《知識共享型組織結構》是2008年經濟管理出版社出版的圖書，作者是付彥。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
通過對個體、群體和組織等各個層次的分析，為理論研究者和實踐者提供了一個系統的理論模型去思考有利於促進企業知識共享的組織結構形式。作者在書中採用了大量的實例。並運用綜合的個案來詳細闡釋所構建的模型及其套用。最後通過大量的問卷調查和統計分析提供了更為全面的視野。
知識共享每天都在我們身邊發生。它就像一日三餐，看似平常卻必不可少。尤其在知識爆炸的今天。知識的交流和共享不僅在個人之間頻繁存在。在組織內部和組織之間也是如此。當許多人在探討知識共享中的文化塑造和信息技術運用時，《知識共享型組織結構》一書則另闢蹊徑，從組織結構設計角度。
編輯推薦
在這本書里，作者力圖從個體、群體、組織以及跨組織四個層次探討有利於企業知識共享的組織結構形式，並以網路觀來分析和理解個體之間、群體之間、組織之間知識共享的基本結構關係。她認為，企業組織的結構要素安排和設計會有效地影響企業知識共享的效果，個體、群體和組織的各個層面的知識共享需要設計各自獨特而有效的結構。 在寫作過程中，作者採用了交叉研究法，一方面從企業管理角度將組織結構與知識共享結合起來研究；另一方面將社會網路的相關思想融入企業管理的研究中來，反映出她的研究功底。同時，她運用了案例分析法與深度訪談法，為書中增添了國內外具有代表性的案例，並更能反映中國實際的思維，具有較強的實踐意義。
作者簡介
付彥，中國人民大學管理學博士、經濟學碩士，現在中國人民大學商學院企業管理系任教。曾於美國哈佛商學院參加案例教學與寫作培訓，赴法國巴黎高等商學院（ESCP）做訪問學者，並在香港科技大學交流學習。
主要研究方向為組織與企業制度、企業戰略管理、知識管理。曾發表有關知識共享和管理、核心競爭力、競爭戰略、企業家、期權激勵等諸多文章，翻譯有關組織與管理、學習型組織、智慧型企業、市場界定、家族企業、領導力、激情員工等方面的著作近百萬字。多次參與國家自然和社科基金項目研究。
目錄
導論篇
第一章 導論
一、企業為何要創建知識共享型組織結構
（一）知識價值在知識經濟時代日益凸顯，加強知識共享是企業追求知識價值最大化的必然要求
（二）通過組織革新和知識共享有助於企業充分挖掘內部資源、塑造核心競爭力，從而確立持續競爭優勢
（三）在全球化競爭環境下，我國企業迫切需要緊跟國際企業管理前沿，通過創建知識共享型組織結構，迎接國際競爭的挑戰
二、影響本書的重要理論思想回顧
（一）知識管理理論演進與知識共享的角色變化
（二）知識共享的專門理論文獻回顧
（三）社會網路理論
三、研究思路與基本假設
四、研究方法
五、本書的基本框架
基礎篇
第二章 知識與知識共享概念
一、知識的概念
（一）知識的含義
（二）知識的特性
（三）知識的類型
（四）知識的層次
二、知識共享的概念
（一）知識共享的含義
（二）知識共享類型的劃分標準
（三）縱向時間維度與知識共享類型
（四）橫向時間維度與知識共享層次
（五）知識共享的縱橫交錯網路
第三章 組織結構基礎理論
一、組織與組織結構理論
（一）組織的基本含義
（二）組織理論的發展
（三）組織結構的相關理論
二、組織結構設計的基本維度
（一）組織的結構性維度
（二）組織的關聯性維度
三、組織分析的層次
理論篇
第四章 個體層次知識共享型組織結構研究
第五章 群體層次知識共享型組織結構研究
第六章 組織層次知識共享型組織結構研究
實證篇
第七章 綜合案例：CY公司知識共享型組織結構
第八章 知識共享型組織結構的實證研究
附錄 知識共享型組織結構調查問卷
參考文獻
後 記
……
