《珠江三角洲地區人口流動與產業結構研究》對珠三角地區出現的人口流動異常問題及其原因進行了較系統的剖析，對三大產業的產值和增長率與流入人口規模的關聯度進行了強弱比較。《珠江三角洲地區人口流動與產業結構研究》研究的重點：一是通過實證分析，定量和定性相結合地總結珠三角等沿海地區人口流動異常與產業結構偏離的經驗教訓，從中探尋對全國人口流動與產業協調可持續發展有借鑑和啟示作用的經驗教訓；二是通過理論分析，從人口流動與產業結構、就業結構協調發展視角思考下一步珠三角經濟社會可持續發展的動力基礎。
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《珠江三角洲地區人口流動與產業結構研究》認為，正是由於產業結構長時間沒有主動升級而趨於固化，導致人口流動與就業結構不能最佳化互動，才出現了“民工荒”“技工短缺”的現象。珠三角地區目前發展中的難題可能是未來國內其他區域將要面臨的問題，因而，在理論上和實踐上探討人口流動異常的原因及其與產業協調發展問題，對於其他區域有一定的借鑑意義。
作者簡介
諶新民，經濟學博士，華南師範大學經濟與管理學院教授，博士研究生導師，人力資源研究所所長。廣東省人民政府省長決策顧問專家，中國（人力資源開發研究）勞動關係研究會副會長，廣東省勞動學會副會長。在《經濟研究》等期刊上發表學術論文80餘篇。主持國家社科基金重點項目和教育部等課題多項。
圖書目錄
1珠三角地區人口流動的現狀與困境
1.1基本概念界定
1.1.1產業結構和就業結構
1.1.2人口流動和人口遷移
1.2人口流動異常現象
1.2.1人口異常流動現象概述
1.2.2珠三角地區發展不協調分析
1.3本書研究範圍
1.4本書研究重點及目標
1.4.1研究重點
1.4.2研究目標
1.4.3主要研究內容
1.5數據來源
1.5.1東莞市職業培訓調研數據說明
1.5.2番禺區調研數據說明
2文獻綜述與比較研究：影響人口流動的產業因素
2.1產業結構和就業結構的文獻綜述
2.1.1國外研究綜述
2.1.2國內研究綜述
2.1.3相關文獻述評
2.2流動人口結構和產業結構關係的文獻綜述
2.2.1對流動人口結構與產業結構關係研究的文獻綜述
2.2.2對地區的流動人口結構與產業結構關係研究的文獻綜述
2.3流動人口結構與就業結構關係的文獻綜述
2.3.1國外文獻綜述
2.3.2國內文獻綜述
2.4轉移就業風險研究綜述
2.4.1農民工轉移就業風險文獻綜述
2.4.2非農民工轉移就業風險文獻綜述
2.5文獻綜述小結
3人口流動與產業協調發展相關性理論及模型
3.1中國人口的劉易斯拐點是否已經到來
3.2流動人口狀況分析
3.2.1人口數量與人口增量的變化對勞動力供給的影響
3.2.2人口紅利——人口結構對勞動力供給的影響
3.2.3流動人口結構現狀分析
3.3就業結構是連線流動人口與產業結構的紐帶
3.3.1流動人口結構直接影響就業結構
3.3.2就業結構的改變促進產業結構的升級
3.4產業結構的最佳化升級促進就業結構的合理配置
3.4.1產業結構的演進規律
3.4.2產業結構對就業結構的影響
3.5理論模型
3.5.1流動人口就業結構理論模型
3.5.2就業結構與產業結構相關關係的理論模型
3.5.3流動人口水平與產業升級水平相關性模型——人口結構水平測度模型
4人口流動異常與產業結構變化的實證研究：珠三角的基本經驗
4.1珠三角地區流動人口的變化趨勢
4.1.1珠三角地區近幾年用工變化情況
4.1.2長三角地區流動人口變化趨勢和對珠三角地區的影響
4.2珠三角地區人口結構與產業結構和就業結構之間的關係
4.2.1珠三角地區產業結構的變化趨勢
4.2.2就業結構和產業結構之間的相互影響
4.2.3人口結構和產業結構之間的互動關係
4.2.4珠三角地區就業結構變化對經濟成長率的影響
5流動人口變化趨勢與產業結構互動關係實證研究：基於東莞市的案例
5.1東莞市流動人口變化歷程與特點分析
5.1.1東莞流動人口變化趨勢和產業結構之間互動關係
5.1.2流動人口描述性統計分析
5.1.3東莞市流動人口結構
5.2東莞產業結構演變及其特點
5.3東莞市流動人口對就業結構影響因素的實證分析
5.4東莞市就業結構與產業結構相關關係的實證分析
5.4.1數據整理
5.4.2模型的計量處理
5.4.3序列的平穩性檢驗
5.4.4建立模型
5.5流動人口變化與產業結構演變關係分析
6珠三角地區流動人口就業風險防範與就業景氣評價體系
6.1珠三角地區流動人口存在轉移就業風險
6.2珠三角地區農民工轉移就業風險防範的實證分析
6.2.1農民工轉移就業風險因素分析
6.2.2農民工轉移就業風險指標體系的建立
6.2.3數據統計性分析
6.2.4影響農民工就業風險因素及其解釋
6.2.5農民工對轉移就業風險影響因素的自我評價
6.2.6農民工應對轉移就業風險的主要策略
6.3探索建立珠三角地區人口與就業景氣評價體系
6.3.1建立就業景氣評價體系的必要性
6.3.2對景氣的介紹
6.3.3就業景氣體系簡介
6.3.4景氣指標選取原則
6.3.5提高就業景氣預警系統敏感性，有效防範轉移就業風險
7研究結論與政策建議
7.1研究結論
7.1.1劉易斯轉折點為珠三角的產業升級提供有利契機
7.1.2“人口紅利”為珠三角提供充分勞動力生產要素
7.1.3珠三角地區流動人口總體規模巨大，未來穩中有降
7.1.4新生代農民工在新時期具有新特點
7.1.5流動人口技能特徵與行業結構匹配程度一般
7.1.6彈性的就業結構是產業結構演進的重要條件
7.1.7產業結構演進的速度和程度影響就業結構
7.1.8產業結構升級的最終目的是建立現代產業體系
7.1.9農民工存在轉移就業風險
7.2政策建議
7.2.1變“人口紅利”為“人才紅利”，為珠三角提供“人才機制紅利”
7.2.2全方位實施積極的就業政策，改善流動人口就業環境
7.2.3推動“雙轉移”從量變到質變，加快現代產業體系建設
7.2.4強化激勵和監督機制，提高企業吸納流動人口就業積極性
7.2.5加大基本公共服務供給，保障流動人口權益
7.2.6開展勞動技能培訓，提高流動人口應對就業風險能力
7.2.7建立就業景氣預警系統，解決流動人口預測預警信息問題
……
8專題研究一：特大城市人口調控和結構最佳化研究——以廣州市為例
9專題研究二：構建人口就業保障一體化的管理機制研究
參考文獻
後記
1.1基本概念界定
1.1.1產業結構和就業結構
1.1.2人口流動和人口遷移
1.2人口流動異常現象
1.2.1人口異常流動現象概述
1.2.2珠三角地區發展不協調分析
1.3本書研究範圍
1.4本書研究重點及目標
1.4.1研究重點
1.4.2研究目標
1.4.3主要研究內容
1.5數據來源
1.5.1東莞市職業培訓調研數據說明
1.5.2番禺區調研數據說明
2文獻綜述與比較研究：影響人口流動的產業因素
2.1產業結構和就業結構的文獻綜述
2.1.1國外研究綜述
2.1.2國內研究綜述
2.1.3相關文獻述評
2.2流動人口結構和產業結構關係的文獻綜述
2.2.1對流動人口結構與產業結構關係研究的文獻綜述
2.2.2對地區的流動人口結構與產業結構關係研究的文獻綜述
2.3流動人口結構與就業結構關係的文獻綜述
2.3.1國外文獻綜述
2.3.2國內文獻綜述
2.4轉移就業風險研究綜述
2.4.1農民工轉移就業風險文獻綜述
2.4.2非農民工轉移就業風險文獻綜述
2.5文獻綜述小結
3人口流動與產業協調發展相關性理論及模型
3.1中國人口的劉易斯拐點是否已經到來
3.2流動人口狀況分析
3.2.1人口數量與人口增量的變化對勞動力供給的影響
3.2.2人口紅利——人口結構對勞動力供給的影響
3.2.3流動人口結構現狀分析
3.3就業結構是連線流動人口與產業結構的紐帶
3.3.1流動人口結構直接影響就業結構
3.3.2就業結構的改變促進產業結構的升級
3.4產業結構的最佳化升級促進就業結構的合理配置
3.4.1產業結構的演進規律
3.4.2產業結構對就業結構的影響
3.5理論模型
3.5.1流動人口就業結構理論模型
3.5.2就業結構與產業結構相關關係的理論模型
3.5.3流動人口水平與產業升級水平相關性模型——人口結構水平測度模型
4人口流動異常與產業結構變化的實證研究：珠三角的基本經驗
4.1珠三角地區流動人口的變化趨勢
4.1.1珠三角地區近幾年用工變化情況
4.1.2長三角地區流動人口變化趨勢和對珠三角地區的影響
4.2珠三角地區人口結構與產業結構和就業結構之間的關係
4.2.1珠三角地區產業結構的變化趨勢
4.2.2就業結構和產業結構之間的相互影響
4.2.3人口結構和產業結構之間的互動關係
4.2.4珠三角地區就業結構變化對經濟成長率的影響
5流動人口變化趨勢與產業結構互動關係實證研究：基於東莞市的案例
5.1東莞市流動人口變化歷程與特點分析
5.1.1東莞流動人口變化趨勢和產業結構之間互動關係
5.1.2流動人口描述性統計分析
5.1.3東莞市流動人口結構
5.2東莞產業結構演變及其特點
5.3東莞市流動人口對就業結構影響因素的實證分析
5.4東莞市就業結構與產業結構相關關係的實證分析
5.4.1數據整理
5.4.2模型的計量處理
5.4.3序列的平穩性檢驗
5.4.4建立模型
5.5流動人口變化與產業結構演變關係分析
6珠三角地區流動人口就業風險防範與就業景氣評價體系
6.1珠三角地區流動人口存在轉移就業風險
6.2珠三角地區農民工轉移就業風險防範的實證分析
6.2.1農民工轉移就業風險因素分析
6.2.2農民工轉移就業風險指標體系的建立
6.2.3數據統計性分析
6.2.4影響農民工就業風險因素及其解釋
6.2.5農民工對轉移就業風險影響因素的自我評價
6.2.6農民工應對轉移就業風險的主要策略
6.3探索建立珠三角地區人口與就業景氣評價體系
6.3.1建立就業景氣評價體系的必要性
6.3.2對景氣的介紹
6.3.3就業景氣體系簡介
6.3.4景氣指標選取原則
6.3.5提高就業景氣預警系統敏感性，有效防範轉移就業風險
7研究結論與政策建議
7.1研究結論
7.1.1劉易斯轉折點為珠三角的產業升級提供有利契機
7.1.2“人口紅利”為珠三角提供充分勞動力生產要素
7.1.3珠三角地區流動人口總體規模巨大，未來穩中有降
7.1.4新生代農民工在新時期具有新特點
7.1.5流動人口技能特徵與行業結構匹配程度一般
7.1.6彈性的就業結構是產業結構演進的重要條件
7.1.7產業結構演進的速度和程度影響就業結構
7.1.8產業結構升級的最終目的是建立現代產業體系
7.1.9農民工存在轉移就業風險
7.2政策建議
7.2.1變“人口紅利”為“人才紅利”，為珠三角提供“人才機制紅利”
7.2.2全方位實施積極的就業政策，改善流動人口就業環境
7.2.3推動“雙轉移”從量變到質變，加快現代產業體系建設
7.2.4強化激勵和監督機制，提高企業吸納流動人口就業積極性
7.2.5加大基本公共服務供給，保障流動人口權益
7.2.6開展勞動技能培訓，提高流動人口應對就業風險能力
7.2.7建立就業景氣預警系統，解決流動人口預測預警信息問題
……
8專題研究一：特大城市人口調控和結構最佳化研究——以廣州市為例
9專題研究二：構建人口就業保障一體化的管理機制研究
參考文獻
後記
