《職場雷人的101個陷阱》一書的出版社是中國華僑出版社，作者是天健，出版時間是2010年6月1日。
基本介紹
- 書名：職場雷人的101個陷阱
- 作者：天健
- 出版社：中國華僑出版社
- 出版時間：2010年6月1日
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,
圖書信息
書 名: 職場雷人的101個陷阱
作 者：天健
出版時間： 2010年6月1日
ISBN: 9787511303462
開本： 16開
定價: 28.80元
內容簡介
《職場雷人的101個陷阱》內容簡介：職場陷阱時有發生。用人單位的規章制度、薪酬福利、管理手段、同事關係等方面更隱藏著不便明說的“潛規則”，這些東西不能說明，只有“過來人”才知道其中的秘密。面對各種暗道機關，我們能做到的就是未雨綢繆，儘早看清自己未來職業道路上的暗礁和險灘。《職場雷人的101個陷阱》將為你出謀劃策，告訴你如何識別這些真相，如何避免對手的暗算。
圖書目錄
第一章 資格培訓不是萬能的
“充電”一詞絕對堪稱現代職場語錄高頻辭彙之一。要跟上工作的節奏，得到晉升和發展，“充電”就要成為職業生活中的一部分。
無論是入職前、跳槽前為獲得資格而參加的培訓，還是入職後為獲得晉升機會而參加的培訓，種類繁多的培訓學校，花樣層出的培訓項目，其中卻暗藏著種種消費陷阱——拖延開班、課時縮水、課程減量、交費後概不退還等。在培訓效果有誇張成分、培訓老師名不符實、培訓學校不夠規範、培訓證書有水分等等現象普遍存在的同時，還有公司以招聘為名為培訓學校拉生源，立下“包就業”等名目，最終其承諾也往往不能兌現。
職業資格，是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求些非法培訓機構以假亂真，巧立名目，想參加培訓的你，一定要小心。
陷阱1：培訓效果有誇張成分
陷阱2：培訓老師名不符實
陷阱3：培訓學校不夠規範
陷阱4：培訓證書有水分
陷阱5：以招聘為名為培訓學校拉生源
陷阱6：“包就業”不能全信
第二章 獵頭中介魚龍混雜
就業競爭日趨激烈，求職大軍求職無門。魚龍混雜的獵頭中介機構遍地開花，真是“騙你沒商量”。
有些不法者打著職業介紹所的牌子，介紹工作是虛，騙取錢財是實。部分就業者在交了介紹費後，工作人員給他開個介紹信，讓他帶上證件去找單位，不是所介紹的單位不存在，就是條件太苛刻、工資太低，讓人無法接受。甚至存在用高薪誘惑求職者進入色情行業、傳銷行列的情況，不但工作沒有了著落，甚至有可能因此毀掉一生的幸福因此，萬萬不可太過於相信和依賴中介和獵頭公司，要時刻保持清醒的頭腦，擦亮眼睛。
陷阱7：“諮詢公司”、“顧問公司”遍地開花
陷阱8：用美麗誓言騙取求職者信任
陷阱9：與用人單位暗中“勾結
陷阱10：用虛假、過期信息矇騙求職者
陷阱11：以高薪誘惑求職者從事色情服務業
陷阱12：以高薪誘惑求職者加入傳銷行列
第三章 應聘，注意保護自己
眼看工作就要到手了，你也許會被興奮沖昏了頭腦，放鬆了警惕。其實，這正是關鍵時刻，一不小心就會上當受騙。
有不少小公司，以收取保證金、押金為理由剋扣員工的工資，有些公司要員工的身份證和畢業證作為抵押，其實這些都是違反我國《勞動法》規定的有些公司以招聘為幌子，目的是剽竊求職者的作品，還有的串通醫院專坑求職者的體檢費，這些都是求職者防不勝防的圈套。另外，求職用的簡歷你有沒有保護好?投遞給公司之後，它用作什麼用途，你知不知道?記住，在越接近目標的時候，就越應該注意保護自己。
陷阱13：收取保證金、押金是最大騙局
陷阱14：要身份證或畢業證作為抵押
陷阱15：招聘是幌子目的是剽竊你的作品
陷阱16：主辦方發布虛假信息蒙人
陷阱17：串通醫院專坑求職者的體檢費
陷阱18：簡歷進了碎紙機，還是另有他用
第四章 實習試用不可掉以輕心
企業招人，確實“實習期滿只要不出差錯都能自動轉正”，但也不排除部分企業變相利用廉價勞動力，在實習期滿後以種種理由拒絕簽約，或將招聘職位與實際職位偷梁換柱，使大學生陷於被動境地。
在“試用期”和“實習期”內，求職者處於弱勢狀態，勞力市場供大於求，整體就業形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數惡意企業主甚至把試用期設定成敲詐勞動者的陷阱，非法牟利的黑心工具其實，試用應該是雙向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以先說“拜拜”。
陷阱19：先購買產品後上崗
陷阱20：利用“實習”名義使用廉價勞動力
陷阱21：單方面延長試用期
陷阱22：只簽訂試用期契約
陷阱23：試用期“永遠”不合格
陷阱24：試用期間不繳納四金
陷阱25：以新招人員替代試用期滿人員
第五章 花樣百出的勞動契約
在與勞動者簽訂勞動契約時，一些用人單位採取欺詐、協迫等手段設定陷阱，有的拖延簽訂勞動契約的日期，有的在入職時間上面耍花招，有的不將浮動獎金寫入契約，有的使用空白契約或格式契約來牽著勞動者的鼻子走，有的在附屬檔案中設定了暗藏的陷阱，有的甚至使用假公章來坑蒙拐騙這些行為都嚴重侵犯了勞動者的合法權益，讓勞動者苦不堪言。
對此，求職者一定要提高警惕，以免上當受騙。勞動契約是勞動者的護身符。勞動者只要將契約緊緊地抓在手中。高擎維權利劍，就必定能夠打贏官司。
陷阱26：勞動契約何時簽
陷阱27：契約合法嗎
陷阱28：入職時間從何時算起
陷阱29：公章，不是大蘿蔔刻的吧
陷阱30：契約上面有空白
陷阱31：格式契約，其實是牽著你的鼻子走
陷阱32：契約附屬檔案需細讀
陷阱33：浮動獎金有沒有寫入契約
第六章 單位規章制度要拎清
公司是一個小社會，不好混，最大的原因就是因為其中的各類規章制度明槍易躲，暗箭難防，你若是辨不清這些規章制度中的貓膩，日子是不會好過的。
比如說，你是不是經常回響上級號召，進行意見投訴，對上司和同事的批評直言不諱?你有沒有“樂於助人”，隨便替同事值班的經歷?雙休，年假，產假，你是不是發現總也休不夠?出差這檔子事中隱含的故事，你又有沒有參透?如果看了這些問題有疑問，往下接著看，你就明白了。
陷阱34：保密協定不是任何人都要簽的
陷阱35：意見箱?多少人栽在裡面
陷阱36：溝通時，“團結－批評－團結”很難實現
陷阱37：值班，不要值成了替罪羊
陷阱38：一個人出差．可能有兩倍的監督
陷阱39：改革創新，也許會得罪當權者
陷阱40：任務巨多，給你雙休你休不休
陷阱41：有年假，沒空休
陷阱42：產假，想踏實地休不容易
陷阱43：報銷，單據就是證據
陷阱44：出差，也許是調虎離山
第七章 別讓薪酬福利打水漂
第八章 管理手段暗藏玄機
第九章 同事關係暗箭難防
第十章 社交應酬講究多
第十一章 離職跳槽別摔著
