績效原則

績效原則是指任何組織的管理都是為了獲得某種業績與效益，因而一切管理必須遵循降低管理成本，講求管理實效的理念與要求。

基本介紹

• 中文名：績效原則
• 外文名：Performance principle
• 遵循：降低管理成本
• 性質：講求管理實效的理念與要求

績效原則的意義

績效原則是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本標準。在管理實踐中，人們往往把效能、效率、效果、效益相混淆，因而可能產生對於績效原則的誤解或曲解。

效能、效率、效果、效益是互相聯繫又相互區別的概念。效能高，效率不一定高；效果好，效益也不一定好。但是，效率以效能為基礎；效益以效果為基礎。效能、效率、效果、效益之間既是傳導關係，又是遞進關係，一般情況下是正相關，但不一定是正比例。

管理的歷史、實踐與理論都說明，績效是管理的永恆主題，也是現代管理學的核心範疇。管理的效能、效率、效果與效益概括而言，核心與實質就是管理績效。不講管理績效，管理活動還有什麼意義？

從理論的角度認識問題，績效原則是管理永恆主題的理論體現，是現代管理學核心範疇的理論延伸與邏輯提升。