《職位分析與職位管理體系設計》是2010年7月1日由對外經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是朱勇國。
基本介紹
- 書名：職位分析與職位管理體系設計
- 作者：朱勇國
- ISBN：9787811347142
- 定價：￥37.00
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2010-7-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
職位分析與職位管理體系設計定，朱勇國主編。朱勇國，男，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源管理系主任，教授，經濟學博士。中國人力資源開發研究會理事，中國人才研究會理事，國際人力資源管理協會副會長，全國勞動定額定員標準化技術委員會委員國家人事部考試中心人力資源管理專業委員會主任，北京市行為科學學會常務理事，北京市人事局高級職稱評審委員會專家，德威樂普企業管理顧問公司資深顧問師，多家股份制公司管理顧問。
作者簡介
朱勇國，男，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源管理系主任，教授，經濟學博士。中國人力資源開發研究會理事，中國人才研究會理事，國際人力資源管理協會副會長，全國勞動定額定員標準化技術委員會委員國家人事部考試中心人力資源管理專業委員會主任，北京市行為科學學會常務理事，北京市人事局高級職稱評審委員會專家，德威樂普企業管理顧問公司資深顧問師，多家股份制公司管理顧問。長期從事企業人力源管理與開發的研究與實踐。先後主持八十多家上市公司企業集團、國有企業、民營企業和事業單位的組織與人力資源體系的設計。
圖書目錄
第一章 職位分析的概述
第一節 職位分析的涵義
第二節 職位分析的原則及意義
第三節 職位分析的實施
第四節 職位分析的歷史及發展趨勢
第二章 職位分析的技術
第一節 通用的職位分析技術
第二節 以人為基礎的系統性技術
第三節 以工作為基礎的系統性技術
第三章 工作設計
第一節 工作設計概述
第二節 工作設計的原理
第三節 工作設計的方法
第四章 職位設定與定員
