通化公交

基本介紹

公司始終堅持“乘客至上，服務第一”的宗旨，把職業道德建設貫穿於生產經營全過程，發動職工廣泛參與有利於職業道德建設的各項活動。

一是立足於本行業實際，把職業道德建設作為企業經營管理中的重中之重，成立了以“一把手”為組長的職業道德建設領導小組，制定了職業道德建設總體規劃和相關制度，公開了公交服務投訴電話，聘請了21名行風監督員。

二是堅持以人為本，努力抓好理論學習，抓好職業道德教育，提高幹部職工的政治覺悟和職業素質。每月召集中層以上領導幹部集中學習一次，每年進行一次以政治思想、職業道德、業務技能為主要內容的職工輪訓。公司領導深入基層進行調研，每季度提交一篇企業職業道德建設的調研報告或一篇論文。根據該企業實際，組織職工進行社會公德、職業道德、家庭美德學習討論活動，利用報告會、演講會、專題教育會等形式，大張旗鼓地開展職業道德建設工作。每年舉辦不同內容、不同形式的培訓班23次，接受培訓4300人次，受教育面達到100%。

三是通過文化教育與建設企業安全文化相結合的形式，適時開展安全知識競賽，有獎徵文比賽，安全生產演唱會等活動，提高職工的安全意識。真正做到了把提高安全工作上升到職業道德建設的高度來理解。

四是以人為本，關心職工生活。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到一線慰問，並投入資金購置解暑茶、綠豆水、白糖、毛巾等物品，為職工提供寬鬆的工作條件，並組織各部門開展了“進百家門，知百家事”活動。