2009第六屆上海教育博覽會“中等職業學校的發展前景和就業優勢”新聞發布會上，上海市教委職教處處長王向群在回答提問時表示，上海市正在研究制定和推出中職校畢業生就業崗位“起薪制”，以保護中職生的權利，提高職業教育的吸引力。
背景,概念,
第四屆上海教育博覽會標誌
第四屆上海教育博覽會標誌
第四屆上海教育博覽會標誌背景
第六屆上海教育博覽會現場
第六屆上海教育博覽會現場
第六屆上海教育博覽會現場儘管就業形勢嚴峻，但上海市中職校連續多年畢業生就業率一直保持在96%以上；儘管國中畢業生人數下降，但中職校的招生計畫仍保持在每年1.6萬人的規模。中職校畢業生的高就業率，表明了上海市中職學校的辦學符合市場需求。王向群認為，專業緊貼市場需求、一批技能開放實訓中心落成和幫困助學體系的形成，是保持高就業率的三個因素。而中職校畢業生的薪酬“低谷”，對職業教育的繁榮產生了一些不利影響。上海市交通學校校長鮑賢俊說，目前上海中職生就業的起薪大多在1600元，與大學專科生和本科生存在不小的差距。這種以學歷來核定薪酬的做法並不合理。一些中職校據理力爭，在為用人單位提供畢業生時，採取了薪酬“保底”策略，不到一定的起薪線，學校會與用人單位進行協商。
概念
起薪就是最低工資水平，這個工資水平是不包括補貼和其他福利的。即在中職學生畢業以後，學校、企業、學生本人協商，選定一個最低工資線。（編者注）
