基本介紹
- 中文名:職位規範
- 外文名:job specification
- 拼音:zhi ye gui fan
- 類型:詞組
所謂崗位規範,是指企業根據勞動崗位的特點,對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業勞動管理工作的基礎,是組織生產和進行內部工資分配的重要依據,對於加強企業勞動...
概念組織通過職位分析得到兩類信息:第一類信息被稱為職位描述。第二類信息被稱為職位規範。 職位規範是適合承擔被分析職位的人的特徵所進行的描述,所以職位規範又被...
工作規範又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵...
崗位分類與職業分類、崗位分級、品位分類的聯繫:崗位分類與職業分類是特殊性與一般性的關係,職業分類對企業中的崗位分類起著重要的指導和規範作用,而崗位分類又為...
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質工作的人,用不同的要求和方法治理,對...
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境,以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究,並由此制訂崗位規範、工作說明書等人力...
職位描述又叫職位界定,對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description),日文中工作描述就是給工作畫像...
職位評估標準是指由有關部門對職位評估的方法、指標及指標體系等方面所做的統一規定。...
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的檔案,是工作分析的最終結果,又稱為職務說明書或職位說明書,是通過工作分析過程,用規範的檔案形式對組織內各類崗位的工作性質、...
崗位說明書標準範本由立信會計出版社2010年出版,該書主要對崗位說明書進行規範和整理。...
繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件,對企業全部(或規範範圍內)崗位所進行的多層次的劃分,即先確定等級結構,然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類...
