《給企業一個捨不得你的理由》是2012年中國華僑出版社出版的圖書，作者林偉宸。
基本介紹
- 中文名：給企業一個捨不得你的理由
- 作者： 林偉宸
- 出版社： 中國華僑出版社
- 出版日期：2012-6
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
基本信息
[圖書名稱]給企業一個捨不得你的理由
[作者] 林偉宸 編著
[出版日期] 2012-6
[出版社] 中國華僑出版社
[開本] 16開
[頁數] 240
[版本] 平裝
[字數] 270000
.定 價:28.00元
內容簡介
給自己一個捨不得企業的理由很多，比如：企業待遇好、工作環境佳、彈性工作制，等等，其中的任何一個理由都能讓我們盡心盡力地為企業服務。當我們把這些優點列舉出來後，是否也會站在企業的角度上想一想，企業捨不得你的理由又有哪些呢？《給企業一個捨不得你的理由》通過總結敬業、忠誠、責任、創新、執行力、效率、合作、積極、競爭力、感恩、等諸多最優秀員工身上的素質，告訴你企業真正捨不得你的原因。這些是企業培養卓越員工的標準，也是員工提升自我素養的要素。《給企業一個捨不得你的理由》的作者是林偉宸。
作者簡介
企業文化諮詢專家，在企業文化建設、人力資源管理等現代企業管理方面具有豐富的實戰經驗和獨到的見解，現為數十家企業管理顧問。其個人作品有《特種兵法則：永不放棄的鐵血軍魂與團隊意識》、《感動力：人際互動與商業經營的神奇力量》、《天道酬勤不酬怨》、《一切都可以變，除了信仰：百年品牌啟示錄》等。
目錄
第1個理由 敬業的員工才能發揮工作的精神
敬職敬業，不做得過且過的員工
“敬業”重要，“精業”更需要
“執事敬”，態度決定成功
全身心投入，為工作奉獻自己
從經濟上為企業考慮利益
敬業同樣要做到善始善終
工作100分是每一個職業人的追求
敬業的最大好處是自身受益
第2個理由 忠誠的員工是企業安全的保護傘
企業制度就是工作準則
做好工作中的每一件事
保守企業機密
任人唯賢而不任人唯親
要忠誠，不要愚忠
與企業一起渡過難關
對任何工作都要忠於職守
忠誠建立在服從的基礎之上
業績是忠誠最好的證明
第3個理由 責任感讓企業知道了員工的重要性
你的工作就是你的責任
負責從腳踏實地開始
推卸責任是職業人的大忌
別讓抱怨掩埋了責任
不找藉口，用方法解決問題
有些事不必等領導交代
責任心決定著你的成就
客戶眼中的小事是員工心中的大事
第4個理由 創新的員工是企業發展的動力
打破慣性思維，適應自我發展
渴望成功，你便會成功
創新是一種積極的思想
換個角度，發現不一樣的自己
創新源於細節之中
創新性學習，增強生存能力
有自己的特色，走不尋常路
第5個理由 執行力強的員工讓企業進步更迅速
不要抱僥倖心理，工作是乾出來的
企業需要百分百的執行力
面對問題，第一時間解決它
擁有戰略，不如擁有執行力
最後的執行力度決定著全局
把簡單的事做到不簡單
朝著結果努力，不要瞎忙活
把領導的想法變成現實
第6個理由 有效率的員工讓結果變成成果
找對方向，才能避免瞎忙活
讓合理的計畫提高工作效率
專注工作才能出好成績
用80%的時間做20%的事
拖延行為讓成功變為失敗
一次性把問題都解決
做事要一鼓作氣勢如虎
每一分鐘都是有價值的生命
珍惜時間利用率可以提高效率
第7個理由 懂合作的員工是企業團結的靈魂
團隊精神是企業的靈魂
在合作中實現你的目標
團結是1+1>2的執行力
懂得分享是共贏的好辦法
融入團隊才能創造價值
沒有完美的個人，只有完美的團隊
讓企業內部溝通流暢起來
第8個理由 積極的員工讓企業的產能與產出平衡
勤奮是通往榮譽的必經之路
主動加快追尋成功的步伐
解決問題要跑贏時間
主動行動，才能創造機會
人生是一個不斷進步的過程
突破心中默認的“人生高度”
持之以恆的進步換來卓越
學習領導的與眾不同之處
第9個理由 競爭力強的員工更容易獲得機遇
懷才不遇的類型分析
職場生存之九大核心競爭力
學會“競走”，不再枯燥地工作
讓“硬實力”與“軟實力”結合
顧全大局，提高自身素質
最優秀的員工要身心並進
積極主動向周圍人學習
第10個理由 感恩是每個員工對企業的一種使命
感恩工作中的一切悲歡離合
報答工作賜予的恩惠
感謝對手鞭策自己進步
懷著感恩之心替企業考慮
同事之間，多一份感激就多一份力量
感恩客戶，構建過硬的個人品牌
挫折讓你完成自我蛻變
