道·術·行：中國柔性管理探究

基本介紹

內容簡介

《道·術·行:中國柔性管理探究》以儒家、道家、法家等社會治理理念的精華為核心，在融合吸收中外管理理論和方法的基礎上，構建了以“道、術、行”為主線索的中國柔性管理理論體系。中國柔性管理在“治身、治生、治國”領域中，應堅持“順道、人本、德治、貴和”等管理理念，充分發揮中國柔性管理的職能。在探討中國柔性管理的方法時，作者付景遠不僅構建了具體模型，還找到了中國柔性管理中“形、理、情、神”四個切入點和抓手，創新性地提出中國柔性管理中“形同、明理、融情、凝神”四重管理境界。

作者簡介

付景遠，1963年生，山東冠縣人，聊城大學商學院人力資源管理系主任，副教授，碩士研究生導師。1981年入山東農業大學農林經濟管理專業學習，1985年畢業並獲學士學位；2006年獲西北農林科技大學管理學碩士學位。主要研究領域：人力資源管理與開發、中國傳統管理思想、民營企業發展戰略。主持完成省部級課題（經濟管理類）六項，在《東嶽論叢》、《管理科學研究》、《統計與決策》、《科技進步與對策》、《學術論壇》等核心期刊公開發表論文40餘篇。多年來，在從事教學、科研工作的同時，還進行了大量的社會服務活動，為多家大型企業、事業單位做管理諮詢顧問和員工培訓，曾擔任多家公司的高級管理顧問。

圖書目錄

上篇管之有道
第一章中國柔性管理概述
一、中國柔性管理的提出
二、中國柔性管理是中西管理思想的融合
三、中國柔性管理的特徵、職能與實施原則
四、中國柔性管理的意義
第二章中國柔性管理的思想基礎
一、中國傳統管理思想發展的五個階段
二、中國管理思想之源
三、中國傳統管理思想中的柔性管理
四、中國柔性管理思想貫穿於社會各領域
第三章中國柔性管理思想體系
一、中國柔性管理思想的核心要素
二、中國柔性管理思想的基本理念
三、中國柔性管理思想的關鍵點
四、中國柔性管理的作用機制
五、中國柔性管理思想的特點
中篇理之有方
第四章中國柔性管理的四重境界
一、中國柔性管理境界概述
二、中國柔性管理的四重境界
三、中國柔性管理四重境界的實現
第五章中國柔性管理方法
一、中國柔性管理方法概述
二、柔性管理方法
三、柔性管理的分析模型
第六章中國柔性管理中的企業文化建設
一、柔性企業文化的概述
二、柔性企業文化與管理
三、打造柔性企業文化基因
四、柔性企業文化建設
下篇行之有效
第七章中國柔性管理中的人際關係
一、人際關係概述
二、柔性管理人際關係模型
三、企業人際關係管理
第八章中國柔性管理謀劃
一、管理調研
二、管理預測
三、管理策略與決策
四、管理計畫
第九章中國柔性管理之用
一、戰略管理：描繪企業發展的藍圖
二、目標管理：提升企業效率的工具
三、危機管理：實現企業長壽的保障
四、精細化管理：夯實企業強大的基礎
五、團隊建設：強化企業發展的支柱
六、管理創新：挖掘企業生命的源泉
參考文獻
後記

道·術·行：中國柔性管理探究

基本介紹

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條