自比量表,是指心理測量工具的一種。將測驗結果與被試本人的其他科目成績或過去成績作相對比較的測驗。與一般測驗的不同之處在於,一般測驗所得結果是與常模或團體中的他人成績相比較,如一般的能力測驗中被試的能力水平高低是與常模相比較而言,而能力測驗中自比量表的結果是與被試本人其他方面的能力相比較而言。
基本介紹
- 中文名:自比量表
- 類型:心理測量工具
自比量表,是指心理測量工具的一種。將測驗結果與被試本人的其他科目成績或過去成績作相對比較的測驗。與一般測驗的不同之處在於,一般測驗所得結果是與常模或團體中的他人成績相比較,如一般的能力測驗中被試的能力水平高低是與常模相比較而言,而能力測驗中自比量表的結果是與被試本人其他方面的能力相比較而言。
自比量表,是指心理測量工具的一種。將測驗結果與被試本人的其他科目成績或過去成績作相對比較的測驗。與一般測驗的不同之處在於,一般測驗所得結果是與常模或團體中的他人成績相比較,如一般的能力測驗中被試的能力水平高低是與常模相比...
自比測驗,是指心理或教育測驗解釋測驗分數的一種特殊形式。其施測過程及所用量表與一般教育或心理測驗相同,但結果不與團體中其他人比較,而是與本人多種反應或能力進行比較,或將現在的測試結果與過去的相比,以確定相對自己而言個體各方面能力的優劣或進步情況。如,某被試在韋克斯勒兒童智力測驗中IQ為120,而一年...
貝克抑鬱自評量表(Beck Depression Inventory)是專門評測抑鬱程度的。整個量表包括下面21組項目,每組有4句陳述,每句之前標有的阿拉伯數字為等級分。可根據一周來的感覺,把最適合自己情況的一句話前面的數字圈出來。全部21組都做完後,將各組的圈定分數相加,便得到總分。依據總分,就能明白無誤地了解自己是否有抑鬱...
評價量表又稱評比量表,是一種將非數量化態度轉化為量化數據的測量工具,以對立態度為端點,中間按程度順序排列不同選項,被調查者選擇最符合的答案,常用於市場調研、學術研究等。其數據通常按等距數據處理,具有高效性、趣味性及廣泛適用性,但也存在仁慈誤差、中間傾向誤差及暈輪效應等偏差風險。評價量表分為圖示評價...
老年抑鬱量表(GDS)是1982年由Brink等人編制的自評式篩查工具,專用於56歲以上老年人的抑鬱傾向篩查,通過評估近一周心理狀態實現快速檢測,完成時間約15分鐘。該量表包含30個條目,採用"是/否"二分法回答,涵蓋情緒、認知及行為等維度。原始版本總分劃分為0-10分正常、11-20分輕度、21-30分中重度三級標準,其中含...
下面的表1是一個配對比較量表的例子。訪問結束之後,可以將受測者的回答整理成表格的形式,下面的表2是根據某受訪者的回答整理得到的結果。表中每一行列交叉點上元素表示該行的品牌與該列的品牌進行比較的結果,其中元素“1”表示受測者更喜歡這一列的品牌,“0”表示更喜歡這一行的品牌。將各列取值進行加總,...
世界衛生組織生活質量-100量表(WHO Quality of Life-100)是世界衛生組織1995年協同20餘個國家和地區共同編制的多維生活質量測評工具,2019年被收錄為精神醫學名詞。該量表涵蓋生理健康、心理狀態、獨立能力、社會關係、環境關係、個人信仰6個評估領域,原版包含25個方面的100個條目,通過標準化問題量化個體生存質量水平。
企業文化評價量表(OCAI)是由美國密西根大學商學院羅伯特·E·奎因和西保留地大學商學院金·S·卡梅隆基於競爭價值模型(CVF)開發的測量工具,用於評估企業文化類型傾向程度。該量表通過六個檢測指標(主導特徵、領導風格、員工管理、組織凝聚力、戰略重點、成功標準)構建框架,採用Likert量表法或強迫選擇法進行評分
類別量表,又稱名稱量表、名義量表,是量化研究中用於對研究對象進行分類的數據收集工具,通過數字或符號標記相互排斥的屬性類別(如性別、地理區域劃分等),所列答案具有性質互斥性且不存在比較關係。該量表在定量研究中用於設計問卷和實驗問題,要求被調查者僅能選擇一個答案,幫助系統整理數據並輔助結果解釋。設計時需...
態度量表法(self-report measures),又稱自我報告測量,是通過標準化問卷收集被試態度反應並進行量化評定的心理測量方法。其核心是以陳述性社會事件為刺激,根據回答反應給予分數或等級評定。該方法主要包括瑟斯頓等距量表、利克特型量表和語義分化測量三種類型。其中利克特型量表採用多級評分制(如5級評分),可通過網路與...
該量表將以前的比率智商換成了以均數為100, 標準差為16的離差智商。1972年發表修訂後的常模。作者認為新的常模比1937年的常模更能反映時代文化發展的影響。1986年公布第四次修訂版。量表共包含15個分測驗,可以評定4個認知領域,即言語推理、抽象/視覺推理、數量推理和短時記憶。用途 自從斯坦福-比奈智力量表定名後...
布雷澤爾頓新生兒行為評定量表(Brazelton Behavioral Assessment Scale for Neonate)由兒科醫生貝里·布雷澤爾頓(Berry Brazelton)於1973年制定,主要用於評估新生兒的行為能力和發展狀況。該量表也被稱為“月子裡新生兒行為評定量表”。量表重點評估嬰兒應激反應、自我鎮靜能力及行為調節困難。操作人員需經專業訓練後方可實施...
態度測量表法是量度被調查者對某些事物態度強度的一種表格測量方法,屬於市場調查中量表調查的具體套用形式。其完成心理評價測量。該方法涉及類別量表、順序量表、等距量表和等比量表等類型。態度測量表法作為市場調查的技術手段,常與訪問法、觀察法、實驗法並列套用於消費者需求心理評價領域。該表比較複雜細微,便於比較...
《語義區分量表(semantic differential scales)是社會科學中通過雙極形容詞對測量概念心理距離的標準化工具,由C.E.奧斯古德和G.J.蘇西於1957年提出,被《語言學名詞》第一版正式收錄。該量表採用七點連續等級量表(-3至+3),要求被試在成對雙極形容詞(如“好-壞”“積極-消極”)構成的維度上進行標記,通過...
典型誤用辨析 需特別注意定比測量與定距測量的混淆情況:時間測量:鐘錶時間屬定距尺度(00:00不表示無時間)溫度測量:攝氏/華氏溫度屬定距尺度,開氏溫度因存在絕對零度(-273.15℃)屬定比尺度 心理量表:多數滿意度評分缺乏絕對零點,僅達定距層次,無法進行定比測量 ...
自尊量表(SES)是設計用以評定個體關於自我價值和自我接納的總體感受。該量表由10個條目組成,設計中充分考慮了測定的方便。受試者直接報告這些描述是否符合他們自己。分四級評分,1表示非常符合,2表示符合,3表示不符合,4表示很不符合。總分範圍是10—40分,分值越高,自尊程度越高。本量表已被廣泛套用,它簡明、...
你的同伴幫助你計時,並記錄運動後心跳次數。測試的準確性在於你必須每分鐘踏完30次,這樣運動後恢復期內的心跳頻率測量才是有效的。自評量表2-3可以記錄你運動後心跳次數和心肺功能適應情況。評定指數計算公式如下:評定指數=登台階運動持續時間(S)×100/(2×恢復期3次脈搏之和)。表2-2為18~25歲年齡段台階...
常用的問卷調查法是使用利克特自陳量表。使用利克特自陳量表時,一定要讓學生以匿名的方式來回答問題。在完成情感自陳量表時,許多學生會根據教師的期望做出反應,尤其是當學生認為教師會追蹤他們的反應時,他們就會更傾向於做出“社會稱許反應”。此外,問卷不能太長,這樣會造成學生的疲勞與厭煩;並且,問卷中的問題...
市場調研:產品銷量數據分析(零銷量反映市場無需求)社會行為科學中套用較少,因其研究對象(如態度量表)通常缺乏絕對零點。數學運算支持 定比變數的數據處理能力包含四個維度:分類比較:區分數據類型(如區分不同收入群體)排序分析:確定數值大小順序(如年齡排序)差值計算:計算數值間絕對差異(如收入差距計算)比率...
等比數據(ratio data),一譯“定比數據”、“比率數據”、“比例數據”,統計數據的一種,是運用等比量表測量而得到的結果。由於等比量表具有標準單位、絕對零點,其測量結果可施用加、減、乘、除等四則運算。由於可以相除,於是倍數是有實際測量意義的。如身高、體重、教育投資數等,都是等比數據。參見“等比變數...
這是對員工最優秀和最差劣的表現行為進行等級性量化,將關鍵性事件法與量表法結合使用的方法,主要是以關鍵行為事件對量表值作出定位,用量表對績效作出合理的考核評定。目標管理法 這是根據員工完成工作目標的情況來進行考評的方法。在開始工作之前,考評人和被考評人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考評的標準...
本量表是由Brayfield & Rothe(1951)編制而成。主要衡量工作者一般的工作滿足,亦即綜合滿意度(Overall Job Satisfaction)。這是最有名的員工滿意度調查,它對薪酬、晉升、管理、工作本身和公司群體都有各自的滿意等級,可用在各種形式的組織中。二“工作滿意度指數量表”(Overall Job Satisfaction)本量表是由...
將其定義為對待公與私的態度或如何處理公與私的關係,並據提出了CPM理論。P和M因素反映著領導的共性,而C因素則反映領導的個性,即文化特異性。基於這樣的假設,他們編制了CPM領導問卷,並且通過實證研究驗證了最初的假設。依據CPM領導理論和CPM領導問卷中的C分量表。凌文輇等人(2000)還在CPM領導模式的基礎上,對中國...
是製作順序量表的一種方法。此法最早由科恩(J.Cohen)在顏色愛好研究中介紹出來。這個方法是把所有要比較的刺激配成對,然後一對一對地呈現,讓被試對於刺激的某一特性進行比較並做出判斷:這種特性在兩個刺激中的哪一個更為明顯。由於每一刺激都要分別與其他刺激比較,如果以n代表刺激的總數,則配成對的數目等於n...
根據公平理論(投入產出比較)與差距理論(實際與期望差距),薪酬滿意度受市場競爭力、內部崗位價值匹配度、績效關聯性及溝通透明度等多因素影響。測量時通常採用PSQ量表,涵蓋薪酬水平、福利、薪酬體系及管理四個維度。提升薪酬滿意度需建立動態調整策略,通過崗位價值評估、彈性薪酬設計及員工參與制度增強體系透明度。效果 ...
和以前發生的一樣,珀費可特和豪林斯也發現,在證人回憶的精確性上,那些對自己的回答信心十足的人實際上並不比那些沒信心的人更高明,但對於一般知識來說,情況就不是這樣,信心高的人回憶成績比信心不足的人好得多。人們對於自己在一般知識上的優勢與弱勢有自知之明。因此,傾向於修改他們對於信心量表的測驗結果...
Block和Kremen[16]編制的自我韌性量表(ER89)也是以成人群體為樣本編制的,一共由14個自呈條目組成,分四級記分,每一條目都涉及個性的某些方面,因題目簡約、題量少而受到歡迎。慢性病兒童韌性量表 韓國護理學家Kim,D.H[17]以Mandelco&Peery[18]的系統模型(Or-ganizationalframeworkofresilience)為理論依據,開發研製...
等比變數 等比變數(ratio variable),一譯“比率變數”、“定比變數”。變數的一種。既有標準的測量單位,又有絕對零點的變數。最高層次的變數。具有相等、不等、距離、序關係,還可進行加、減.乘、除運算。其值可構成比率或比例。如身高、體重等。可通過比率量表獲得。參見“比率量表”。
