《解僱：人力資源法律實務指引》是2016年6月由法律出版社出版的圖書，作者胡燕來。該書為勞動法專著，專題研究用人單位解除或終止勞動契約法律實務中的疑難問題，全書分四篇二十五章，即解僱基礎篇、解僱實務篇、解僱管理篇和解僱法律責任篇。該書由王全興教授作序並推薦，該書創新之處有三：一是建立了“對接民事協定”理論來輔助分析解僱及其相關協定；二是引入“最後手段性原則”和“無法履行原則”來釋解構成各種解僱之要件事實；三是首次全面系統地論證和闡述了“解僱難”破譯之道“崗聘分離”的原理。
基本介紹
- 書名：解僱：人力資源法律實務指引
- 又名：解僱
- 作者：胡燕來
- 類別：勞動法
- 頁數：508頁
- 定價：88.00元
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2016年6月
- 裝幀：平裝
作者簡介,內容簡介,圖書目錄,
作者簡介
胡燕來，男，勞動法專業律師，現執業於北京觀韜中茂（上海）律師事務所，曾榮獲勞動爭議代理最佳獎，榮記個人三等功兩次。
內容簡介
本書作者系優秀勞動法律師，其毫無保留地分享了從事法律實務二十餘年的實踐經驗。本書遵守現行法制、關注理論前沿、突出實務操作、內容深入集中、體例清晰緊湊、解釋得當合理和觀點鮮明系統，不迴避解僱實踐中的熱點難點，且將各省市司法理解歸類整理和點評，並給出解決方案，是一部理論結合實踐的佳作。
圖書目錄
解僱基礎篇
第一章 解僱概要
第二章 勞動法、用人單位與勞動者
第三章 特殊勞動者就業
解僱實務篇
第四章 試用期內解除
第五章 嚴重違反規章制度解除
第六章 嚴重失職解除
第七章 雙重勞動關係解除
第八章 欺詐訂立勞動契約解除
第九章 刑事責任解除
第十章 醫療期滿解除
第十一章 不能勝任工作解除
第十二章 客觀情況發生重大變化解除
第十三章 經濟性裁員解除
第十四章 推定解僱
第十五章 不服從調崗解除
第十六章 事實勞動關係解僱
第十七章 勞動契約終止
解僱管理篇
第十八章 解僱手續
第十九章 經濟補償法律適用
第二十章 競業限制法律適用
第二十一章 解僱密碼破譯之崗聘分離
解僱法律責任篇
第二十二章 勞動者賠償責任
第二十三章 應聘沉默之欺詐與責任
第二十四章 勞務派遣違法退回、違法解除責任
第二十五章 用人單位違法解除的法律責任
