基本介紹
- 中文名：胡悅
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 性別：女
研究領域方向：,主講課程:,學術成果,科研項目,論文,
研究領域方向：
組織行為與人力資源管理、溝通技術與實踐、環境管理與可持續發展
主講課程:
人力資源管理、組織行為學、管理溝通、商務與管理溝通
學術成果
課題：
複雜工程系統隨機模糊熵理論與套用研究
----獲河北省教委科技進步一等獎，2000，6
專著
《趨於極限管理》，北京：機械工業出版社，ISBN7-111-19981-2，2006,9
參編教育部統編教材：
1.《現代企業管理》，北京：清華大學出版社，ISBN7-978-7-302-16313-8，2007,11
2.《現代企業管理》，北京：機械工業出版社，ISBN7-111-15869-5，2005,2
3.《經濟法教程》，北京：科學技術出版社，ISBN7-03-008788-7，2001,2
近年來，參加縱、橫向科研課題二十餘項，曾獲得省教委科技進步一等獎；在重點期刊、核心期刊發表論文二十餘篇，論文被ISTP檢索收錄，正式出版教材三本，專著一部。所指導的學生論文曾獲校級、院級優秀。
2002年7月，獲河北工業大學管理學院教學滿意度測評排名第一的成績；
2002年11月，課堂教學效果得到國務院高等教育評估專家的讚揚；
2003年1月，獲河北工業大學管理學院教學一等獎；
01/02 (2)學期，指導的學生獲院級優秀本科畢業論文一篇；（2002，7）
02/03 (2)學期，指導的學生獲校、院級優秀本科畢業論文各一篇；（2003，7）
04/05 (2)學期，指導的學生獲校級優秀本科畢業論文一篇、院級4篇；（2005，7）
05/06年度，指導MBA學員優秀學位論文一篇；（2005，12）
2003年1月，獲2002年度河北工業大學工會先進個人；
2004年1月，獲2003年度河北工業大學校級考核優秀；
2004年3月，獲2002年度河北工業大學課堂教學一等獎；
2004年8月，獲2003-2004年度河北工業大學校級優秀任課教師；
2004年9月，獲河北工業大學校級“三育人”先進個人。
學科：企業管理
目標：研究組織行為理論、人力資源管理與開發、環境管理與可持續發展系統機理及
演化規律；探索人力資源管理實踐以及溝通技術如何幫助企業獲取競爭優勢
科研項目
河北省國有資產經營績效評價方法研究（省哲學社科規劃項目200501031）
河北省企業人力資源管理效能衡量模式研究（省人文社會科學研究計畫S050216）
基於TRIZ理論的管理創新方法研究（省自然科學基金項目2006）
提升我省大中型企業競爭力研究（省科技廳研究項目05457208D-6）
提升河北省高等院校競爭力研究（省人文社會科學研究計畫，S040224）
企業技術創新機制設計（河北省科技廳計畫項目）
吸引社會投資促進經濟成長的“專業化企業鏈模式研究”（省哲學社科規劃項目200003315）
提高河北省藥業產業競爭力研究（河北省哲學社會科學規劃研究項目199903003）
新的高等教育與教學環境下過程式的課程學習評價體系研究（河北工大教改重點研究項目06050）
天津市諾爾電氣有限公司職務分析與設計開發（企業委託項目）
家樂園集團公司績效與薪酬設計（企業委託項目）
石家莊建築段戰略設計與MIS開發（企業委託項目）
維生藥業戰略設計及行銷管理信息系統開發（企業委託項目）
河間市經濟發展戰略策劃（企業委託項目）
遠東集團公司發展戰略與管理創新（企業委託項目）
河北安裝公司五公司技術創新機制設計（企業委託項目）
驪華澱粉股份公司人力資源規劃與企業文化建設
唐鋼設備處管理模式創新（企業委託項目）
泊頭市鑄造產業發展戰略策劃（企業委託項目）
天津鋼管公司進出口公司發展戰略（企業委託項目）
天津市振津工程公司企業文化策劃（企業委託項目）
萬全礦機廠改制與油缸廠人力資源管理創新方案（企業委託項目）
論文
1. 河北省企業人力資源管理效能研究. 商業研究.刊號：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，2008年第1期，pp74-76，核心期刊，第一作者
3. 極限管理模式研究. 科技進步與對策. 刊號：ISSN1001-7384，CN42-1224/G3，2007年第5期，pp33-36，核心期刊，第一作者
4. 把準投資門檻. 企業管理. 刊號：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2007年第3期，pp62-64，核心期刊
5. 大學生過程式課程學習評價方法實踐研究.中國教育導刊.刊號：ISSN1811-2137，CN39-3843/G，2007年第7期，pp43-45，第一作者
6. 我國企業人力資源管理效能衡量.商業研究.刊號：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，2007年第3期，pp62-65，核心期刊，第一作者
7. 轉型期人才由外企向國企回流的內在成因分析.江蘇商論.刊號：ISSN1009-0061，CN32-1076/F，2006年第11期，pp95-96，核心期刊，第一作者
8. 山東東海石油員工集體上訪事件.管理案例研究. 書刊號：ISBN7-5611-3349-9，2006年卷，pp553-559，國際會議，第一作者
9. 基於因子分析的企業經營績效綜合評價體系研究.科學學與科學技術管理刊號：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2006年第6期，pp68-71，第一作者
10. 一種新型的績效評價系統——EVA綜合計分卡.河北工大學報.刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2006年第3期，P49-53，第一作者
12. 準確認識西方戰略理論. 企業管理. 刊號：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2004年第12期，pp32-33，核心期刊
13. 論企業行銷資源的最佳化配置. 技術經濟. 刊號：ISSN1002-980X，CN11-1114/F，2004年第4期，pp37-38
14. 企業客戶價值評價體系的構建. 河北工業大學學報.刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp 81-86
15. 基於價值聯的無形資產價值度量方法. 河北工業大學學報. 刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2003年第6期，pp 80-84，第一作者
16. 客戶價值評價方法研究. 科學學與科學技術管理.刊號：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第12期，pp61-62，第一作者
18. 企業技術創新激勵機制設計. 科學學與科學技術管理. 刊號：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第5期， pp23-26
19. 區域產業生態分析框架研究. 科學學與科學技術管理. 刊號：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第3期， pp91-94，第一作者
20.提高河北省藥業產業競爭力研究. 河北工業大學學報. 刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp87-90，第一作者
21. 產業戰略吸引力及其測度方法. 河北工業大學學報. 刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2001年第5期，pp43-47，第一作者
22.年功累進提成制設計. 河北工業大學學報. 刊號ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2000年第3期，pp76-79第一作者
