學系、2003年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位。
基本介紹
- 中文名：金楊華
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：不詳
個人簡介,人物經歷,研究課題,代表性論文,
個人簡介
曾參與“損益知覺框架效應下中國企業家誠信行為選擇”、“電子商務背景下綜合勝任能力與虛擬團隊績效”、“基於決策過程的信任形成與建構研究”等國家自然科學基金項目及中組部黨政領導幹部研究課題，主持和參與浙江電信、浙江移動、聯想集團、浙江省二輕集團、中國義烏小商品城等企業的橫向諮詢項目，多篇論文在《心理學報》、《心理科學》、《人類工效學》等雜誌發表，2篇為SSCI收錄。目前主講的課程包括《組織行為學》、《項目團隊管理》、《人力資源管理（英）》、《績效管理》等，主要從事組織公正與倫理判斷、“浙商”主體行為決策、戰略性人力資源管理、勝任能力建模和情景模擬評價、管理學研究方法論等的研究。
人物經歷
1994年-1998年就讀於杭州大學（原）心理學系、2003年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位。在《管理世界》、《科研管理》、《心理學報》、《心理科學》、《Kybernetes》、《International Journal of Psychology》等刊物發表論文多篇，5篇為SCI/SSCI收錄。為本科生、碩博研究生、MPM/MBA學生講授《組織行為學》、《人力資源管理（英）》、《管理學研究方法》等課程，受到好評，曾獲浙江工商大學高校青年教師教學技能比賽一等獎。為浙江移動、浙江電信、中國銀行、中國小商品城集團、德勤集團、匯潤電機、物產燃料等企業提供企業文化與人力資源管理方面的社會服務。目前主要研究領域為公司創業與組織創新、倫理決策與組織公正、組織行為與戰略人力資源管理。
研究課題
（1）組織公正的多水平建構與互動效應研究：國家自然科學基金，2007-2009（主持）；（2）管理者倫理決策過程及多水平影響因素：行為倫理視角：國家自然科學基金：2011-2013（主持）；（3）基於TEP的團隊互動記憶系統及其效能研究：浙江省自然科學基金，2008-2010（主持）等。近期代表性論著包括：（1）Theoretical model and application of multilevel modeling in the research of social system. Kybernetes, 2009；（2）團隊互動記憶系統對群體智力的影響研究. 科研管理, 2010（3）關係取向與企業家倫理決策——基於浙商的實證研究. 管理世界, 2009。
代表性論文
1. 金楊華，王重鳴，楊正宇. 虛擬團隊共享心理模型與團隊效能的關係[J]. 心理學報, 2006, 38(2): 288-296.
2. 金楊華. 目標取向與工作經驗對績效的效應[J]. 心理學報, 2005, 37(1): 136-141.
3. 金楊華，陳衛旗，王重鳴. 管理勝任特徵與工作績效關係研究[J]. 心理科學, 2004, 27(6):1349-1351.
4. Jin Y H, Lv F X, Yan J. Leadership competency assessment of Chinese technology entrepreneur [C]. IEEE: International Engineering Management Conference, 2006.
5. Jin Y H, Chen L J, Wang Z M. Managerial competence oriented situational judgment tests and construct validation [J]. International Journal of Psychology, 2004. 12.
