基本介紹
- 中文名：網路組織合作創新中知識共享及其協調機制
- 外文名：The knowledge sharing of cooperation innovation in network organization and its coordinated mechanism
- 類型：機制
- 作者：胡平波
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
The knowledge sharing of cooperation innovation in network organization and its coordinated mechanism
論文作者
胡平波著
導師
盧福財指導
學科專業
產業經濟學
學位級別
博士論文
學位授予單位
江西財經大學
學位授予時間
2007
關鍵字
企業管理 企業創新 知識 資源共享
館藏號
F270
館藏目錄
2009\F270\5
中文摘要
在知識經濟時代，知識越來越成為經濟發展的主要資源。企業要在風雲變幻的市場中保持持續競爭優勢，唯一的辦法就是不斷利用知識進行創新。然而，由於知識與技術創新變得越來越複雜，因此，企業之間結成網路組織形成的合作創新已經成為贏得競爭優勢的法寶。在此背景下，網路組織合作創新中知識共享隨之出現，並日益成為合作創新的主要環節。 隨著網路組織合作創新中知識共享日益成為學者關注的熱點問題後，對網路組織合作創新中知識共享問題的研究還有待深入。技術創新理論發展已經有近90年歷史了，然而許多理論問題還遠遠沒有妥善解決。在多樣化、個性化、市場機遇轉瞬即逝的市場環境中，科層組織剛性會阻礙技術創新的湧現；相反，網路組織由於動態的靈活性和競爭性，在合作創新過程中表現出巨大的優勢。但是，對於知識共享在網路組織合作創新中的作用機理等問題的研究，仍是技術創新和知識管理理論研究的難題。目前，關於網路組織成員間的知識共享研究問題還很零散，沒有形成有深遠影響的理論成果。需要解決的問題還很多。本文研究可以使我們更深刻地認識網路組織合作創新存在的意義，認識網路合作創新中知識共享的內在運行規律，有利於從組織間的角度來研究知識共享問題，豐富技術創新理論、識管理理論和產業組織理論；並使得企業清楚認識企業間合作創新中知識共享的規律，提高知識共享運行效率，改變我國網路組織合作創新成功效率低下的現狀，提高企業與產業的競爭能力。本文試圖從產業組織理論和管理學等理論出發，對網路組織合作創新中的知識共享的有關的問題進行研究，提出新的理論和觀點。 基於以上問題研究的背景和意義，本文在導言部分對國內外的網路組織理論、合作創新理論和知識共享理論進行了文獻綜述，給出了論文研究的邏輯框架，及其需要研究的主要內容和本文的創新點。並在接下來的六章內容中，採用了定量分析和定性研究相結合的方法重點來研究了網路組織合作創新中知識共享的系列問題。 第一章是關於知識共享與網路組織合作創新關係。網路組織合作創新的核心問題是組織之間的知識共享問題。這部分主要介紹了以下內容： 首先是網路組織合作創新及其形式。網路組織是指一群外部協作的公司集合，是相對於整體化公司而言的一種分散化的非正式組織結構。合作創新是以資源共享為基礎，合作各方在技術創新的全過程或某些環節共同投入、參與的技術合作開發過程，它可以分為市場形式的和網路組織形式的合作創新，其中網路組織形式的合作創新具有很多的種類，按照合作創新的目的可以分為：基於化敵為友的網路組織合作創新、基於知識共享的網路組織合作創新和基於資源綜合利用的網路組織合作創新。其次是知識與知識共享及其特徵。知識具有個體的經驗性、默會性、語境依賴性和分布的非均衡性等特徵，它與技術創新息息相關。知識共享是指個體之間、或組織內部、或組織之間，讓其他主體成員來學習、交流、吸收、理解和整合共享成員的知識，以實現知識創新和知識增值的目的。它具有增值性、互動性、對等性和風險性的特徵。再次是知識共享與網路組織合作創新過程關係分析。知識共享對網路組織合作創新的每個階段的順利進展都非常重要。第四，網路組織合作創新中知識共享的優勢與劣勢。與市場、科層組織相比較，網路組織合作創新中知識共享具有更低的成本優勢，從而使得知識共享在網路組織形式合作創新具有越來越重要的位置。但是，網路組織合作創新中知識共享也存在劣勢，解決其劣勢是發揮其優勢的基礎。第五，網路組織合作創新中知識共享的意義。對於企業來說，合作創新可以為企業節約知識創新成本；縮短知識創造周期；提升企業核心競爭力；降低知識創造風險。 第二章是網路組織合作創新中的知識共享的過程。知識共享的過程分為合作夥伴的選擇、私有知識選擇與外化、私有知識的交流與共享、共有知識的創造、共有知識的套用與吸收五個層次。 首先，對於合作夥伴的選擇，在潛在合作夥伴選擇原則分析的基礎上，分析了合作夥伴關係的需求；合作夥伴的選擇以及合作關係的確立。其次在私有知識選擇與外化部分，本文從知識共享目的、成員私有知識現狀與貢獻原則、成員企業知識員工等三個層面，構造了私有知識的篩選機制。第三是私有知識的交流與共享。本文運用知識管理和心理學理論，從信息的調製和知識結構等概念出發，構造了共享知識學習與吸收的一般過程的概念模型。組織間在學習共享知識時，一方面，組織員工與其他組織員工的知識差別應該足夠的小，另一方面，共享員工的知識差別也應該足夠大。為了提高知識學習效率，需要利用知識的直觀化調製方法、以及知識的記憶與遺忘規律。第四，共有知識的創造。在網路組織和諧環境下，通過知識主體之間分享隱性知識，創造概念，確認概念，建立知識模型以及跨層次的知識擴展，才能完成知識創造的整個過程。最後，共有知識的吸收與套用。知識的套用是以知識吸收為前提的，共有知識的吸收包括個人和企業兩個層面上的吸收。然後創新知識與技術創新過程的每個階段相結合，達到提高技術創新的效率。本文還分析了英特爾公司產學研合作的案例。 第三章：網路組織合作創新中知識共享的運行機理。這部分主要是針對潛在合作夥伴選擇機理、學習機理、風險機理、激勵與約束機理和聲譽協調機理等五個方面，分別構造了五個數學模型，分析了網路組織合作創新中知識共享的運行機理。 首先，基於Fuzzy—AHP模型的潛在合作夥伴選擇機理。構造了包括創新業績、互補性、相容性、協調性和學習能力在內的潛在合作夥伴的指標體系，並運用AHP模型來確定指標的權重，再套用模糊評價法對潛在合作夥伴進行系統評價，來選擇最佳的合作夥伴。其次，知識共享的學習機理。成員企業之間的知識“溢出效應”是網路組織中知識共享效率的基礎，在網路組織成員之間的競爭與合作關係的基礎上，構造了基於“溢出效應”的學習博弈模型。模型分析表明：成員之間的競爭與合作關係不僅影響知識共享運行效率，而且還影響成員之間學習的便利程度。第三，知識共享的風險影響機理。這部分主要從公共知識的“搭便車行為”的機會主義行為出發，構造了公共知識的供給博弈模型，分析結果表明：納什均衡條件下知識供給少於帕累托最優供給量，因此，存在“搭便車行為”的機會主義現象，並且隨著條件的變化表現出來的程度有所差別。第四，網路組織合作創新中知識共享運行的激勵與約束機理。知識共享的激勵與約束機制是非常重要的。本文利用雙重激勵與約束關係，構造了網路組織成員企業與合作研發團隊中的知識員工之間；以及網路組織成員之間的雙重激勵與約束關係模型。一方面，網路組織成員與知識員工之間的委託代理關係是激勵與約束知識員工創造新知識的基礎；另一方面，制約網路組織成員的機會主義行為是網路組織成員之間的激勵與參與約束條件滿足的基礎。最後，知識共享運行的聲譽協調機理。通過一個不完全信息的動態聲譽模型分析，在一個有利於長期合作穩定的環境條件下，聲譽協調機制可以有效地協調網路組織成員之間的知識共享運行，從而使得網路組織整體知識共享效率提高。 第四章是網路組織合作創新中知識共享效率及其評價。主要包括網路組織之間的知識共享效率的影響因素；網路組織知識共享效率評價指標體系分析。 首先，本文給出了網路組織合作創新中知識共享效率的概念。其次本文認為網路組織中知識共享效率的影響因素是多方面的。其中最主要的影響因素是合作成員。成員企業的知識學習能力、技術市場轉化能力、文化特徵，以及成員企業所派出的知識員工都會影響知識共享效率。另外，“搭便車”現象、“一次性博弈”現象、 “合作終止”現象等機會主義行為，也是影響知識共享效率的普遍存在的因素。再次，在分析網路組織合作創新中知識共享效率評價涵義的基礎上，給出了知識共享效率評價的幾個原則，基於以上分析，從知識共享的成員認知差距、環境、協調行為和共享結果來構造知識共享評價的指標體系。通過這些指標的評價，可以對知識共享的每個階段進行反饋和協調。其中，成員認知差距包括知識共享的框架、利益期望、信心、管理風格和知識理解等方面的認知差距；環境包括公平、信任、團隊效能、共享平台和巨觀文化方面：協調包括企業之間管理者的溝通、團隊員工之間的溝通、法律契約的調整和知識鏈的完整性，並在提高知識共享效率評價方面起到核心的作用；共享結果可以通過人均申請專利數量、合作產品創新周期、創新產品生產率、創新知識社會效應、創新產品的市場占有率及其利潤率等六個方面來衡量。 第五章：網路組織合作創新中知識共享協調機制。本章從知識共享的合作穩定條件出發，提出了基於利益協調為核心的知識共享協調機制之間的協調邏輯框架。並就網路組織合作創新中知識共享的利益協調機制、法律協調機制、管理協調機制和社會協調機制進行了詳細分析。 首先，網路組織知識共享協調機制框架的構建。網路組織成員之間穩定合作是知識共享效率的基礎，但也需要協調機制的長期作用。在網路組織中知識共享效率的協調關係中，以網路租金形成與分配為基礎的利益協調是整個知識共享協調的核心，其中法律機制的協調是知識共享利益協調的法律保障，它給網路組織知識共享過程中的利益協調與分配製定了一個基礎框架，並和管理協調機制、社會協調機制共同對利益的形成與分配進行協調。其次，網路租金的形成與分配。在簡要的介紹了網路租金的形成機理基礎上，在分析網路租金分配的原則下，本文給出了一個網路租金的分配機制，其基本程式為：估計網路租金價值；評價成員企業之間知識的相對價值；以契約規定成員企業獲取租金方式；按知識價值貢獻比例進行分配；網路租金分配的管理和社會協調；對分配機制各個階段進行反饋調整。第三，法律協調機制。法律契約協調的主要內容包括理順智慧財產權歸屬問題；明確成員企業所需要承擔的義務；明確合作項目進度控制要求；明確知識共享過程調整的原則和方案。法律機制可以可以保證網路組織中知識共享的次序，提供可以參照執行的框架，使得知識共享進入制度化的運行軌道。第四，管理協調機制。該機制協調過程分為界定創新合作網路組織形式；成立由網路組織成員代理人組成的監督管理委員會；組建創新合作研發團隊；合作過程的設計；合作項目實施。通過管理機制，可以建立有序的私有知識的貢獻機制和有序的共有知識的吸收機制。第五，社會協調機制。它是利用相互的社會網路關係資源來對成員企業之間的利益形成與分配過程進行動態性的激勵與約束的非正式的協調機制，其協調過程具體包括限制性進入協調；巨觀文化協調；形成良好的聲譽協調製度；形成具有潛在約束力的集體懲罰機制。 第六章：結論與展望。主要介紹本文的研究重要結論，並對論文的研究不足地方進行概括，提出了相關研究可能的發展展望。 總結全文，主要的創新有：第一，提出了網路組織合作創新中的知識共享過程的概念模型，並把知識共享的過程分為五個層次進行系統地分析。第二，提出了網路組織合作創新中知識共享效率的概念，並構建了網路組織合作創新中知識共享效率評價指標體系。第三，以網路組織合作創新中知識共享的利益協調為核心，建立了網路組織合作創新中知識共享協調機制之間的協調邏輯的關係模型，並對利益、法律、管理和社會協調機制進行詳細論述。
