2009年3月,中國最大的專業考試服務公司ATA正式推出國內首個基於“以考選才”理念,通過考試和測評手段甄選人才的綜合解決方案,以幫助企業實施低成本、高效率、高精準的人才測評和甄選。
基本介紹
- 中文名:選才
- 時間:2009年3月
- 理念:以考選才
- 類型:人才測評和甄選
2009年3月,中國最大的專業考試服務公司ATA正式推出國內首個基於“以考選才”理念,通過考試和測評手段甄選人才的綜合解決方案,以幫助企業實施低成本、高效率、高精準的人才測評和甄選。
2009年3月,中國最大的專業考試服務公司ATA正式推出國內首個基於“以考選才”理念,通過考試和測評手段甄選人才的綜合解決方案,以幫助企業實施低成本、高效率、高精準...
抽籤選才是指用抽籤的方法選拔相應的上崗人員。但這種方法被網友指責為偽公平,繼而被上級部門叫停。...
《王師旦選才》本文講述了王師旦選拔人才的標準。...... 《王師旦選才》本文講述了王師旦選拔人才的標準。中文名 王師旦選才 朝代 唐朝 皇帝 唐太宗 主要人物...
《招聘與選才》是2003年汕頭大學出版社出版的圖書,作者是羅伯特·伍德。...... 《招聘與選才》是2003年汕頭大學出版社出版的圖書,作者是羅伯特·伍德。...
《考試選才報告》是連載於雲中書城的一部小說,作者是長安客人。...... 《考試選才報告》是連載於雲中書城的一部小說,作者是長安客人。中文名 考試選才報告 作者...
《有效的選才與面談技巧》是2008年廈門大學出版社出版的圖書,作者是鄭瀛川。...... 《有效的選才與面談技巧》是2008年廈門大學出版社出版的圖書,作者是鄭瀛川。 ...
《勝任才是硬道理:世界成功企業的第一選才標準》是一本關於社會歷史類型的小說,連載於搜狐讀書。作者:施偉德...
《福友現代實用企管書系·有效的選才與面談技巧》是廈門大學出版社出版的圖書,作者是鄭瀛川。本書深入淺出,將甄選的基礎、甄選工具、面談技巧全面展開,並深入探討...
它從理論上雖說也是幾乎所有人都不被排斥在外,但實際上卻總是只有很少數人參加或被選,甚至只有少數人參加,更少人被選才能順利運作,參與者或被選者不是選他人,...
《如何選用留住優秀人才》闡述了如何選、用、留住優秀人才的問題。...... 《如何選用留住優秀人才》闡述了如何選、用...3.如何有效的避免招聘和選才的誤區;...
理性選擇才能無懼市場風險揚帆出海的QDII遭遇了國際市場調整的寒流。外盤連續的暴跌,讓QDII產品淨值“受傷不輕”:新發的4隻基金系QDII到目前為止,都已跌破面值;而...
·選才如何為企業帶來競爭優勢·面試的流程及類型·面試常見的誤區松下幸之助說:企業即人。如何選擇、培育、使用高素質人才並充分發揮每個人的潛能?如何留住人才,...
1、選才選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達到什麼目的,明白要做的是什麼事,才知道應找什麼樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到...
理性選擇才能無懼市場風險揚帆出海的QDII遭遇了國際市場調整的寒流。外盤連續的暴跌,讓QDII產品淨值“受傷不輕”:新發的4隻基金系QDII到目前為止,都已跌破面值;而...