資歷工資是管理科學領域的專業術語，指根據員工的工作年限、經驗積累等資歷因素確定薪酬水平的一種工資制度。該術語於2023年7月經海峽兩岸管理科學技術名詞審定工作確認，其台灣地區名稱為"年資薪俸"，英文對應詞為"seniority pay"，屬於文化術語類別的規範性表述。
基本介紹
- 大陸名：資歷工資
- 台灣名：年資薪俸
- 英文名：seniority pay
- 術語類別：文化術語
- 發布時間：2023年7月
- 來源單位：全國科技名詞委
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術語定義
作為管理科學領域的專業術語，資歷工資特指以員工任職年限、經驗成熟度等職業資歷作為主要評價維度建立的薪酬計算體系。該制度通過量化員工職業成長軌跡，將薪酬與組織忠誠度、技能積累等要素形成正相關關係。
海峽兩岸命名
根據2023年7月海峽兩岸管理科學技術名詞對照成果：
- 大陸名稱：資歷工資
- 台灣名稱：年資薪俸
- 英文名稱：seniority pay
術語屬性
被納入文化術語類別進行規範管理，體現了該概念在組織管理實踐中的文化價值認同特性。全國科學技術名詞審定委員會通過出版物和官方平台對該術語實施標準化推廣。
規範進程
- 首次收錄：《管理科學技術名詞》第一版（2021年4月發布）完成術語基礎定義
- 兩岸確認：2023年7月經海峽兩岸專家協同審定後正式確立兩岸對照名稱
