基本介紹
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圖書信息
作 者：安世虎 著
出 版 社：中國財政經濟出版社一
出版時間：2008-6-1
版 次：1
頁 數：220
字 數：225000
印刷時間：2008-6-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787509507315
包 裝：平裝
內容簡介
本書以組織內知識共享為研究對象，借鑑經濟學中公共物品理論，將組織內知識共享作為一種特殊的公共物品貢獻行為，提出對個人利益的考慮將阻礙知識共享而個人功效感能夠促進知識共享，進而提出團隊工作以及信任度將通過對個人利益和個人功效感的作用影響知識共享行為。本書是在作者的博士學位論文的基礎上修改而成的，其中增加了近年來該領域的最新研究成果，供讀者閱讀參考。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究與實踐現狀
第三節 問題提出
第四節 研究意義、研究方法和研究邏輯結構
第五節 研究的創新點
第六節 本章小結
第二章 組織內部知識共享研究的理論基礎
第一節 知識與知識共享
第二節 組織行為學與知識共享
第三節 知識轉化理論與知識共享
第四節 社會交換理論與知識共享
第五節 博弈論與知識共享
第六節 心理契約理論與隱性知識轉化及管理
第七節 知識價值測度與計量模型
第八節 本章小結
第三章 組織內部知識共享的過程
第一節 引言
第二節 知識共享的基本過程與模式
第三節 知識共享過程中的背景
第四節 知識共享基本過程的數學模型
第五節 組織內部隱性知識共享的過程
第六節 組織內部知識共享過程中的動機模型
第七節 本章小結
第四章 組織內部知識共享的機理
第一節 引言
第二節 知識共享的可能性和成本/效益分析
第三節 組織內部知識市場及其知識交易方式
第四節 基於組織內部知識交易的知識共享機理分析
第五節 知識團隊中的知識共享機理與對策
第六節 組織內部知識交易博弈模型的實例分析
第七節 本章小結
第五章 組織內部知識共享的效率
第一節 引言
第二節 基本概念
第三節 封閉組織知識共享系統的有效性與實現條件
第四節 封閉組織知識共享網路系統的效率分析
第五節 開放組織知識共享系統的有效性分析與對策
第六節 本章小結
第六章 組織內部知識共享的主體（集）重要性的綜合測度
第一節 引言
第二節 節點重要性的綜合測度法（CIM法）
第三節 節點集重要性的綜合測度法（S—CIM法）
第四節 本章小結
第七章 組織內部知識共享的構架
第一節 引言
第二節 組織內部知識共享的四要素構架
第三節 文化層面的構建
第四節 組織過程的重組
第五節 組織結構的重組
第六節 技術層面的構建
第七節 組織知識共享系統的建設
第八節 本章小結
參考文獻
後記
