育兒假

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。

基本介紹

• 中文名：育兒假

各國政策

德國

育兒假自2007年開始，德國新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續領取最多14個月。獲得多少父母金要根據家庭情況及父母職業和薪酬的不同區別對待。無業、失業或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約合人民幣2100元）。根據父母金2007年的相關規定，對於雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生後的14個月裡也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩餘兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。

育兒假

法國

根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式。《勞動法》規定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。

中國

2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼稚園開設托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

請假方法

育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的 掛號信。

育兒假

如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那么就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。

信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。

假期工資

在法國，在休“育兒假”期間，該員工不再從僱主那裡領取任何工資。但是如果該家長有至少2個孩子，其中1個不到3歲，那么她（他）可以在CAF領取“家長育兒津貼”（ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION）。根據家長的不同情況，這個津貼最多可以達到每月521.85歐元。

影響

育兒假2015年12月，德國經濟研究所（DIW）公布的一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。育兒不再只是女人的責任。德國《周日世界報》（WeltamSonntag）在報導這項最新研究結果時稱，德國人正打破男主外、女主內的傳統。調查發現，在照看孩子和工作之間，德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。

育兒假

近年來，德國大型企業，尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性，申請休“育兒假”的人有所增加。報導稱，德國戴姆勒集團旗下的企業中，2013年僅有1700名男性員工休“育兒假”，2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒（Daimler）兩性平衡發展部負責人厄休拉·施瓦茨巴特（UrsulaSchwarzenbart）對該報表示，“男性休‘育兒假’在其公司已成為一種常態。”

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活，2015年夏有關父母金的新規生效：即父母金的總額不變，將父母金的發放期限從原來的14個月，延長至28個月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。

“誰出去掙錢，誰留在家裡看孩子”的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。調查發現，如果爸爸在家與孩子相處的時間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研項目（SOEP）蒐集的數據，對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之後重返職場，母親獨自留在家裡照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量（這裡指看孩子和做家務）。相反，父親每天會減少半小時。

完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單：“熟能生巧。”此外，父親還能與孩子長期保持親密關係。