基本介紹
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
本書集中了柏明頓人力資源管理諮詢的實戰成果。收中收錄了13個不同行業、不同企業的能力素質模型構建與套用的經典案例，在吸收國外先進知識經驗的基礎上加以本土化創新的完善。
基業常青是當仿我國多數企業領導孜孜以求的止標，要想實現該目標，就要求企業的秘有員工都能以戰略為核心統一行動，相互協作。那么，組織的人力資源管理系統就需要將組織願景、價值觀、經營理念等有效地轉化為組織中每一位員工在日常工作中的行為習慣，而有效解決這一難題的工具就是：能力素質模型的構建和套用。
目錄
第1部分理論介紹
1能力素質模型概述
2能力素質模型建立程式
3能力素質模型管理流程
4能力素質模型在人力資源管理整體框架中的套用
第2部分典型案例
1化工企業能力素質模型
2服飾公司能力素質模型
3移動通訊公司能力素質模型
4環保企業能力素質模型
5電信設備製造企業能力素質模型
6家電公司能力素質模型
7貿易公司能力素質模型
8製藥公司能力素質模型
9機械研究所能力素質模型
10日用製品公司能力素質模型
11信息科技公司能力素質模型
12塗料集團行銷公司能力素質模型
13基礎建設工程公司能力素質模型
……
作者簡介
胡八一，博士，國內著名的人力資源管理“落地派”創始人，柏明頓人力資源管理諮詢公司首席顧問師，北京時代光華公司特聘高級講師，曾任松下電器人事處處長、杜邦（中國）公司人力資源總監主要榮譽。 2002年人力資源管理技術傑出貢獻獎，2003年全國十大培訓師，2004年全國十大傑出諮詢師，2005年全國十大傑出諮詢師（唯一蟬聯者），2005年首屆全國人力資源行業十佳人物。其他主要著作：《8+1績效量化技術》、《8+1純淨量化案例精選》、《組織架構與部門職能設計案例精選》。服務的主要客戶有：廣東微波通信、嶺南教育集團、貴陽新天光電、廣州機械科學研究院、吉林白城連桿、粵宏基房地產、美塗士化工集團、成都明珠家具、三九藥業、廣東交通集團、太陽誘電（日）、佛山塑膠集團等150多家國內外知名企業。
