事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。
基本介紹
- 中文名:聘用制人員
- 特徵:科學設崗、平等競爭等
- 特殊性:業單位與聘用制的人員訂立關係
- 開始時間:1991年
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
程式方法事業單位聘用人員的基本程式和方法:(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表...
事業單位人員聘用制度,是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定單位與個人的聘用關係,明確並履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。...
但是縮小了可聘任為幹部的人員範圍即限定為本企業工人;由於該文規定“全民所有制事業單位聘用制幹部的管理可參照本規定執行。”事實上把事業單位的“聘乾”也納入了...
聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約,聘請人員擔任公務員職務的任免形式。契約期內,在法律的監督和保護下,雙方履行各自的責任和義務;;契約期滿,根據雙方的協商...
一些政府機關,在加強保密教育時,公開規定“保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員”。“編外人員”這一群體,因人事制度的變通性改革而誕生,而...
國家事業單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)契約工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制...
教師聘任制是分為聘用、任用兩個步驟。教職工聘任制聘用制 聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份...
在我國,很多國有企事業單位中,多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步,原有的人員不能承擔現有的工作,因此很多不能入編的人員被聘用,這些人員享受不到入編人員...
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現...
在編工作人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過公開招考的。 編制人員和非編制人員都是聘用制的...
在中國,公務員聘任制是指機關通過公開招聘或直接選拔的方式,以平等自願、協商一致的原則與所聘人員簽訂聘任契約,從事專業性較強的職位和輔助性職位。...
聘任制公務員,是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以契約形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。...
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則,通過簽訂聘任契約明確雙方權利、義務而任命的公務員。...
事業單位公開招聘人員暫行規定第五章 聘用 第二十二條 經用人單位負責人員集體研究,按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當範圍進行...
編外人員是我國傳統用工制度的一種特殊用工現象,往往指政府機關、國有企事業單位中編制計畫以外所聘用的臨時人員。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...