松下幸之助先生說：“我的企業之所以成功，是因為我能善用不同的人才。” 企業發展，人才先行，領導者怎樣才能在企業管理中實現人力資源的最佳化配置？
基本介紹
- 書名：知人善任的技巧
- 作者：郭騰尹
- 出版社：當代世界出版社
- 出版時間：2012-8-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
版 次：1頁 數：236字 數：140000
印刷時間：2012-8-1開 本：16開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787509003053包 裝：平裝
內容簡介
求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞台？為什麼有些工作你不用教就能比別人做得好？為什麼有些時候你再怎么努力也得不到滿意的結果？這些問題，都能在本書中找到答案。我們每個人的個性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的的位置；先了解員工，領導人才能做到知人善任，最大限度地發揮團隊的力量。 DISC是美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級的DISC測評系統在全球84個國家已有超過 5000萬個測試案例，並廣泛服務於滙豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為歷史悠久、專業性強。而且相當權威的性格測評工具。本書以DISC性格分析法為基礎，以人本管理理念為核心，向讀者闡釋了企業選、訓、用、留的人力戰略。通過閱讀本書，團隊領導者能夠揚長避短，合理配置人力資源，促進有效溝通，避免或化解衝突，提升團隊績效，在互信和互動的基礎上實現優勢互補，為企業的成功打下堅實的人力基礎。
目錄
序 有興趣，就會有野心
第1章 從數字看人才
第2章 了解就是力量
第3章 英才與庸才之差
第4章 成功者的最佳選擇
第5章 關於DISC
第6章 高效溝通的秘訣
第7章 DISC的職業生涯發展
第8章 DISC的溝通之道
第9章 DISC的銷售實戰
第10章 DISC的服務心法
第11章 DISC的激勵技巧
第12章 DISC的自我改善
第13章 DISC報表的解讀
第14章 DISC的人力戰略套用
