老虎型員工，尤其作為領導就是心直口快，做事獨裁這類型的人物。他對事情的好惡感，表現地非常強烈。
基本介紹
- 中文名：老虎型員工
- 特點：競爭力強、好勝心盛、積極自信
- 類型：心直口快，做事獨裁
- 優點：善於控制局面並能果斷地做出決定
概述,簡介,員工特徵,所產生的危險,如何支配,
概述
老虎型的員工具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，是只要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休的人。
簡介
老虎型員工，尤其作為領導就是心直口快，做事獨裁這類型的人物。他對事情的好惡感，表現地非常強烈。凡是被他看上眼的人，即使再平庸他也會特別提拔他，使他步步高升，相反地凡是他所厭惡的人，即使那人再優秀他都會對那人不屑一顧，或使他在公司毫無前途可言。
員工特徵
1. 不分時間、場合，只要情緒稍一激動，立即表現出來，大聲咆哮。
2. 個性倔強，言行充滿歇斯底早的傾向。
3. 情緒極端地不穩定，喜怒無常。
4. 開會時吹毛求疵，經常使會議不歡而散。
5. 聽屬下報告時，不等屬下報告完畢便從中打斷，並粗魯地說：“知道了!”
6. 喜歡引用“軍隊的規律”這句話。
所產生的危險
1. 人事管理不順利。
2. 只與資金雄厚的公司從事交易，其他一律列為拒絕往來戶。
3. 做生意只注重利益，完全沒有商業道德。
4. 結果主義(只重目的，不重過程)。
5. 極端地自私，損人利己。
6. 單行道式的溝通方式。
7. 眼光淺短，做事鹵莽草率。
如何支配
老虎型員工的優點是善於控制局面並能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多的責任，讓他自己控制局面。但在分配給這類員工的工作挑戰性比較大時，他可能會因為責任而感到惶恐不安，容易把一些情緒化的東西帶到工作中去。作為管理者要給予方法上的指導，對他進行“巨觀調控”，這樣他就不會因為太注重速度而忽視細節，他才會覺得自己有價值。
老虎型的員工性格剛強卻粗心，因此他在論述問題時顯得廣博高遠，但對細微之處卻經常疏忽。這類員工可委託其做大事。但是，在團隊建設上，要根據這類員工的特點，配好“政委”，適時提醒，優勢互補。特別是要有體制機制約束，可以駕馭，能夠控制。
