等待性失業

等待性失業是指工人暫時更願意接受閒暇而不是在現行工資率下就業時所形成的失業類型，屬於特殊失業現象。

該失業現象在我國下崗職工中表現為舊就業制度、收入分配政策、社會保障制度及下崗補貼發放制度綜合作用的結果。其制度基礎包括計畫經濟遺留的就業安置體系、企業冗員承載制度。

我國下崗補貼制度在特定階段通過維持基本生活保障，客觀上延長了工人等待更優選崗的周期。解決此類失業需通過勞動力市場建設、收入分配體制改革和社會保障制度改革進行系統性制度變革。

基本介紹

• 中文名：等待性失業
• 類別：社會學用語
• 定義：工人暫時更願意接受閒暇而不是在現行工資率下就業時所形成的失業

產生原因

等待性失業的產生，根植於勞動力市場固有的摩擦和信息不對稱。搜尋與匹配理論指出，勞動力市場並非一個無摩擦的市場，僱主與工人相互尋找需要付出成本，這個過程意味著工作崗位閒置與失業並存將不可避免。這種市場摩擦為工人的等待行為提供了空間，他們可能為了尋找預期效用最大化而自願選擇暫時失業。

此外，特定的社會福利與制度安排可能強化或延長這種等待行為。例如，在一些國家，過高的失業救濟金降低了失業者接受低工資工作的意願，導致他們寧願領取救濟金而不急於就業。中國的失業補貼政策在特定歷史階段，若側重於生活保障而缺乏對積極求職的經濟激勵，同樣可能客觀上延長工人的等待周期。

主要特徵

等待性失業的核心特徵是一種自願性失業，表現為工人暫時更偏好閒暇或在現行工資下不急於就業。其產生與勞動力市場摩擦密切相關，常與摩擦性失業交織，表現為原來一些高薪群體並不急於就業。其持續時間和規模受社會保障制度，特別是失業救濟政策的直接影響，因為一些國家失業救濟金如此之高，以致失業者寧願拿失業救濟金，對低工資的工作不屑一顧。

與搜尋理論的關係

搜尋和匹配理論的出現加深了對結構性失業的認識，為自然失業率奠定了微觀基礎。該理論認為勞動力市場存在摩擦，僱主與擇業者互相尋找有成本，導致工作崗位閒置與失業並存。

摩擦性失業可能是一種自願性失業，表現為高薪群體不急於就業。搜尋理論還有助於理解政府政策如失業救濟如何影響失業率。

治理對策

解決等待性失業需要通過勞動力市場建設、收入分配體制改革和社會保障制度改革進行系統性制度變革。

基於搜尋理論，治理對策可包括鬆綁對勞動力的不合理束縛，力求通過市場競爭實現經濟效益的最大化，鬆綁勞動力的不合理地域限制、年齡限制，以降低搜尋成本。應強化勞動力市場的信息披露，從而提高僱主和雇員之間“就業配對”成功的機率。規範勞動力中介，可以減低勞動力市場的成本，減少摩擦性失業。改革失業補貼政策，從單純的生活保障轉向包含積極就業促進措施的選擇性補貼，例如對跨地區求職提供補貼、設定合理的失業保險金領取等待期和期限，以激勵積極求職。建立和國際接軌的失業統計調查體系和制度，以完善現有的失業統計體系，獲得真實、可靠、全面、科學的失業數據。

參考文獻

等待性失業及其制度基礎與制度變革——關於下崗職工再就業問題的思考

等待性失業及其制度基礎與制度變革:關於下崗職工再就業問題的思考

搜尋理論為治理中國失業問題提供新思維