《蛻變：來自中關村的36條創富心經》是2010年中國市場出版社出版的圖書，作者是廉綿第。
基本介紹
- 書名：蛻變：來自中關村的36條創富心經
- 作者：廉綿第
- ISBN：9787509204900
- 定價：32.80 元
- 出版社：中國市場出版社
- 出版時間：2010年02月
- 開本： 16開
圖書信息,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
圖書信息
書 名: 蛻變:來自中關村的36條創富心經
作 者：廉綿第
出版時間： 2010年02月
ISBN: 9787509204900
開本： 16開
定價: 32.80 元
內容簡介
《蛻變:來自中關村的36條創富心經》充滿創新，有理念的創新、技術的創新、產品的創新、文化的創新。作者創辦了一家“不大不小”具有獨特風格的公司，即《蛻變:來自中關村的36條創富心經》中介紹的“無老闆公司”。這家公司實際上是一所培養“知本家”的大學校，它是信息社會產生的一家新的類型的公司，是一所很有生命力的企業。這所公司的理念是智慧的結晶，是實踐的成果。實踐出真知，從實踐中提升的經驗，總結出的心得，是我們社會大變革時期的寶貴財富，也是可貴的民眾文化。所謂民眾文化，即社會文化。它不限於唱歌跳舞，也不限於看電影、看電視。在不同的人群中，有著不同的文化。民間有各種藝人，民族有民族的文化。他們有自己的作家、藝術家、科學家。他們的作品有陽春白雪，也有下里巴。它產生於人民，又服務於人民。《蛻變:來自中關村的36條創富心經》的作者是一位普通的公司管理者，由一位民眾文化的欣賞者蛻變為一名創造者，他的位置有了飛躍的變化。他創造出的成果，既服務於自己的公司，又服務於社會的讀者，因此，他是一位有成就、有貢獻的民眾文化工作者。
作者簡介
廉綿第，原瀋陽儀表工藝研究所高級工程師，攻關積體電路。1986年下海，供職美國AD公司。隨後進入中關村科技園區，任北京安立文高新技術公司總經理。在實踐中總結出自己的致富心經，成為名副其實的知本導師——中關村版的“富爸爸”。
圖書目錄
前言/1
1.蛻變導論：春夏秋冬在變換 虛長盈消亦循環/1
蛻變是一種提升，蛻變是一種質變。每個人每蛻變一次，就會有一副新的面貌出現；每家公司每蛻變一次，就會向前發展一步；每個國家每蛻變一次，就會向世界強國的行列邁進一步。
2.富有者的蛻變：經濟基礎要蛻變 上層建築必變遷/7
生產上實行計畫經濟，分配上實行平均主義，雖然消滅了貧富差別，卻打擊了生產者的積極性。社會上還必須存在一定的貧富差別。窮富蛻變是社會發展的原動力，消滅了差別，也就沒有了動力。
3.知識的蛻變：信息文化出人才 人力資本登舞台/16
技術創新者和職業經理都是人力資本，他們活躍在生產第一線上，推動著社會的發展，他們是名副其實的先進生產力的代表。
4.投資教育的蛻變：學校教育是根本 社會學習伴終身/23
投資學校教育是有限的，投資社會教育是無限的。知本家就是在無限的社會教育中成長起來的。
5.和諧共處和合力競爭的蛻變：和諧企業要發展 合力競爭賺大錢/35
在知識經濟社會裡，不僅要學習知識和技能，還要學習團結同事、和諧共處和合力競爭的能力。
6.創新的蛻變：科技創新找出路 學習便利成潮流/40
只有創新才有競爭力，只有創新才是我們的出路。創新帶來了穩定，創新帶來了高效益，創新促進了公司的發展。
7.智慧和激情的蛻變：聰明才智創奇蹟 激動感情變動力/44
諸葛亮和臭皮匠不是可以相提並論的人物。不僅是“三個臭皮匠，頂不了一個諸葛亮”，就算千千萬萬個臭皮匠，也頂不了一個諸葛亮。思想和智慧是不能用數量來衡量的。
8.智者的蛻變：創造機遇是智者 提升機會靠迫切/48
弱者是等機遇的，越等機遇就越少；強者是抓機遇的，機遇越抓越多；智者是創造機遇的，自己創造的機遇是穩定的。
9.信用的蛻變：個人信用是資產 企業富有能貸款/53
人類的本能是趨利避害的，資本的特性是賺取利潤。講不講信用，並不完全是一個道德問題，很多時候是由經濟規律決定的。當不講信用的行為成為不合算的時候，信用才能成為人們的自覺行動。
10.金錢的蛻變：金錢具有正反面 認識就能變資產/59
金錢是生活的工具，也是一種讓人討厭而又被迫參與的遊戲。不幸的是，人類變得越文明，金錢就越成為生活中不可缺少的一部分。你也不得不參與這種遊戲。
11.錯誤的蛻變：錯誤具有正反面 認識就能變資產/66
如果犯了錯誤，一定要從中悟出條道理來，這時錯誤就為你提供了獲取新知識的機會，就成為跨越障礙的墊腳石。假如你想逃避錯誤，它就會成為你跨越障礙的絆腳石。
12.致富代價的蛻變：各種致富有代價 財務明智收效大/70
生於貧窮、死於貧窮是一種悲哀。生於貧窮、死於富貴是一種榮耀。而生於貧窮、為財而死是一種瘋狂。
13.幸福婚姻的蛻變：嫁貧嫁富代價 大條件對稱為最佳/80
嫁給大款，比自己成為大款要容易得多。嫁給大款，對女子來說是一筆巨大的財富，但也要付出一筆可觀的感情投資。如交出自主權、犧牲自我，甚至失去尊嚴。
14.風險的蛻變：風險是把開山斧 熟練駕馭能致富/92
要致富就有風險，沒有風險就致不了富。關鍵看你能否駕馭風險。
15.飢餓思維的蛻變：飢餓思維重手藝 工資福利放第一/101
大多數工薪者抓住工資這一點錢，就再也不願放手，這是典型的飢餓思維。
16.就業創業的蛻變：大學畢業犯困惑 創業就業沒著落/110
國家培養大學生的目的之一是培養創業帶頭人，大學畢業就應當去創業，因為社會上還有許許多多缺少專業知識的人，需要你們帶領他們創業，給他們創造就業機會。
17.剝削的蛻變：不義之財真可惡 剩餘價值非剝削/116
要正確看待富有者，應該說，剩餘價值是企業家智慧的產物，是企業家腦力勞動所得，不能把它叫剝削。這是對社會的一種貢獻，這種貢獻的大小應該與他擁有的財富成正比。
18.街頭知識的蛻變：街頭知識真奇妙 馬路實踐能學到/124
有些知識在正常工作中是學不到的，只能在失敗中才能學到。所以，街頭知識是一門非常奇妙的學問。要真正學到街頭知識是不容易的，只有經過認真反覆實踐才能學到。
19.公關學的蛻變：市場經濟要發展 公關是塊“敲門磚”/129
企業的形象，包括企業的外顯和企業的內涵。門面是企業的外顯，產品則是企業的內涵；外觀和包裝是產品的外顯，質量和性能是產品的內涵；作風和儀表是員工的外顯，素質和能力則是員工形象的內涵。
20.厚黑學的蛻變：厚黑是把雙刃劍 妙用就能賺大錢/141
厚黑是把雙刃劍，用惡則惡用善則善。
21.糊塗學的蛻變：聰明糊塗都很難 糊塗學中求發展/151
第三門街頭知識，就是糊塗學，糊塗學是把克鋼的刀。
22.市場導向的蛻變：建立企業定目標 市場切入作指導/156
市場導向就是以市場需求為企業發展的目標。只要有能力組織社會力量，就能滿足各種“上帝”的需求。這就是市場導向的真實意義。
23.價值觀的蛻變：企業文化價值觀 雙方都要作貢獻/163
無老闆公司不是以賺錢為目的的公司，而是以培養老闆（知本家）為目的的公司。這是一種人力資本的投資，也是非常重要的投資。
24.管理模式的蛻變：管理模式有五種 混合管理最成功/166
企業管理就像一條扁擔挑起兩隻籮筐，一頭是市場，一頭是成本。而維持這副擔子平衡的，是挑起擔子的人，就是企業的管理者。管理者的藝術，就是調節市場、成本與質量這三者之間的關係。
25.激勵約束的蛻變：調動人才積極性 激勵約束要對稱/172
人才是有欲望的，沒有欲望的人不能稱其為人才。只有讓欲望不斷地得到滿足，讓新的欲望不斷地升起，才能激活人才的積極性。
26.智商的蛻變：企業發展盼興旺 人才智慧靠四商/178
智商在少年時代，表現明顯，早期教育是開發智商的重要方法。人們往往把數學智商高的子叫天才，把體育智商高的孩子叫笨蛋，這是不公平的。
27.高新技術的蛻變：高新技術在蛻變 資本市場大發展/187
……
28.致富快車道的蛻變：迅速致富三條件 知本導師是前賢/198
29.恐懼的蛻變：弱肉強食是天性 六大恐懼在傳承/203
30.自信心的蛻變：恐懼嚇人真要命進取自信是救星/212
31.掙錢模式的蛻變：不同階層價值觀 各種模式都賺錢/217
32.致富思想的蛻變：發財致富靠思想 人力資本是棟樑/226
33.企業家車軍的蛻變：學習思考造策劃 車軍蛻變企業家/230
34.女企業家樊俊蓮的蛻變：名牌大學畢業生 市場創業已成功/237
35.商機的蛻變：考察旅遊非休閒 找好商機能賺錢/241
36.賺錢的蛻變：個人賺錢為健康 國家增值為富強/249
後記/256
……
