基本介紹
- 中文名:職位評價
- 外文名:post evaluation
- 過程:工作分析
- 資料:職位名稱和編碼
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對...
職位評價(post evaluation)也稱工作評價(job evaluation),就是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對組織中的各個職位的價值進行綜合比較,確定組織中各...
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。...
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價,是指在工作分析的基礎上,採取一定的方法,對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件...
(1)崗位價值衡量的是公司所有崗位之間的相對價值,而不是某一個崗位的絕對價值,如果崗位價值的結果脫離了企業這個特定的環境,則沒有任何意義。崗位價值評估是根據...
職務評價是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型企業...
進行崗位評價,首先要有一套適用於本企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標體系,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個...
崗位評分法是目前大多數國家最常用的方法,指對職位的各要素打分,用分數評估職位相對價值,並據以定出工資等級的一種技術方法。...
職位評估標準是指由有關部門對職位評估的方法、指標及指標體系等方面所做的統一規定。...
作為高等院校人力資源管理系列規劃教材之一,本書立足於基本理論、知識和方法的掌握,強化課程實驗實踐環節,將工作分析和崗位評價的基礎知識融入企業管理的現實之中,主要...
《崗位分析與崗位評價》是2011年機械工業出版社出版的圖書,作者是陳慶。本書以案例的形式闡釋崗位分析與崗位評價。...
崗位評估方法常見的有崗位參照法、分類法、排列法、評分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬於定性評估,崗位參照法、評分法和因素比較法屬於定量評估。...
崗位評價就是用定量與定性相結合的科學方法確定崗位能級層次的過程,也就是在崗位分析的基礎上,依據崗位分析所收集的資料信息,對崗位的相對價值進行分等排序的過程。...
排序法崗位評價是最原始、最簡單的崗位評價方法。排序法是由崗位評價人員,根據其對企業各項工作的經驗認識和主觀判斷,對各崗位的相對價值大小進行整體比較,並由高到...
職位說明書(也稱職務說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理來制定...
崗位評價指標是一套適用於企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個要素中劃分為若干...
一種以職位(價值)為基礎的薪酬方式。較能力薪酬成熟和套用廣泛的基礎薪酬設計。主要以職位作為基本薪酬的參考依據,容易實現同工同酬,但是職位薪酬的運用範圍較為狹窄...
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上採用科學的方法,根據崗位自身的性質和特點,對企事業單位中全部崗位,從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區別出...
職位標識好比職位的一個標籤,讓人們能夠對職位有一個直觀的印象,一般包括以下幾項內容:職位編號、職位名稱、所屬部門、直接上級和職位薪點。...
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據...